Najnowsze porady

Pytanie:

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników delegowanych do pracodawcy użytkownika. Jeden z pracowników tymczasowych był na długim zwolnieniu lekarskim przez połowę listopada i grudnia. Czy – w myśl zapisu art. 17 pkt 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – należy mu się urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc, skoro faktycznie nie był w dyspozycji pracodawcy?

Pytanie:

Pracodawca w lipcu ubiegłego roku zatrudniał na podstawie umowy zlecenia studentkę z Francji. Odprowadziliśmy za nią podatek (ze składek ZUS była zwolniona), ale osoba ta nie jest zarejestrowana w żadnym urzędzie skarbowym w Polsce. Teraz przygotowujemy się do wystawienia imiennej informacji o wysokości przychodu. Jaki formularz powinniśmy wygenerować w takiej sytuacji? Czy jest to informacja IFT-1/IFT-1R?

Pytanie:

Czy zastępcy wójta, któremu na czas pełnienia funkcji poprzedni zakład pracy udzielił urlopu bezpłatnego, można ten okres zatrudnienia zaliczyć do dodatku stażowego w naszym urzędzie?

Pytanie:

Czy pracownikowi należy wypisywać kartę urlopową, skoro podpisany przez niego wniosek o urlop wypoczynkowy jest zaakceptowany przez dyrektora (który również składa na nim swój podpis)?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej skorzystał w lutym 2014 r. z jednego dnia zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy. W lutym przebywał również 4 dni na zwolnieniu lekarskim. Na wynagrodzenie pracownika (pełen etat) składa się płaca zasadnicza 2.000 tysiące złotych i dodatek stażowy 400 złotych. Dodatek stażowy jest wypłacany za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby. Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień zwolnienia, aby naliczyć podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok (z której to wynagrodzenie jest wyłączone)?

Pytanie:

Jak rozliczyć godziny pracy w delegacji pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku od 6.00 do 14.00), zajmujących się serwisem maszyn u klientów? Pracownicy co jakiś czas dokonują napraw u klientów. Wymaga to wysłania ich w delegacje, często kilkudniowe. Koszty diet, noclegów i innych rachunków pokrywa pracodawca. Czas pracy w delegacji jest bardzo różny. Pracownicy dokumentują go szczegółowymi dziennymi raportami, z uwzględnieniem czasu pracy, dojazdu na miejsce oraz noclegu w hotelu. Jak rozliczyć ich nadgodziny? Czy będą to nadgodziny 50% czy 100%? Czy można zmienić takiemu pracownikowi czas pracy z podstawowego na zadaniowy w celu uniknięcia nadgodzin?

Pytanie:

Czy utworzenie w zakładzie pracy komisji antymobbingowej jest obowiązkowe? Kto powinien być członkiem takiej komisji? W naszym zakładzie działają organizacje związkowe. W jaki sposób tworzy się komisję antymobbingową?

Pytanie:

Czy można zaliczyć do nagrody jubileuszowej okres sprawowania opieki nad dzieckiem od 12 września 1978 r. do 25 kwietnia 1980 r. (dziecko urodzone 8 listopada 1977 r.)? Z przedłożonego świadectwa pracy wynika, że pracownica była zatrudniona od 1 lipca 1976 r. do 11 września 1978 r. oraz od 26 kwietnia 1980 r. do 22 sierpnia 1980 r. W aktach pracownika znajduje się jedynie notatka, że we wspomnianym okresie nastąpiła przerwa w zatrudnieniu w celu opieki nad dzieckiem oraz dołączony akt urodzenia. Nie wiemy, czy pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego, nie posiadamy dokumentów z tamtych lat.

Pytanie:

Pracownicy gospodarczy w jednostce samorządowej wykonują swoje obowiązki w terenie (obszar gminy obejmujący kilka sołectw) wykorzystując w tym celu samochód służbowy pracodawcy. Każdorazowo pracownik odstawia samochód służbowy na parking publiczny w miejscowości, w której mieszka i stamtąd każdorazowo rano przyjeżdża do siedziby pracodawcy. Czy wobec nowych przepisów podatkowych pracownik powinien zostać obciążony podatkiem? Co w sytuacji gdy przy okazji przewozi innych pracowników z tej samej miejscowości ?

Pytanie:

Czy dodatek za wysługę lat wypłacany obok zasiłku chorobowego należy wliczyć do podstawy wymiaru trzynastki za 2014 r.?

Pytanie:

Zatrudniamy robotników gospodarczych – stróży. Pracują oni zmianowo np.: poniedziałek od 7.00 do 19.00, wtorek od 19.00 do 7.00, środa i czwartek wolne, piątek od 7.00 do 19.00, sobota 7.00 – 19.00, niedziela i poniedziałek wolne itd. Godzinowo nie przekraczają normy miesięcznej (jeżeli w miesiącu jest do przepracowania 160 godzin, to tyle też pracują). Czy w takim systemie za pracę w niedzielę i święta przysługują im dodatkowo jakieś dni wolne?

Pytanie:

Czy pracownikowi, którego rodzice są właścicielami gospodarstwa rolnego, ale jednocześnie ubezpieczeni są z tytułu umowy o pracę i do tego ubezpieczenia zgłoszone są dzieci, można doliczyć do stażu pracy lata pracy w gospodarstwie rodziców po 16. roku życia (na podstawie zeznań świadków)? Za domownika nie były opłacane żadne składki w KRUS.