Narzędzia:
Pytanie:
W 2010 r. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową za 20 lat stażu pracy. W sierpniu 2012 r. dostarczył on dokumenty świadczące o tym, że ma 26 lat stażu. W tej sytuacji podjęliśmy decyzję, że musimy wypłacić nagrodę jubileuszową za 25 lat, mimo że nagrody jubileuszowe wypłacamy co 5 lat. Czy musimy odprowadzić od niej składki z tego względu, że nie upłynęło 5 lat od wypłacenia pierwszej nagrody?
Pracownik zgłosił dziecko (ucznia szkoły średniej) do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. W chwili obecnej dziecko posiada już status absolwenta LO. Jak przedstawia się jego ubezpieczenie zdrowotne, jeżeli od miesiąca października rozpocznie studia wyższe?
Zgodnie z art. 53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia osobie odbywającej staż z urzędu pracy przysługuje 2 dni wolnego za każde 30 dni kalendarzowych. Czy można sumować dni wolne, np. stażysta pisze wniosek o 6 dni wolnego za przepracowane 3 miesiące?
Pracownica choruje cały miesiąc, dostaje zasiłek z ZUS-u. W tym miesiącu otrzymała również premię. Czy należy odjąć kwotę wolną przy obliczaniu podatku?
Chciałam zapytać o wykazywanie w dokumentacji rozliczeniowej przerw w opłacaniu składek, a konkretnie nieobecności usprawiedliwionych niepłatnych, nieobecności nieusprawiedliwionych i urlopów bezpłatnych. Moje wątpliwości wiążą się z tym, czy wykazywać np. nieobecności nieusprawiedliwione tylko w dni robocze, nawet jak pomiędzy nimi był weekend lub dni wolne w grafiku (pracownik nie miał wtedy być w pracy więc jakby nieobecności nieusprawiedliwionej nie ma). Co zrobić w sytuacji, kiedy np. został udzielony urlop bezpłatny 2 tygodniowy, ale były dwa wnioski i nie obejmowały one weekendu pomiędzy? Co w sytuacji, gdy nieobecność usprawiedliwiona niepłatna wystąpiła przez cały miesiąc - czy wykazuje się przerwy w dniach roboczych czy również uwzględnia się weekendy i inne dni wolne jako przerwę?
Od 1.09.2012 r. nauczyciele otrzymają podwyżki płac. Czy nauczyciel, który od 1.09.2012 r. będzie korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia, zostanie objęty podwyżką, czy też jego pensja zasadnicza pozostanie bez zmian?
Moja firma chciałaby refundować opłatę związaną z wymianą karty kierowcy. Kierowca jest zatrudniony na podstawię umowy o pracę, a koszt wydania tej karty to 184,50 zł. Czy taka refundacja stanowi przychód ze stosunku pracy dla pracownika? Jeżeli tak, to czy od podanej kwoty odliczać składki ZUS? Co w przypadku, gdy kierowca odejdzie z naszej firmy (np. wypowiadając umowę)? Czy możemy obciążyć go zwrotem tej kwoty?
Firma prowadzi inwestycje budowlane na terenie całego obszaru Polski. Pracownicy w umowach jako miejsce wykonywania pracy mają wpisane adres siedziby firmy oraz miejsca realizowanych przez zakład pracy inwestycji na terenie kraju. Czy w związku z powyższym powinniśmy wypisywać polecenie wyjazdu służbowego pracownikom wykonującym pracę na różnych inwestycjach (jeżeli pracownicy mają zapewniony transport firmowy oraz nocleg) oraz wypłacać diety? I jak w związku z tym rozliczać faktury za usługi noclegowe - czy konieczne jest dołączenie do takich faktur delegacji pracowników?
Czy lekarz zatrudniony na umowę o pracę w jednym oddziale może mieć dyżury w innym oddziale w ramach umowy cywilnoprawnej?
Kto opłaca składki na ZUS za aplikanta, który w kancelarii prawnej pracuje w ramach wolontariatu?
Moje pytanie dotyczy korzystania z obniżonego czasu pracy w miejsce urlopu wychowawczego przez pracownika - matkę. Art. 186 ust. 7 kodeksu pracy mówi, że w powyższej sytuacji wymiar czasu pracy nie może być niższy niż połowa pełnego etatu. Co zatem w przypadku, gdy z tego uprawnienia chciałaby skorzystać pracownica zatrudniona na 1/4 etatu? Czy w takiej sytuacji przysługuje pracownicy 12-miesięczna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas