Najnowsze porady

Pytanie:

W związku z wprowadzeniem pakietu mobilności proszę o informacje czy kierowcy, który zarobił poniżej 5.922 zł brutto odliczam 30% wirtualnej diety od podstawy opodatkowania?

Pytanie:

Czy w przedszkolu samorządowym, dla którego organem prowadzącym jest gmina, istnieje możliwość zatrudnienia na stanowisku woźnej bądź pomocy nauczyciela uchodźcy z Ukrainy bez potwierdzenia znajomości języka polskiego?

Pytanie:

W dniu 5 marca 2022 r. zmarła pracownica. Jak wyliczyć wynagrodzenie zasadnicze za przepracowane dni, pomniejszone o chorobowe? Ilość godzin do przepracowania w marcu wynosi 184. Pracownica przepracowała 32 godziny. 5 marca (sobota) – pracownica otrzymała chorobowe. Zasadnicza pensja z angażu wynosi: 4.638 zł.

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 maja 2021 r. do 31 grudnia 2021 r., w dniu 31 grudnia otrzymała zwolnienie lekarskie od 31 grudnia 2021 r. do 10 stycznia 2022 r. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe za 31 grudnia 2021 r. i przekazał niezbędne dokumenty do ZUS do wypłaty zasiłku. Dalej pracownica otrzymywała dalsze zwolnienia (bez przerwy), a od 3 marca do 30 marca 2022 r. otrzymała zwolnienie z kodem B. Ile dni wyniesie okres zasiłkowy dla tej kobiety? Czy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego przysługuje jej prawo ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne?

Pytanie:

Właściciel firmy jednoosobowej A i jednocześnie wspólnik spółki cywilnej B chce „przenieść" pracownika z firmy A do B. Pracownik wyraża zgodę na przeniesienie na mocy porozumienia stron. Wszystkie warunki pozostają bez zmian (stanowisko, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie itp.). Czy można w zawartym porozumieniu wpisać, że urlop za miesiące: styczeń – marzec 2022 r. pracownik wykorzysta w firmie B? Na stronach internetowych są sprzeczne informacje i mam wątpliwości.

Pytanie:

Proszę o odpowiedź w zakresie zastosowania kosztów uzyskania przychodów w przypadku wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło za sporządzenie korekty merytorycznej tekstu przez pracownika naukowego, redaktora naczelnego pisma branżowego. Całkowita wartość wynagrodzenia wyniesie 1.400 zł, z czego z tytułu przeniesienia praw autorskich wyniesie kwotę 100 zł. Jakie koszty uzyskania przychodu powinny być zastosowane: 50 % do 100 zł, a 0% do 1.300 zł, czy 50% do 100 zł i 20% do 1.300 zł, czy też 50% do 1.400 zł? Zamawiający w ramach wynagrodzenia nabywa pełne i nieograniczone autorskie prawa majątkowe do rozporządzania i korzystania z opracowania praz praw zależnych od nich na wszelkich polach eksploatacji wymienionych w art. 50 ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych bez ograniczeń czasowych i terytorialnych. Wykonawca oświadcza, że przysługujące mu autorskie prawa majątkowe i pokrewne nie będą naruszać majątkowych i osobistych praw autorskich osób trzecich. Wykonawca wyraża zgodę, aby przy wykorzystaniu tekstu Zamawiający nie podawał każdorazowo jego nazwiska.

Pytanie:

Podpisaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, ale w kadrach zaszła pomyłka został błędnie wpisany okres zatrudnienia. W umowie o pracę miał być okres od 7 marca 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r., a wpisano do 31 maja 2022 r. Jest to pierwsza umowa pracownika na stanowisko urzędowe. Dlatego też pierwsza umowa o pracę powinna być zawarta na okres do 6 miesięcy, aby można było przeprowadzić służbę przygotowawczą na urzędnika. W jaki sposób można sprostować pomyłkę? Czy można napisać aneks do umowy?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić studenta z Ukrainy do pracy na umowę zlecenie przy obsłudze technicznej koncertów. Student nie jest uchodźcą, studiuje stacjonarnie/dziennie w Polsce. Na jakich zasadach należy go zatrudnić? Czy na takich samych zasadach jak Polaka? Czy musi tylko musi posiadać wizę lub inny dokument uprawniający do przebywania na terytorium RP? Czy nie potrzebuje on zezwolenia? Czy podpisując z nim umowę, należy przedstawić mu ją w języku ukraińskim czy angielskim? Jak wygląda temat zatrudnienia Ukraińców przybyłych po 24.02.2022 r. i ich wynagrodzenia (chodzi o zapewnienie minimalnego wynagrodzenia przy niepełnym etacie) i zezwoleń na pracę?

Pytanie:

Czy zgodnie z nowelizacją Polskiego Ładu wniosek o nieprzedłużanie poboru zaliczek na podatek dochodowy może złożyć każdy pracownik? Czy tylko ten któremu pracodawca nie stosuje kwoty zmniejszającej podatek?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku elektromontera przysługuje refundacja kosztów zakupu okularów korygujących wzrok?

Pytanie:

Pracownikowi za luty 2022 r. naliczyłam wynagrodzenie za pracę oraz trzynastą pensję. Trzynastka wyniosła brutto 9.873,60 zł, podatek według Polskiego Ładu – 788 zł, a według zasad z 2021 r. – 1.448 zł. Powstała zatem nadwyżka w wysokości 660 zł. Zaliczka na podatek została pobrana w kwocie 788 zł. Wynagrodzenie za pracę wyniosło brutto – 10.714 zł, zaliczka na podatek według Polskiego Ładu – 1.529 zł, a według zasad z 2021 r. – 813 zł. Program z wynagrodzenia ściągnął zaliczkę na podatek w wysokości 1.529 zł + 660 zł = 2.189 zł. Czy jest to prawidłowe?

Pytanie:

W sierpniu 2021 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Obecnie jest na zwolnieniu chorobowym. Jestem w trakcie obliczania mu wynagrodzenia chorobowego. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli w maju 2021 r. wystąpiły nadgodziny, które były liczone ze stawki obowiązującej przed podwyżką, czyli 4.500 zł brutto? Czy powinnam nadgodziny przeliczyć z nową stawką i do podstawy zaliczyć wartość nadgodzin wyliczoną na podstawie stawki 5.000 zł?