Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik w wieku przedemerytalnym zatrudniony jest na stanowisku kierownika. Czy można mu wypowiedzieć umowę w części zajmowanego stanowiska pracy? Pozostałby zastępcą kierownika z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.

Pytanie:

Czy kobieta z Ukrainy, która przekroczyła granicę miesiąc przed wybuchem wojny jest w Polsce legalnie? Czy możemy ją zatrudnić na podstawie oświadczenia z Urzędu Pracy?

Pytanie:

Czy jest możliwość, aby firma zatrudniająca ponad 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie tworzyła Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Czy istnieją jakieś wyjątki/regulacje, które na to pozwalają?

Pytanie:

Czy w związku ze zmianami marcowymi w Polskim Ładzie pracodawca musi poinformować i wysyłać informację dotyczącą Polski Ład – zmiana dotycząca wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców? Czy wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru zaliczek na podatek dochodowy można złożyć w każdym czasie? Czy można go cofnąć?

Pytanie:

Na jaki okres maksymalnie można zawrzeć umowę o wolontariat? Czy korzystający ma obowiązek ubezpieczyć wolontariusza od następstw nieszczęśliwych wypadków? Co oznacza zapewnienie wolontariuszowi ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie:

Czy zasadne jest przyjmowanie od pracownika wniosku o pobór zaliczek PIT w 2022 przez pracownika? Jeśli tak to w jakich przypadkach? Wniosek pracownika/zleceniobiorcy dla celów obliczania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w 2022 r. „Niniejszym, na podstawie art. 53a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (ustawa o PIT), wnoszę o nieprzedłużanie terminów, o których mowa w art. 31, art. 38 ust.1, art. 41 ust. 1 i art. 42 ust.1, przepisów ust. 1-8 ustawy o PIT (dotyczące niepobierania zaliczki na podatek powyżej wartości z roku 2021). O zmianach w stosunku do stanu wynikającego z oświadczenia zawiadomię zakład pracy przed wypłatą wynagrodzenia za miesiąc, w którym zaszła zmiana”.

Pytanie:

W dniu 21 marca 2022 r. zawarliśmy z obywatelem Ukrainy umowę zlecenia na okres od 21 marca 2022 r. do 30 kwietnia 2022 r. Jest to osoba, która po 24 lutego 2022 r. przekroczyła granice ukraińsko-polską. Osobie tej został nadany numer PESEL w urzędzie miasta. Zakres wykonywanych prac przez zleceniobiorcę to pomoc w wypełnianiu dokumentów przez innych obywateli Ukrainy przy składaniu wniosku o nadanie numeru PESEL oraz pomoc polegająca na porozumiewaniu się pracowników urzędu miasta z obywatelami Ukrainy. Osoba za usługę otrzymuje 24,00 zł brutto za godzinę. Zleceniobiorca nigdzie indziej nie jest zatrudniony. Proszę o informację jak rozliczyć tę umowę zlecenie w zakresie składkowo-podatkowym. Czy potraktować zleceniobiorcę jako nierezydenta, który przebywa na terenie Polski do 183 dni i od uzyskanych przychodów pobrać tylko 20% zryczałtowanego podatek, bez odliczania kosztów uzyskania przychodów? Czy pod względem składkowym bierzemy pod uwagę fakt, że jest to obywatel spoza UE i jest to jedyny tytuł stanowiący podstawę ubezpieczenia? Czy pobieramy obowiązkowo składkę emerytalną, rentową i dobrowolnie chorobową oraz składkę zdrowotną? Kiedy należy wystawić informację IFT-1/IFT-1R?

Pytanie:

1 marca weszła w życie nowelizacja tzw. rozporządzenia składkowego, zgodnie z którą wzrosła kwota zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków dla pracowników – ze 190 zł do 300 zł na pracownika miesięcznie. Jeżeli z wynagrodzeniem za marzec 2022 r. rozliczam posiłki za luty 2022 r., to który limit powinnam zastosować –190 zł czy 300 zł?

Pytanie:

Pracownik 21 marca 2022 r. złożył w dziale kadr wniosek o nieprzedłużenie terminów poboru i przekazania zaliczki podatkowej. Co to znaczy dla działu płac? Osoba ta osiąga wynagrodzenie miesięczne w wysokości 10.000 zł. Pensja za marzec jest płacona do 10 kwietnia 2022 r. Czy mam przez to rozumieć, że lista płac dla tego pracownika będzie liczona według zasad z roku 2022 i nie musimy robić symulacji według zasad z 2021 r.

Pytanie:

Jakie okresy zasiłkowe zaliczyć do 182 dni? Pracownik chorował od 16.08.2021 r. do 29.08.2021 (14 dni). Potem miał wypadek i od 06.10.2021 do chwili obecnej, czyli do 31.03.2022 r. jest na zasiłku wypadkowym. Czy wliczamy mu do okresu zasiłkowego również chorobowe z sierpnia - w tym momencie jego ostatni dzień 182 dni choroby byłby to 22.03.2022.? Czy liczymy mu okres zasiłkowy 182 dni tylko od daty zwolnienia wypadkowego?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w tym przypadku pracodawca także może w okresie wypowiedzenia zwolnić go ze świadczenia pracy? Czy to tyczy się tylko sytuacji, kiedy pracodawca nie pracownik złoży wypowiedzenie?

Pytanie:

Sołtysi zostali wyznaczeni z imienia i nazwiska uchwałą rady miejskiej, jako inkasenci do pobierania podatku od nieruchomości, rolnego i leśnego w drodze inkasa. Jako inkasenci mają wypłacane wynagrodzenie prowizyjne. Czy podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu otrzymanej prowizji? Czy należy potrącić składkę od prowizji? Nie mamy zawartych umów cywilnoprawnych.