Narzędzia:
Pytanie:
Jestem na szkoleniu poza miejscem pracy. Program przewiduje pełne wyżywienie. Czy przysługuje mi się dieta z tytułu podróży służbowej?
Pracownikom, którzy pracowali w dniu wolnym od pracy płaciliśmy jak za godziny nadliczbowe, obecnie chcemy im udzielić dnia wolnego od pracy, w stosunku 1:1. Pracownicy powołując się na zapisy układu zbiorowego pracy uważają, że jeżeli już mają dostać wolne, to w stosunku 1: 1,5. Nie przyjmują do wiadomości, że przepisy te dotyczą tylko pracy tzw. „czarne dni” a nie w dni wolne od pracy, ponieważ zapis taki byłby niezgodny z prawem. Poniżej zapis układu zbiorowego pracy: „1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 100% jego wynagrodzenia. 2. Dodatek, o którym mowa w punkcie 1, nie przysługuje jeżeli: -pracownikowi na jego wniosek udzielono w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy, -pracownikowi, w zamian za czas przepracowany, udzielono czasu wolnego najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.”
W jaki sposób naliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pracownika ze stałym wynagrodzeniem w wysokości 2.000 zł na miesiąc? Jeżeli wypłata następuje pod koniec miesiąca, którego dotyczy, np. za miesiąc maj wypłata jest 25 maja 2012 r. i wystąpiły dodatkowo nadgodziny oraz godziny nocne w dniach 29 i 30 maja 2012 r. Czy należy skorygować listę płac za maj czy może być sporządzona nowa lista za nadgodziny? Jaki termin jest wypłaty za nie. Czy trzeba wypłacić już na początku czerwca, czy można z wypłatą czerwcową pod koniec? Czy do naliczenia dodatku nocnego stosujemy stawkę za miesiąc maj, bez względu na termin wypłaty? Może się bowiem zdarzyć, że wypłacając pod koniec miesiąca czerwca dodatek nocny za maj, mamy jeszcze godziny nocne w czerwcu. Czy wówczas stosujemy dwie stawki dodatku nocnego?
Nauczyciel jest zatrudniony na zastępstwo od 22 marca do 29 czerwca 2012 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w stosunku do przepracowanego okresu? Jeżeli tak, to za ile dni? W szkole zatrudniliśmy także na czas określony od 1 września 2011 r. do 29 czerwca 2012 r. szatniarza na 1/2 etatu. Czy przysługuje mu 10 dni urlopu w stosunku do przepracowanego okresu, czyli 13 dni, czyli 1/2 przysługującego urlopu?
W spółce jawnej, w której jest czterech wspólników, jeden ze wspólników zmarł. Zapis umowy stanowi, że na miejsce zmarłego wspólnika wchodzą jego spadkobiercy. Jedynym spadkobiercą jest żona, która jest zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji należy ją wyrejestrować z umowy o pracę? Z jaką datą powinna zgłosić się do ZUS jako wspólnik spółki jawnej?
Czy w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne należy uwzględniać premie regulaminowe i uznaniowe wypłacane za okres chorobowy? Czy takie premie wypłacane w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego są zwolnione od składek na ubezpieczenia społeczne?
Jeśli pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym do 2013 r. np. w maju 2012 r. urodziła dziecko, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres 126, a nie 140 dni. Co jednak dzieje się z urlopem macierzyńskim, którego udziela pracodawca? Czy do druku Z-3 należy dołączyć oświadczenie, iż pracodawca udzielił urlopu macierzyńskiego?
Przez dwa lata miałam ograniczenie etatu do 0,5 w. W tym roku w maju br. otrzymałam wypowiedzenie z art. 20 KN- zmiany organizacyjne......Jak zostanie naliczona odprawa z tytułu zwolnienia mnie przez pracodawcę, odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa, która należy mi się 20 grudnia 2012r.? Mam nabyte prawo do emerytury i chcę na nią przejść od września.
Bardzo proszę o informację. Jaka jest procedura, kiedy nauczyciel dyplomowany po okresie 8 miesięcy przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zostaje skierowany na badania kontrolne i lekarz stwierdzi brak zdolności do prac?
Jeśli nasi pracownicy otrzymują co miesiąc informacje RMUA. Czy będziemy zobowiązani do sporządzenia raportów rocznych i przekazania ich pracownikom w terminie do 28 lutego roku następnego? Jeśli tak, to czy w "Płatniku" jest możliwość sporządzenia takiej rocznej informacji?
Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracownikiem na wykonanie określonego zadania, z którym wiązać się będzie konieczność odbycia podróży. Podróż będzie trwała 10 godzin, w tym 8 godzin przypadać będzie w czasie pracy pracownika. Czy pracodawca może wystawić polecenie wyjazdu służbowego tzn. delegację na dojazd do miejsca wykonywania zlecenia? Jak w takim przypadku rozliczyć czas pracy pracownika : jakim czasem jest czas podróży? Zaznaczam, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest ustalone w kwocie wyższej niż wynagrodzenie, jakie wynikałoby z zapłaty za godz. nadliczbowe.
Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu służbowego samochodem prywatnym. Z jakiego miejsca powinno się liczyć kilometrówkę, zakładając, że pracownik mieszka poza miejscowością, w której mieści się siedziba firmy? Faktycznie podróż rozpoczął o godz. 7 rano zgodnie z harmonogramem, udając się w tę podróż bezpośrednio z domu i tam powrócił.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas