Najnowsze porady

Pytanie:

Jak rozliczyć godziny pracy w delegacji pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku od 6.00 do 14.00), zajmujących się serwisem maszyn u klientów? Pracownicy co jakiś czas dokonują napraw u klientów. Wymaga to wysłania ich w delegacje, często kilkudniowe. Koszty diet, noclegów i innych rachunków pokrywa pracodawca. Czas pracy w delegacji jest bardzo różny. Pracownicy dokumentują go szczegółowymi dziennymi raportami, z uwzględnieniem czasu pracy, dojazdu na miejsce oraz noclegu w hotelu. Jak rozliczyć ich nadgodziny? Czy będą to nadgodziny 50% czy 100%? Czy można zmienić takiemu pracownikowi czas pracy z podstawowego na zadaniowy w celu uniknięcia nadgodzin?

Pytanie:

Czy utworzenie w zakładzie pracy komisji antymobbingowej jest obowiązkowe? Kto powinien być członkiem takiej komisji? W naszym zakładzie działają organizacje związkowe. W jaki sposób tworzy się komisję antymobbingową?

Pytanie:

Czy można zaliczyć do nagrody jubileuszowej okres sprawowania opieki nad dzieckiem od 12 września 1978 r. do 25 kwietnia 1980 r. (dziecko urodzone 8 listopada 1977 r.)? Z przedłożonego świadectwa pracy wynika, że pracownica była zatrudniona od 1 lipca 1976 r. do 11 września 1978 r. oraz od 26 kwietnia 1980 r. do 22 sierpnia 1980 r. W aktach pracownika znajduje się jedynie notatka, że we wspomnianym okresie nastąpiła przerwa w zatrudnieniu w celu opieki nad dzieckiem oraz dołączony akt urodzenia. Nie wiemy, czy pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego, nie posiadamy dokumentów z tamtych lat.

Pytanie:

Pracownicy gospodarczy w jednostce samorządowej wykonują swoje obowiązki w terenie (obszar gminy obejmujący kilka sołectw) wykorzystując w tym celu samochód służbowy pracodawcy. Każdorazowo pracownik odstawia samochód służbowy na parking publiczny w miejscowości, w której mieszka i stamtąd każdorazowo rano przyjeżdża do siedziby pracodawcy. Czy wobec nowych przepisów podatkowych pracownik powinien zostać obciążony podatkiem? Co w sytuacji gdy przy okazji przewozi innych pracowników z tej samej miejscowości ?

Pytanie:

Czy dodatek za wysługę lat wypłacany obok zasiłku chorobowego należy wliczyć do podstawy wymiaru trzynastki za 2014 r.?

Pytanie:

Zatrudniamy robotników gospodarczych – stróży. Pracują oni zmianowo np.: poniedziałek od 7.00 do 19.00, wtorek od 19.00 do 7.00, środa i czwartek wolne, piątek od 7.00 do 19.00, sobota 7.00 – 19.00, niedziela i poniedziałek wolne itd. Godzinowo nie przekraczają normy miesięcznej (jeżeli w miesiącu jest do przepracowania 160 godzin, to tyle też pracują). Czy w takim systemie za pracę w niedzielę i święta przysługują im dodatkowo jakieś dni wolne?

Pytanie:

Czy pracownikowi, którego rodzice są właścicielami gospodarstwa rolnego, ale jednocześnie ubezpieczeni są z tytułu umowy o pracę i do tego ubezpieczenia zgłoszone są dzieci, można doliczyć do stażu pracy lata pracy w gospodarstwie rodziców po 16. roku życia (na podstawie zeznań świadków)? Za domownika nie były opłacane żadne składki w KRUS.

Pytanie:

W naszym zakładzie znacznie zmniejszyliśmy zatrudnienie (dwa lata temu zatrudnialiśmy 24 osoby, obecnie – tylko 7). Ponieważ stan zatrudnienia przekraczał 20 pracowników w zakładzie obowiązywały regulaminy pracy i wynagradzania. Teraz chcielibyśmy z nich zrezygnować. Jak prawidłowo należy to zrobić? W jaki sposób i w jakim terminie powiadomić o tym pracowników? Czy należy zmienić umowy o pracę z pracownikami, czy wystarczy przekazać im nowe informacje o warunkach zatrudnienia?

Pytanie:

Czy osoba, która została zatrudniona 1 lipca 2014 r. i przebywała 1 dzień na opiece nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok? Czy osoba, która od 2 kwietnia do 31 grudnia 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B (ciąża) ma prawo do trzynastki?

Pytanie:

Pracownica powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Ponieważ jest matką karmiącą dziecko piersią, korzysta z przerwy na karmienie i godzinę wcześniej wychodzi z pracy. Pracownica wyraziła chęć pracy na dyżurach medycznych w sobotę. Czy pracując w pozostałe dni krócej może na dyżurze pracować normalną dniówkę, czy też powinna korzystać z 1-godzinnej przerwy na karmienie?

Pytanie:

Pracownik został skierowany przez pracodawcę na 15-dniowy kurs. W tym okresie dwukrotnie na weekendy przyjeżdżał do domu. Po zakończeniu kursu przedłożył pracodawcy polecenie wyjazdu z potwierdzonym pobytem i dołączył bilety PKP. Proszę o odpowiedź, czy pracownik ten (sfera budżetowa - pracownik wojska) oprócz zwrotu za bilety PKP powinien otrzymać ryczałt w wysokości 20% diety na dojazd z PKP do miejsca gdzie odbywał się kurs (odległość pd dworca PKP - ok. 15 km).

Pytanie:

Jakie minimalne wynagrodzenie powinnam wypłacić pracownikowi 2 stycznia 2015 r. za miesiąc grudzień 2014 r.: 1.680 zł czy 1.750 zł brutto?