Najnowsze porady

Pytanie:

Radiolodzy w treści umowy o pracę nie mają wpisanych skróconych norm czasu pracy, jest tylko zapis o pełnym etacie. Natomiast w umowie o pracę jest informacja, że podstawą prawną zawartej umowy jest regulamin pracy. Pracodawca dokonał już zmian dotyczących norm czasu pracy w regulaminie pracy, który wchodzi w życie 2 lipca 2014 r. W związku z powyższym, czy wystarczy pracownikom radiologii przekazać tylko informację o nowych warunkach pracy, czy też powinni oni otrzymać wypowiedzenia zmieniające?

Pytanie:

Pracownik korzysta z samochodu prywatnego w celach służbowych. Ma przyznany limit 700 km. Pracuje trzy dni w tygodniu (1/2 etatu). Czy za dni nieobecności z powodu skróconego tygodnia pracy należy zmniejszyć ryczałt o 1/22? Czy pracownik co miesiąc musi składać pisemne oświadczenie o używaniu pojazdu, uwzględniając dni pracy i dni nieobecności?

Pytanie:

Czy pracodawca może zabronić pracownikom rozmów na temat ich zarobków, umieszczając taki zakaz w regulaminie pracy? Teoretycznie zakaz ma dotyczyć rozmów między pracownikami. Moje wątpliwości związane są z tym, że część pracowników zna się prywatnie, ponadto są różne sytuacje, w których ktoś może nieświadomie „wygadać się” na ten temat. Co wówczas, jeśli taki przepis byłby umieszczony w regulaminie?

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30 czerwca 2014 roku. Obecnie znajduje się w 7 miesiącu ciąży i zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy jej umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. Pracownica – z uwagi na sprawy osobiste – nie jest jednak zainteresowana przedłużaniem umowy po 30 czerwca 2014 roku i chciałaby, aby umowa trwała wyłącznie do tego dnia (poza zatrudnieniem w urzędzie osoba ta prowadzi własną działalność gospodarczą). Jak rozwiązać tą sytuację? Jakie pismo pracownik powinien złożyć pracodawcy, aby umowa trwała tylko do 30 czerwca 2014 roku i było to zgodne z Kodeksem pracy?

Pytanie:

Pracodawca wysłał pracownikowi pocztą oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powody długotrwałej choroby (art 53 Kodeksu pracy). W czasie choroby pracownik wyprowadził się do innego miasta i ponownie ożenił. Zwrotne potwierdzenie odbioru otrzymaliśmy podpisane przez nieznaną kobietę (listonosz nie zrobił adnotacji co do pokrewieństwa lub powinowactwa z pracownikiem). Czy możemy uznać, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy zostało doręczone?

Pytanie:

Do kadr wpłynął wniosek od dyrektora departamentu o rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą. Wskazane powody to: bardzo duża absencja związana z chorobami pracownicy i spowodowana opieką nad dziećmi, niedbałe wykonywanie swoich obowiązków, nieterminowe załatwianie spraw, popełniane błędy, brak zaangażowania w pracę, niepodpisywanie listy obecności. Do zwolnienia jednak nie doszło bo pracownica przyniosła zaświadczenie lekarskie, stwierdzające, że jest w ciąży. Teraz pracownica wraca po półtorarocznej nieobecności. Czy można zwolnić pracownicę na podstawie poprzedniego wniosku, czy przytoczone tam argumenty uległy przedawnieniu? Czy odczekać i zobaczyć, jakie teraz pracownica będzie miała podejście do pracy i ewentualnie wystąpić z nowym wnioskiem o zwolnienie?

Pytanie:

W firmie obowiązuje zarządzenie w sprawie przepustek jednorazowych, w którym zapisano: „przepustka jednorazowa udzielona dla załatwienia spraw prywatnych może być odpracowana jedynie w dniu jej wykorzystania, w tej samej dobie pracowniczej, w której pracownik z niej skorzystał”. Zarządzenie opracowano w maju 2013 r. natomiast w sierpniu tego roku nastąpiła nowelizacja Kodeksu pracy, która zmieniła zasady odpracowywania wyjść prywatnych. Czy w związku z tą nowelizacją powinniśmy zmienić treść zapisu zarządzenia?

Pytanie:

Pracownik poprosił o wystawienie zaświadczenia do banku o wynagrodzeniu i zatrudnieniu. Po kilku dniach zadzwonił pracownik banku z prośbą o potwierdzenie danych w zaświadczeniu. Czy mamy obowiązek telefonicznego potwierdzania danych? Na co zwrócić uwagę w przypadku gdy pracownik ustnie wyrazi na to zgodę?

Pytanie:

Zarząd spółki podjął decyzję o wypłaceniu dodatkowej nagrody dla pracowników administracyjnych, którzy przepracowali choćby 1 dzień w pierwszym kwartale 2014 roku w wysokości 415 zł brutto (w tej samej kwocie – bez względu na to czy pracownik chorował, czy też nie). Regulamin wynagrodzeń nie przewiduje wypłaty takiego składnika wynagrodzenia. Czy taka nagroda powinna zostać uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Pytanie:

Jesteśmy firmą transportową. W naszym regulaminie wynagradzania nie uregulowano zasad obciążania za przepały paliwa i wynagrodzenia (ekwiwalentu) za oszczędności. Czy taka regulacja może nastąpić w drodze zarządzenia, czy też musi to zostać ujęte w regulaminie? W firmie funkcjonuje organizacja związkowa.

Pytanie:

Jakie są różnice pomiędzy indywidualnym rozkładem czasu pracy, o którym mowa w art. 142 Kodeksu pracy a ruchomym systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 140¹ Kodeksu pracy?

Pytanie:

Czy opieka nad chorym dzieckiem przerywa urlop wypoczynkowy? Pracownica przebywa na urlopie od 12 maja do 22 lipca 2014 r. a zwolnienie lekarskie z tytułu opieki dzieckiem (dziecko pracownicy ma obecnie rok) zostało jej udzielone na okres od 20 do 25 maja 2014 r. Dodam, że urlop wypoczynkowy rozpoczął się bezpośrednio po urlopie rodzicielskim.