Najnowsze porady

Pytanie:

W specustawie o pomocy obywatelom Ukrainy nie ma mowy o zmianach w ustawie o pracownikach samorządowych. Czy w związku z tym dobrze rozumiem, iż zatrudnić uchodźcę możemy tylko, gdy posiada on dokumenty potwierdzające znajomość języka polskiego? Chodzi nam przede wszystkim o możliwość zatrudnienie na stanowiska pomocnicze. Dodatkowo mam pytanie czy jednostka samorządu terytorialnego może zatrudniać na podstawie ww. specustawy na umowę zlecenie i jakie formalności i dokumenty powinniśmy mieć?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy wniosku EPD-18 złożonego do ZUS przez pracownika, który jest jednocześnie emerytem. Od stycznia 2022 r. to ZUS z urzędu odliczał kwotę wolną w wysokości 425 zł. W związku z wejściem w życie nowelizacji Polskiego Ładu, który obowiązuje 8 marca 2022 r., pracownik, który jest jednocześnie emerytem bądź rencistą ma możliwość zdecydowania przez kogo ta kwota będzie odliczana. Pracownik podjął decyzję, że to pracodawca będzie obliczał i pobierał zaliczki na podatek dochodowy z pomniejszeniem o kwotę, która stanowi 1/12 kwoty zmniejszającej podatek. Tym samym będzie miał wyższe wynagrodzenie netto u pracodawcy. Pracownik składa ten wniosek do ZUS przed pobraniem wynagrodzenia za marzec 2022 r. Czy już w marcu 2022 r. należałoby tą kwotę (425 zł) uwzględnić podczas wyliczania wynagrodzenia (wynagrodzenia przekazywane są w firmie w dniu 28.03.2022)? Czy może należy poczekać na decyzję z ZUS w tej sprawie, aby nie doszło do podwójnego odliczenia tej kwoty co skutkowałoby wyrównaniem jej na koniec roku?

Pytanie:

Czy urząd jako jednostka samorządu terytorialnego będzie mógł – na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa – zatrudnić na zastępstwo za pracownika obsługowego Ukrainkę, która nie posiada obywatelstwa polskiego? Czy możemy ewentualnie zawrzeć z nią umowę zlecenie?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy wysokości wynagrodzenia zasadniczego w przypadku zatrudniania cudzoziemców w wymiarze niższym niż pełny wymiar czasu pracy. W obowiązujących przepisach jest zapis o wynagrodzeniu nie niższym niż minimalne bez względu na wymiar czasu pracy. Jak interpretować zapisy o minimalnym wynagrodzeniu dla cudzoziemca? Których cudzoziemców ten przepis dotyczy? Czy powinniśmy ten przepis stosować także wobec obywateli Ukrainy?

Pytanie:

Czy rzeczywiście cudzoziemiec, który zamierza przedłużyć pobyt na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, jest obowiązany złożyć wniosek o przedłużenie wizy co najmniej trzy dni przed upływem okresu pobytu oznaczonego w posiadanej wizie. Z czego wynika taka informacja? W samej ustawie przytoczonej pod artykułem można przeczytać, że: „Cudzoziemiec, który zamierza przedłużyć okres swojego pobytu na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, składa, nie później niż w dniu upływu okresu jego legalnego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, wypełniony formularz wniosku o przedłużenie wizy." Ostatni dzień legalnego pobytu nie upływa przecież trzy dni przed ostatnim dniem ważności wizy?

Pytanie:

Spółka z o.o. A zatrudniała pracowników do 31 grudnia 2021 r. Od 1 stycznia 2022 r. spółka nie zatrudnia ani jednego pracownika. Osoba, która jest udziałowcem jest zatrudniona w innej spółce B i nie posiada innego tytułu do ubezpieczeń w spółce A. Spółka A obecnie przeprowadza remont, który będzie trwały około roku. Dlatego też nie posiada obecnie żadnego pracownika. Czy w związku z tym, że w styczniu nie było już żadnych wynagrodzeń to trzeba składać do ZUS dokument DRA?

Pytanie:

Czy dobrze rozumiem, że w związku z wprowadzeniem m.in. zasad dotyczących rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r. dotyczącego przesuwania płatności zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w czasie do ustawy, każdy pracownik, bez względu już na to czy ma złożony u mnie PIT-2 czy nie może złożyć wniosek o rezygnację ze stosowania mechanizmu naliczania zaliczki? Jak postąpić z osobami, które chciałaby złożyć taką rezygnację w marcu 2022 r. przed wypłatą wynagrodzenia za marzec, a które to na początku marca otrzymały wypłatę z tytułu dodatku specjalnego – przy wypłacie dodatku specjalnego zastosowano rozporządzenie. Czy przy wypłacie wynagrodzenia mam już go nie stosować?

Pytanie:

Pracujący senior korzysta z ulgi PIT-0. W połączeniu z kwotą wolną od podatku – 115.528 zł będzie zwolnione z opodatkowania. Co potem przy rozliczaniu według skali? 17% do kwoty 120.000 zł, a później normalnie 32% podatku, czy jeszcze inaczej?

Pytanie:

Przed zmianą ustawy podatkowej rozporządzenie Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. dokładnie określało osoby, które mogły złożyć w swoim zakładzie pracy wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru zaliczek na podatek dochodowy. Zmiana w ustawie (obowiązującej od 10 marca 2022 r.) wprowadziła pojęcie „podatnik’” (art. 53a pkt. 9). Czy należy to rozumieć, że dotyczy to każdego kto złoży wniosek u pracodawcy o nieprzedłużanie poboru zaliczek przy założeniu, że jego przychód miesięczny nie przekracza 12.800 zł?

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia obywateli Ukrainy. Czy z funduszu socjalnego lub ze środków obrotowych możemy pomóc tym osobom, które pod swój dach przyjęły swoje rodziny? Jak ma wyglądać taka pomoc? Czy ma być to opodatkowane, oskładkowane czy bez podatku?

Pytanie:

Pracuję w firmie transportowej. Zatrudniamy kierowców w ruchu międzynarodowym. W głównej mierze są to obywatele Ukrainy. W obecnej strasznej rzeczywistości pomagamy naszym pracownikom w sprowadzaniu i kwaterowaniu ich rodzin w Polsce. Oni w zamian (oczywiście nie wszyscy) decydują się nadal świadczyć pracę. Niestety dużej części kierowców kończą się wizy. Wiem, że specustawa Cov-2 przedłuża ich obowiązywanie, ale na terenie Polski. Co zrobić w sytuacji, jeśli nasi kierowcy pracują głównie na zachodzie Europy? Czy złożenie dokumentów na karty pobytu i nawet uzyskanie pieczęci potwierdzającej ten fakt pozwoli im pracować w krajach UE?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę świadczy również usługi w zakładzie pracy na podstawie umowy zlecenie. Pracownik złożył oświadczenie PIT-2. Czy do umowy zlecenie musimy stosować rozporządzenie z 7 stycznia 2022 r., którego teraz zapis znalazły się w nowelizacji Polskiego Ładu i obliczać zaliczkę na podatek dochodowy zgodnie z tym rozporządzeniem oraz odraczać zaliczkę? Ponadto nasz zakład pracy wypłaca wynagrodzenie dla członków rady nadzorczej. Trzy osoby są spoza zakładu pracy, a dwie są naszymi pracownikami, które mają złożony PIT-2. Wszyscy są zgłoszeniu do ZUS z kodem 2241. Czy dla osób spoza naszego zakładu należy stosować rozporządzenie z 7 stycznia 2022 r.? Czy dla osób będących naszymi pracownikami należy stosować rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r.?