Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownik może zrezygnować z urlopu ojcowskiego i czy musi zrobić to na piśmie?

Pytanie:

Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON dla pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który w okresie zatrudnienia uzyskał stopień niepełnosprawności?

Pytanie:

Pracownik samorządowy, aktualnie zatrudniony na stanowisku urzędniczym w urzędzie gminy, ukończył w poprzednim miejscu pracy (urząd skarbowy) z wynikiem pozytywnym kurs z zakresu służby przygotowawczej w służbie cywilnej. Czy ukończenie tej służby zwalnia pracownika z obowiązku odbycia służby przygotowawczej w obecnym miejscu pracy?

Pytanie:

Rada Miejska uchwałą powierzyła pobór opłaty skarbowej w drodze inkasa pracownikom Urzędu Miejskiego wymienionym z imienia i nazwiska. W uchwale tej Rada określiła wynagrodzenie za inkaso w wysokości 5% od zainkasowanych osobiście należności z tytułu opłaty. Czy w związku z tym pobieranie inkasa w formie wynagrodzenia prowizyjnego przez własnego pracownika będzie obciążone składkami ZUS?

Pytanie:

Czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy w przypadku śmierci ojczyma żony? Nadmieniam, że ojciec żony pracownika żyje.

Pytanie:

Nasi pracownicy zatrudnieni są w systemie równoważnym z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym. W maju i czerwcu pracodawca potrzebuje, pracownicy z jednego działu (8 osób) pracowali większą liczbę godzin. Niestety również w nocy, naruszając normę 11 godzin odpoczynku (np. w piątek pracownik zaczyna pracę o 17.45 i kończy o 2.00 w nocy, a w sobotę rozpoczyna pracę o 12.00 – po 10 godzinach odpoczynku – i pracuje przez 4 godziny). W jaki sposób powinniśmy zrekompensować pracownikom tę pracę? Co w przypadku, gdy nie mamy możliwości oddania dnia wolnego?

Pytanie:

Zatrudniliśmy nauczyciela w placówce nieferyjnej na stanowisku pedagoga. Nauczyciel dostarczył do akt osobowych dwa zaświadczenia ze starostwa. Jedno zaświadczenie dotyczy odbycia stażu w poradni rehabilitacji neurologicznej od 16 marca 2004 r. do 30 czerwca 2004 r. na stanowisku pedagoga. Drugie zaświadczenie dot. odbycia przygotowania zawodowego w domu dziecka od 1 października 2004 r. do 28 lutego 2005 r. na stanowisku wychowawcy. Czy te okresy należy zaliczyć nauczycielowi do stażu uprawniającego go do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej oraz do stażu pracy w zawodzie nauczyciela?

Pytanie:

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę na rzecz tzw. pracodawcy użytkownika. Pracownik ten ma nałożoną przez sąd karę w postaci odpracowania prac społecznie użytecznych. Jak należy kwalifikować okresy nieobecność pracownika w sytuacji, gdy jest on zwalniany przez pracodawcę użytkownika do wykonania tych prac? Czy za okres tego zwolnienia należne jest pracownikowi jakieś wynagrodzenie?

Pytanie:

Pracownik otrzymał powołanie do służby przygotowawczej. Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika czy z mocy ustawy?

Pytanie:

Wypłacamy nagrody jubileuszowe w oparciu o zapisy ZUZP. Zgodnie z pkt 1.4. układu „Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej wypłaty określają powszechnie obowiązujące przepisy dotyczące nagród jubileuszowych”. Pracownik został zwolniony z pracy 26 września 1996 r. (w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), ale sąd pracy 11 czerwca 1997 r. przywrócił go do pracy i zasądził na jego rzecz kwotę tytułem wynagrodzenia za okres trzech miesięcy pozostawania bez pracy. Pracownik podjął pracę 25 czerwca 1997 r. i pracuje do dziś. Czy przy ustalaniu nagrody jubileuszowej mamy wliczyć temu pracownikowi cały ten okres, czy tylko ten, za który zasądzono wynagrodzenie?

Pytanie:

Czy w aktach osobowych przechowujemy: wniosek pracownika o zmianę terminu urlopu, wniosek pracownika o podwyżkę, karty obiegowe pracowników przyjętych bądź zwalnianych, karty czasu pracy, notatki z rozmów dyscyplinujących z pracownikiem, wnioski bezpośrednich przełożonych o pozbawienie pracownika premii, wnioski pracowników o przeniesienie na inne stanowisko, kserokopie dowodu osobistego, oświadczenie o (nie) pobieraniu emerytury/renty, postanowienia o przyznaniu pracownikowi nagrody (pieniężnej lub urlopu nagrodowego), zaświadczeń lekarskich dot. uzasadnionej wizyty 1x w miesiącu w przypadku pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Jeżeli nie w teczce personalnej, to gdzie gromadzić te dokumenty?

Pytanie:

Nasz zakład przejmuje pracowników na podstawie art 23¹ Kodeksu pracy. Czy istnieje możliwość zwolnienia pracownika przejętego w trybie tego artykułu, jeśli nie minął rok od przejęcia?