Narzędzia:
Pytanie:
Czy można przyjąć na staż osobę, która nie posiada aktualnego zaświadczenia lekarskiego, a nie została skierowana na badania przez urząd pracy?
Pracownik ubiega się o urlop ojcowski i zasiłek macierzyński na dziecko urodzone 10 lutego tego roku kalendarzowego. Pracodawca posiada w swojej dokumentacji skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, który pracownik przedkładał w celu uzyskania urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka i świadczeń przysługujących pracownikom z tytułu urodzenia dziecka z funduszu socjalnego. Czy pracownik powinien w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez okres urlopu ojcowskiego ponownie złożyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka?
Pracownica, zatrudniona od 1 marca 2012 r., była niezdolna do pracy od 5 do 10 marca. U poprzedniego pracodawcy pracowała do 29 lutego 2012 r., a umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem zakończenia urlopu wychowawczego, na którym przebywała przez dwa lata. Czy pracownicy przysługiwało wynagrodzenie chorobowe za wymieniony okres niezdolności do pracy?
Mam pytanie dotyczące naliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin dziennie. Sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Grafik ma ułożony tak, że sobotę 3 marca 2012 r. ma wolną, natomiast szczególne potrzeby pracodawcy powodują, że przychodzi do pracy na 12 godzin. Jak mam zapłacić za nadgodziny (pracownik nie otrzymał dnia wolnego za ten dzień)? Ten dzień był dla pracownika 23. dniem przepracowanym w marcu 2012 r.
Proszę o informację, czy przygotowując ZUS IWA należało uwzględnić wypadek zleceniobiorcy, któremu wypłacono zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego. Pracownik uległ wypadkowi w swoim macierzystym zakładzie pracy i na podstawie protokołu wypadkowego z tamtego zakładu wypłacono mu świadczenia wypadkowe również u nas. W naszej firmie osoba ta wykonuje umowę zlecenia i podlega wszystkim składkom.
Czy zrzeczenie się spadku po zmarłym mężu skutkować będzie utratą świadczeń z ZUS po nim?
Zatrudniamy w szkole (na podstawie mianowania) nauczycielkę dyplomowaną od 1 października 1994 r. Nauczycielka posiada 41-letni staż pracy w zawodzie nauczyciela, w styczniu 2012 r. ukończyła 65 lat. Dyrektor szkoły, przygotowując arkusz organizacyjny w wyniku zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby grup słuchaczy, nie jest w stanie zabezpieczyć tej nauczycielce godzin dydaktycznych w przyszłym roku szkolnym. Czy w związku z brakiem godzin dydaktycznych może wypowiedzieć ww. umowę o pracę z art. 20 Karty Nauczyciela, wypłacić 6-miesięczną odprawę oraz ewentualnie odprawę emerytalną, czy musi na wniosek nauczyciela przenieść ją w stan nieczynny? Czy też powinien, po uprzednim 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia na podstawie art. ust. 1 23 pkt 4 KN, rozwiązać umowę o pracę wypłacając jedynie odprawę emerytalną? Nadmieniamy, że wymieniona nauczycielka nie składała dotychczas wniosku o przejście na emeryturę - jest w trakcie kompletowania dokumentów (zbiera zaświadczenia o wynagrodzeniu Rp-7).
Wypłacamy pracownikom dodatek stażowy, który przysługuje także za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. W miesiącach, w których pracownik chorował, dodatek wyłączaliśmy z podstawy wymiaru składek. Takie postępowanie zakwestionował ZUS. Dlaczego, skoro wyłączenie takie wynika jasno z przepisów rozporządzenia składkowego?
W jakim wymiarze i po jakim czasie przysługuje urlop wypoczynkowy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony od 1 marca 2012 do 31 maja 2012 r., który w czerwcu 2008 r. uzyskał tytuł licencjata, w lipcu 2010 r. uzyskał tytuł magistra, odbywał staż u poprzedniego pracodawcy w okresach od 27 stycznia 2009 r. do 27 kwietnia 2009 r. i od 16 sierpnia 2010 r. do 14 lutego 2011 r.?
Pracownik jest nauczycielem i otrzymuje wynagrodzenie z góry. Dnia 19 marca 2012 r. dostarczył zwolnienie lekarskie za luty i marzec 2012 r. W związku z tym trzeba dokonać korekty list, z których wynika, iż należy pracownikowi potrącić z bieżącego wynagrodzenia (za kwiecień) za luty i marzec. Czy trzeba uzyskać zgodę pracownika na potrącenie w takim przypadku?
Nauczycielka mianowana zatrudniona w przedszkolu (placówce nieferyjnej) przebywa od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Powiadomiła nas, że w maju złoży wypowiedzenie z pracy, tak aby 3-miesięczny okres wypowiedzenia skończył się 31 sierpnia 2012 r. Czy nauczyciel może złożyć wypowiedzenie w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia? Czy przysługiwać jej będzie urlop wypoczynkowy za czas przebywania na urlopie zdrowotnym w 2012 r. (za 2011 r. nauczycielka wykorzystała urlop wypoczynkowy)? W sytuacji, gdy za czas urlopu zdrowotnego nie należy się urlop wypoczynkowy, to proporcjonalny wymiar urlopu tego nauczyciela wynosi tylko 6 dni. Organ prowadzący ustalił w naszej placówce przerwę urlopową od 2 lipca do 10 sierpnia 2012 r. i w tym czasie, zgodnie z planem urlopów, wszyscy pracownicy wykorzystują urlop wypoczynkowy, dzieci mają wakacje, a przedszkole jest zamknięte. W tym samym czasie będzie trwał okres wypowiedzenia i nauczycielka po wykorzystaniu 6 dniu urlopu powinna świadczyć pracę, jednak placówka będzie nieczynna i nie będzie w niej dzieci. Jak zgodnie z prawem rozwiązać tę sytuację? Czy nauczyciel może przychodzić do pracy wtedy, gdy nie ma dzieci i innych pracowników w przedszkolu?
W jaki sposób wypełnić druk ZUS Rp-7 pracownikowi, którego dochody osiągane w latach 2008-2009 przekraczały roczną podstawę wymiaru składek?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas