Najnowsze porady

Pytanie:

Czy wójt może zatrudnić osobę p.o. dyrektora jednostki organizacyjnej w czasie, gdy poprzedni dyrektor jest w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?

Pytanie:

Do ochrony dwóch obiektów: hurtowni i zakładu produkcyjnego zamierzamy zatrudnić na umowy o pracę portierów (z orzeczeniem o niepełnosprawności), najchętniej w ramach pełnego etatu. W hurtowni portierzy będą musieli przebywać w tygodniu od poniedziałku do czwartku od 16.00 do 7.00 (lub 8.00 w sezonie jesienno-zimowym) oraz od piątku od 16.00 do poniedziałku do 7.00 (lub 8.00), a w zakładzie produkcyjnym przez cały tydzień – całodobowo. Ile osób zatrudnić i w jakim systemie czasu pracy? Jak przygotować optymalny grafik, aby nie było nadgodzin ani godzin niedopracowanych? W jaki sposób zorganizować ich pracę?

Pytanie:

Pracownik w umowie ma stanowisko sekretarka, ale od około roku – na ustne polecenie pracodawcy – wykonuje czynności kierownika biura. Pracownik przyjął propozycję, brak jest jednak adnotacji w aktach o zmianie stanowiska. Czy mogę teraz przygotować porozumienie stron w sprawie zmiany stanowiska pracy z datą bieżącą, w którym określę że zmiana stanowiska pracy nastąpiła 1 stycznia 2013 r. i w momencie podpisania porozumienia przygotuję szkolenie wstępne oraz szkolenie okresowe dla kadry kierowniczej?

Pytanie:

Pracownica przebywająca na długotrwałym zwolnieniu lekarskim uzyskała prawo do nagrody jubileuszowej. Jak obliczyć wysokość tego świadczenia?

Pytanie:

Aktualizujemy stronę firmową w Internecie. chcielibyśmy umieścić podstronę ze zdjęciami pracowników, ich nazwiskami i danych kontaktowych – tel. służbowe. Główny cel to reklama firmy w Internecie oraz możliwość kontaktowania się osób z zewnątrz z konkretnymi pracownikami naszej firmy (chodzi kluczowych pracowników firmy). Czy wystarczy pobrać zgodę od pracownika na wykorzystanie danych wizerunkowych (zdjęcie) i osobowych (imię i nazwisko, stanowisko firmy, kontakt służbowy), aby móc umieścić te dane w Internecie? Czy należy dopełnić jeszcze jakichś formalności? Co jeśli dany pracownik nie zgodzi się na wykorzystanie zdjęcia? Czy wtedy, bez zgody, możemy umieści jego imię i nazwisko, stanowisko oraz dane kontaktowe (zakładam, że umieszczenie tych danych na stronie www nie wymaga zgody pracownika, ale zdjęcia – tak)?

Pytanie:

W jednostce wojskowej od kilku tygodni działają dwie organizacje związkowe. Czy rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem z pracownikiem nie będącym członkiem żadnej organizacji należy powiadomić o tym fakcie obie organizacje związkowe?

Pytanie:

Rozwiązując za wypowiedzeniem umowę o pracę z pracownikiem, który jest zrzeszony w związkach zawodowych (a nawet w jego zarządzie, chociaż związek nie jest reprezentatywny, ale liczy ponad 10 osób), informujemy związek o takim zamiarze i dopiero po uzyskaniu jego opinii wręczamy pracownikowi wypowiedzenie. Czy związek zawodowy, po uzyskaniu od pracodawcy takiej informacji, ma obowiązek przekazać ją pracownikowi, którego wypowiedzenie dotyczy, czy nie jest do tego zobligowany i musi jedynie dać odpowiedź pracodawcy? Czy nie ma to znaczenia dla skuteczności wypowiedzenia?

Pytanie:

Mamy umowy zlecenia, w których zawarte są zapisy dotyczące sprawowania nadzoru przez zleceniodawcę nad wykonywaniem zadań przez zleceniobiorcę. Czy jeśli zrobię aneks do takich umów usuwający te zapisy, to będzie prawidłowe? Czy bezpieczniej rozwiązać te umowy i zawrzeć nowe, już bez tych zapisów? Drugie pytanie dotyczy zakresu zadań. Wiem, że nie powinno się wpisywać zadań do takich umów. Czy jeśli zapiszę w umowie, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania zadań jako np. konserwator zgodnie z załącznikiem do umowy (który będzie szczegółowym zakresem zadań), to będzie prawidłowe czy taka umowa będzie umową o pracę? Czy wpisać tylko, że zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania zadań jako np. konserwator?

Pytanie:

Działające od niedawna w naszej jednostce organizacje związkowe co miesiąc organizują spotkania z członkami związku, natomiast co 2 tygodnie obraduje ich zarząd zakładowy. Wszystko odbywa się w czasie godzin pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca jest obowiązany wyrazić zgodę, aby spotkania odbywały się w ich trakcie i czy związkowcy zachowują prawo do wynagrodzenia?

Pytanie:

W naszej jednostce powstały dwie organizacje związkowe. Jedna z nich wystąpiła do pracodawcy z pismem, domagając się, aby pracownicy zatrudnieni na stanowisku referenta, niezależnie w jakiej komórce organizacyjnej pracują (logistyka, infrastruktura, pion głównego księgowego itp.) mieli takie samo wynagrodzenie zasadnicze. Czy takie postępowanie byłoby prawidłowe? Obecnie wynagrodzenie to jest zróżnicowane zależnie od rodzaju wykonywanej pracy, zakresu obowiązków i odpowiedzialności.

Pytanie:

Jedna z pracownic, zatrudniona na stanowisku koordynatora, otrzymuje dodatek do wynagrodzenia za koordynację pracy zespołu. Jednak od wielu lat jest nieobecna z uwagi na zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński oraz urlop wychowawczy przerwany następną ciążą. Obecnie pracownica złożyła pismo o skrócenie urlopu wychowawczego. Powinna w związku z tym podjąć pracę od sierpnia, ale już oświadczyła, że w związku z ciążą dostarczy kolejne zwolnienie lekarskie. W związku z tak długą nieobecnością pełnienie obowiązków (p.o.) koordynatora powierzono innej osobie. Czy możemy wypowiedzieć stanowisko koordynatora pracownicy z powodu długiej nieobecności (nie wykonuje tej funkcji) i powierzyć osobie, która ma na dzień dzisiejszy pełni obowiązki koordynatora? Zatrudniamy 4 osoby na umowę o pracę.

Pytanie:

Planujemy zmodyfikować czas pracy osób zatrudnionych w urzędzie gminy. W poniedziałek praca miałaby być świadczona o godzinę dłużej (9 godzin), a z kolei w piątek - godzinę krócej (7 godzin) - łącznie przez 40 godzin w tygodniu. Czy jest to dopuszczalne (z Kodeksu pracy wynika, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy)? Jeśli tak, to w jaki sposób prawidłowo zapisać te zmiany w regulaminie pracy?