Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik został zwolniony w trakcie miesiąca (12 listopada 2014 r.) w trybie dyscyplinarnym. Dzień wolny za święto 1 Listopada miał odebrać 13 listopada. Czy w tej sytuacji trzeba mu zapłacić za ten dzień wynagrodzenie z dodatkiem 100 proc. za godziny nadliczbowe?

Pytanie:

Jesteśmy placówką kulturalną i organizujemy imprezę w okazji Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy. Wypisujemy identyfikatory wolontariuszom itd. Czy w związku z tym osoby, które się tym zajmują (w tym zastępca dyrektora, który jest za to odpowiedzialny) powinny mieć upoważnienia do przetwarzania danych osobowych? Czy ze względu na fakt, że zastępca podpisuje umowy cywilnoprawne oraz uczestniczy przy ustalaniu wynagrodzeń podległych mu pracowników, powinien mieć upoważnienie do przetwarzania tych danych?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy pracownikowi samorządowemu będącemu w zagranicznej podróży służbowej, który miał zapewniony nocleg i wyżywienie, należy zgodnie z przepisami wypłacić 25% ryczałt? Pracownik nie przedstawił pracodawcy rachunku za nocleg.

Pytanie:

Pracownicy zwracają się do nas z prośbami, aby w związku z ważnymi sprawami osobistymi, które nie wymagają wykorzystywania całego dnia urlopu, mogli wykorzystywać urlop wypoczynkowy na część dnia. Czy pracodawca może na korzyść pracownika zawrzeć zapis w swoich przepisach wewnątrzzakładowych, że urlop wypoczynkowy może być udzielony w wymiarze godzinowym, odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy?

Pytanie:

Pracodawca zwraca pracownikowi wydatki na dojazdy do pracy i z pracy do domu swoim własnym samochodem na podstawie kilometrówki. Czy powinniśmy z tego tytułu, oprócz podatku, odprowadzać również składki do ZUS? W tym konkretnym przypadku nie jest to ani delegacja, ani użycie samochodu prywatnego do celów służbowych, a jedynie dojazdy do pracy.

Pytanie:

Czy student poniżej 26 roku życia, który ma ustalone prawo do renty rodzinnej, może stracić prawo do tej renty z tytułu przekroczenia limitów przychodów, jeżeli jest zatrudniony na umowę zlecenia?

Pytanie:

Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2 września 2014 r. Obecnie zasiłek chorobowy wypłaca jej ZUS. Do podstawy zasiłku chorobowego nie jest wliczony dodatek stażowy, który wypłacany jest osobno przez pracodawcę. W listopadzie pracownicy wzrasta dodatek stażowy. Czy pracodawca ma wypłacić wyższy dodatek stażowy?

Pytanie:

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, uprawniony jest również do premii w stałej kwocie miesięcznej. W miesiącu, w którym przebywał przez 10 dni na zwolnieniu lekarskim zachował prawo do premii w całości (nie została ona pomniejszona o okres przebywania na L4). Następnie pracownik utracił prawo do premii, gdy jego zwolnienie obejmowało już cały miesiąc. Obecnie ZUS nie uwzględnił do podstawy zasiłku premii uznaniowej. Dlaczego tak się dzieje?

Pytanie:

Jaką karą można ukarać pracownika, który nie wywiązuje się w sposób należyty z obowiązującego go zakresu obowiązków, np. naraża pracodawcę na stratę finansową, kompletując dokumentację pacjenta niedokładnie i niekompletnie – w sposób niezgodny z obowiązującą procedurą (co jest jednym z powodów odrzucenia pacjenta z finansowania przez NFZ). Czy można w tym przypadku zawrzeć z pracownikiem umowę o odpowiedzialności materialnej, jeżeli tak, to co powinna ona zawierać? Czy można w tym przypadku ukarać pracownika odpowiedzialnego za ten odcinek pracy?

Pytanie:

Jak postępować wobec pracownika, który naruszył obowiązek terminowego usprawiedliwienia nieobecności w pracy?

Pytanie:

W urzędzie mamy miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w związku z przypadającym w sobotę świętem 1 listopada, które obniża wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, można wprowadzić zarządzeniem indywidualny sposób wyboru dodatkowego dnia wolnego w terminie do 31 grudnia?

Pytanie:

Kierowca zatrudniony w placówce oświatowej otrzymał polecenia wyjazdu w podróż zagraniczną. Otrzymał środki finansowe na pokrycie wszelkich kosztów związanych z tą delegacją. Czy pomimo tego należy kierowcy wypłacić 25 proc. diety na tzw. inne wydatki?