Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczycielka jest zatrudniona na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela w wymiarze 17/18 od 1 listopada 2014 r. Czy od 1 września 2015 r. można zmniejszyć nauczycielce wymiar godzin do 12/18? W jaki sposób tego dokonać – aneksem do umowy na jeden rok szkolny?

Pytanie:

Dyrektor publicznego gimnazjum uległ wypadkowi i od 13 czerwca do 31 lipca 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy dyrektorowi przysługuje urlop uzupełniający, jeśli tak to w jakim wymiarze? Czy ewentualnego urlopu uzupełniającego należy udzielić do końca 2015 r., czy można go udzielić w 2016 r., do końca roku szkolnego?

Pytanie:

W zakładzie działają dwie organizacje związkowe, każda z nich ma po 50 członków. Przewodniczący jednego związku wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o zgodę na zwolnienie od świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia dla trzech członków zarządu (wskazał nazwiska) w celu wykonywania spraw związkowych poza zakładem pracy, np. załatwianie spraw w banku. Jakiej odpowiedzi powinien udzielić pracodawca w świetle ustawy o związkach zawodnych?

Pytanie:

Czy właściwe jest zawarcie umowy zlecenie z datą późniejszą niż data obowiązywania umowy, np. 7 września 2105 r. dla umowy, która ma obowiązywać od 1 września do 31 grudnia 2015 r.?

Pytanie:

Pracownica założyła sprawę przeciwko ZUS o przyznanie emerytury. Obecnie sekretariat Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Sądu Pracy prosi o przysłanie akt osobowych tej pracownicy. Czy zakład pracy musi przekazać akta, czy obowiązuje nas ochrona danych osobowych (nie podano żadnej podstawy prawnej)? Zapewniono nas, że po wykorzystaniu akta zostaną zwrócone.

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na czas nieobecności innego pracownika (umowa na zastępstwo bez określenia daty – na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy innego pracownika – pracodawca nie wiedział dokładnie ile nie będzie zastępowanego pracownika). Zastępowany pracownik wrócił do pracy, a pracodawca chce, aby pracownik, który go zastępował podjął pracę na czas określony na innym stanowisku. Czy można z pracownikiem podpisać porozumienie zmieniające na czas określony dotyczące nowego stanowiska pracy, czy należy pracownika zwolnić (koniec umowy na zastępstwo) i zatrudnić na nowo na umowę na czas określony na nowe stanowisko?

Pytanie:

Pracodawca zamierza wypłacić byłym już pracownikom premię za zrealizowany projekt. Jak w takiej sytuacji należy naliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy (osoby te nie są już pracownikami spółki)? Co z kosztami uzyskania przychodów i kwotą wolną? Czy wypłaconą premię trzeba będzie wykazać w PIT-11?

Pytanie:

W związku z uchwałą SN z 12 czerwca 2014 r. (dla zabezpieczenia przed ewentualnymi roszczeniami kierowców) wprowadziliśmy do umów o pracę z kierowcami zapisy dotyczące ryczałtów za nocleg w wysokości wynikającej z rozporządzenia. Jednakże w związku z ostatnim orzecznictwem sądów, odmiennym od wskazanego wyroku, stanowiskiem przedstawicieli doktryny, PIP, MPiPS i przedstawicieli kancelarii prawnych mamy przemyślenia, czy możemy w tym momencie zaniechać wypłacania ryczałtów (oczywiście zmieniając odpowiednio umowy), czy jest to jeszcze na tym etapie zbyt ryzykowne? Wiemy, że sprawa została skierowana do Trybunału Konstytucyjnego. Jednocześnie chciałam zapytać, czy Państwa zdaniem (zważywszy na ostatnie sygnały z Niemiec ) ryczałtów za nocleg nie możemy wliczyć w wynagrodzenie minimalne (8,5 eur/godzinę)?

Pytanie:

W firmie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. W związku z tym pracownicy mają do przepracowania różne normy czasu pracy w zależności od grafika. Niezależnie od przepracowanego czasu pracy w miesiącu otrzymują stałe miesięczne wynagrodzenie. Czy obliczając dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej należy podzielić stawkę miesięczną przez obowiązującą pracownika indywidualną normę czasu pracy czy też przez normę przypadającą do przepracowania zgodnie z kalendarzem?

Pytanie:

Pracownik ma umowę na okres próbny do 14 sierpnia 2015 r. Czy w świetle wchodzących zmian w Kodeksie pracy możemy następną umowę zawrzeć na 2 lata? Co po tych 2 latach – czy trzeba zawrzeć umowę na czas nieokreślony? Do tej pory praktykowaliśmy kolejne: umowę na okres próbny, dwie umowy na czas określony po 2 lata i umowa na czas nieokreślony. Jak traktować pierwszą umowę na czas określony dwóch lat, która kończy się 31 stycznia 2017 r.?

Pytanie:

Nauczyciel był zatrudniony w placówce nieferyjnej do 19 lutego 2015 r. W świadectwie pracy jest zapis, że za 2015 r. wykorzystał 6 dni urlopu. Ten sam nauczyciel został zatrudniony od 1 lutego 2015 r. w innej placówce nieferyjnej na czas nieokreślony. W jakim wymiarze należy się nauczycielowi urlop za 2015 rok u drugiego pracodawcy?

Pytanie:

Czy gmina, jako organizator instytucji kultury, zatrudniając dyrektora w tej instytucji, musi wymagać od niego zaświadczenia o niekaralności?