Najnowsze porady

Pytanie:

W Jednostce Wojskowej czternastoosobowa grupa pracowników OWC założyła związki zawodowe wchodzące w strukturę NSZZ PW. W jednostce pracuje ponad 500 pracowników wojska. Czy powstałe związki zawodowe reprezentują całą załogę wobec pracodawcy, czy tylko członków związku? Przewodniczący zarządu zakładowego zarządzał imiennej listy grupy pracowników OWC z ich wynagrodzeniem, co jest sprzeczne z ustawą o ochronie danych osobowych. Jak powinien postąpić pracodawca wobec żądań przewodniczącego? Jaką rolę w zakładzie pracy odgrywa tak mała grupa związkowców?

Pytanie:

Czy okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia od której pracodawca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne należy zaliczyć pracownikowi do stażu pracowniczego uprawniającego do wyższego wymiaru urlopu czy też do dodatku za wieloletnią pracę w przypadku pracowników samorządowych?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy. Niekiedy zachodzi potrzeba, aby osoby zatrudnione w systemie równoważnym pracowały w podstawowym. Inspekcja pracy podważyła to twierdząc, że nie można mieszać systemów czasu pracy i zmiana systemu jest możliwa tylko na koniec okresu rozliczeniowego. Aby pracownicy nie stracili na wynagrodzeniu, stosowaliśmy art 42 § 4 Kodeksu pracy (czasowe oddelegowanie do innej pracy). I tu też spotkałam się z opinią, że jest to nieprawidłowe. Potrzeby zakładu wymagają, aby pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy, pracował cały czerwiec w systemie podstawowym jednozmianowym. Jak to zrobić poprawnie, by pracownik nie stracił na wynagrodzeniu (noce, niedziele itp.)?

Pytanie:

Czy pracodawca, w sytuacji gdy nie zapewnił pracownikom oficjalnego maila służbowego (pracownicy korzystają ze skrzynek pocztowych założonych na koncie Gmail, w których adresie pojawia się nazwa firmy), może regulaminem wewnętrznym zobowiązać ich do nieużywania posiadanych adresów e-mail do celów prywatnych?

Pytanie:

W spółce obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym widnieje zapis: „Do gwarantowanych elementów wynagrodzenia w spółce należą m.in. nagrody pieniężne i inne dodatki według uznania pracodawcy”. Pracodawca chce przyznać pewnym pracownikom dodatkowe wynagrodzenie (stały miesięczny dodatek) za dodatkowe uprawnienia (np. palacz dodatkowo wykonuje obowiązki operatora suwnicy) oraz wymienność stanowisk (np. palacz zastępuje w czasie nieobecności pracownika obsługującego urządzenia stacji uzdatniania wody). Prace te wykonywane są w ramach obowiązujących pracowników norm czasu pracy. Pracownicy ci w umowach o pracę mają wpisane jednakowe stanowiska: obsługa urządzeń kotłowni i stacji uzdatniania wody - palacz. Zakres obowiązków pracownicy mieli przekazywany ustnie a dodatkowe obowiązki wykonywane są na podstawie poleceń wydawanych przez kierownika utrzymania ruchu. Natomiast kierownik utrzymania ruchu ma otrzymać dodatek funkcyjny określony stałą miesięczną kwotą. Czy w związku z powyższym pracodawca powinien zmienić (dodać) zapis w regulaminie wynagradzania i jakim dokumentem powinny powyższym pracownikom zostać przekazane informacje o przyznaniu im dodatku do wynagrodzenia? Jak powinien taki dodatek zostać nazwany?

Pytanie:

Czy w obecnym stanie prawnym wprowadzonym ustawą z 10 czerwca 2014 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2014r., poz. 877) pracownik zatrudniony na pełny etat, posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i korzystający ze skróconego czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 w tygodniu), może dodatkowo podjąć pracę w ramach stosunku pracy w innej firmie?

Pytanie:

Czy możliwa jest refundacja zakupu okularów korygujących wzrok w przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku konserwatora w stacji uzdatniania wody, jeśli pracownik ten przez jeden miesiąc w kwartale (cztery miesiące w roku) robi odczyty wody i w tym czasie pracuje przez 8 godzin przy obsłudze monitora ekranowego?

Pytanie:

Jak opisać stanowisko dyrektora zakładu placówek oświatowych w nowym skierowaniu na badania okresowe? Jakie występują na tym stanowisku zagrożenia?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą. Do 31 stycznia 2015 r. osoba ta była zatrudniona w ramach stosunku pracy. Od 1 lutego rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej. Z tego tytułu opłaca wszystkie składki ZUS (w tym dobrowolną składkę chorobową). Od 10 kwietnia przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy takiej osobie przysługuje zasiłek chorobowy? Jeśli tak, od jakiej podstawy zasiłek chorobowy zostanie naliczony?

Pytanie:

Pracownik urzędu gminy został oddelegowany do pracy w jednostce organizacyjnej na okres 2 miesięcy. Kto prowadzi ewidencję czasu pracy delegowanego pracownika - urząd czy jednostka?

Pytanie:

Proszę o informacje, do kiedy podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu dziecko pracownika, które w maju zdaje maturę i jeszcze nie wie, czy pójdzie na studia. Gdzie i po jakim czasie musi się ubezpieczyć?

Pytanie:

W jednostce wojskowej pracownicy zatrudniani i wynagradzani są na podstawie ponadzakładowego układu zbiorowego. Załącznik nr 6 do puzp stanowi: 1. Dodatek za znajomość języka obcego, zwany dalej „dodatkiem”, przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika. 2. Dodatek przyznaje pracodawca w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy. Czy pracownik wojska zatrudniony na stanowisku lektor języka angielskiego jest uprawniony do dodatku za znajomość języka obcego?