Najnowsze porady

Pytanie:

Przedsiębiorca, prowadzący działalność gospodarczą był wspólnikiem w spółce jawnej. W ZUS zarejestrowany jest jako płacący składki za siebie. Obecnie jego firma od 5 kwietnia 2022 r. zmieniła formę prawną na spółkę z o.o. Jest teraz członkiem zarządu i będzie otrzymywał za to wynagrodzenie określone uchwałą wspólników. Przedsiębiorca ten został wyrejestrowany od 5 kwietnia 2022 r. z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z kodem 0510 i zarejestrowany przez spółkę z kodem 2250. Jakie składki powinien zapłacić za kwiecień br.? Czy składka zdrowotna jest należna? Czy musi zapłacić składki na ubezpieczenia społeczne proporcjonalnie? Czy musi zapłacić składkę zdrowotną z obu tytułów w całości, czy proporcjonalnie? Co w sytuacji, jeśli za kwiecień br. nie otrzyma jeszcze wynagrodzenia za bycie członkiem zarządu, tylko dopiero w maju?

Pytanie:

Obywatel Ukrainy przebywający w Polsce od 1 listopada 2021 r., ma ważną wizę D wydaną na Ukrainie do 30 kwietnia 2022 r. Wtedy mija mu też końcowy termin oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Czy prawdą jest, że na podstawie specustawy termin ważności wizy przedłuża mu się do 31 grudnia 2022 r. i nie musi podejmować w tej sprawie żadnych kroków formalnych? Co z legalną pracą? Czy pracodawca musi złożyć kolejny wniosek o oświadczenie o powierzeniu pracy? Zaznaczę, że obywatel Ukrainy ma zawartą umowę o pracę do 19 kwietnia 2023 r. Wiem, że istnieje możliwość zgłoszenia faktu podjęcia pracy do urzędu pracy przez stronę praca.gov.pl i to zastępuje oświadczenie i powoduje, że praca jest legalna. Istnieje jednak pewna nieścisłość, a mianowicie zgłasza się fakt podjęcia pracy, a nie jej kontynuacji (umowa do 19.04.2023 r.). Jak w takiej sytuacji postąpić? Czy możliwe jest zastosowanie w tym przypadku specustawy?

Pytanie:

Zatrudniamy Ukraińca na umowę zlecenia. Czy z wynagrodzenia powinien być potrącany podatek ryczałtowy w wysokości 20%?

Pytanie:

Od tego roku jesteśmy płatnikiem świadczeń chorobowych ZUS. Musimy prowadzić dokumentacje zasiłkową. Jak ją prowadzić? Założyłam osobny segregator, wpinam tam zwolnienia lekarskie, kartę zasiłkowa, informacje o podstawie wyliczenia np. zasiłku. Czy trzeba też tam wpiąć listę płatniczą z podpisami pracowników? Czy jakieś inne dokumenty powinnam mieć? Czy może być osobny segregator na taką dokumentacje?

Pytanie:

Zgodnie z ugodą sądową pozwany pracodawca zobowiązany jest do zapłaty na rzecz pracownika odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy od wypłaconego odszkodowania należy odprowadzić składki ZUS i podatek dochodowy?

Pytanie:

Pracownica, która ma zawartą z naszą firmą umowę zlecenia miała wypadek w pracy w dniu 31 marca 2022 r. Umowa zlecenia jest zawarta do 21 kwietnia 2022 r. bez chorobowego. Wypadek został uznany, a wypłata z ubezpieczenia wypadkowego następuje z ZUS. Czy przedłużam umowę zlecenie czy wyrejestrowuję zleceniobiorcę? Osoba ta ma zwolnienie lekarskie do 20 maja 2022 r.

Pytanie:

1 marca 2022 r. zatrudniliśmy pracownicę na 1/4 etatu. W marcu miała do przepracowania 46 godzin. Pracodawca uzgodnił z nią ustanie, że będzie pracowała w poniedziałki i czwartki. Czy to ustalenie powinno być też na piśmie i czy powinno znaleźć się w aktach? Pierwszy dzień pracy dla pracownicy był w czwartek 3 marca br. i w tym dniu pracowała 5 godzin i tak dalej cały miesiąc (7 marca – 5 godzin, 10 marca – 5 godzin, 14 marca – 5 godzin, 17 marca – 5 godzin, 21 marca – 5 godzin, 24 marca – 5 godzin, 28 marca – 5 godzin i 31 marca – 5 godzin. W karcie ewidencji czasu pracy w programie wyliczyło nam, że pracownica przepracowała 45 godziny a powinna 46. Co w takim razie robimy z tym niedopełnieniem?

Pytanie:

Pracownik w połowie 2021 r. wrócił z Wielkiej Brytanii do Polski, w której przebywał 5 lat. Czy może skorzystać z ulgi na powrót? Czy jeśli złoży pracodawcy wniosek w kwietniu o stosowanie ulgi na powrót i ulga będzie stosowana od maja do grudnia 2022 r., to czy w zeznaniu rocznym będzie mógł sobie ją sam powiększyć i zastosować do kwoty 85.528 zł? Czy ulga dla klasy średniej może w takim przypadku być nadal stosowana? Czy ulga na powrót w tym przypadku może być stosowana w latach 2022 - 2025?

Pytanie:

Obcokrajowiec (uchodźca z Ukrainy) został zatrudniony na umowę zlecenie i zgłoszony na oświadczenie do powiatowego urzędu pracy na kwotę 19,70 zł oraz 25 godzin w tygodniu. Czy może przepracować na zleceniu w danym miesiącu więcej niż 100 godzin?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie posiada dwa PIT-11. W jednym z tych PIT-11 ma podwyższone koszty uzyskania przychodu 3.600 zł (praca w innej miejscowości). Z kolei w drugim koszty podstawowe wynoszą 3.000 zł (firma mieści się w innej miejscowości, ale pracownik pracuje w miejscu zamieszkania). Jakie koszty powinien wykazać pracownik w PIT-37? Czy może przyjąć koszty 5.400 zł, jeżeli nie to jak policzyć koszty do wykazania?

Pytanie:

Czy przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy uwzględnić na liście płac koszty uzyskania przychodu oraz kwotę zmniejszającą podatek? Pracownik złożył pracodawcy odpowiednie oświadczenie (PIT-2). Czy po rozwiązaniu umowy o pracę to oświadczenie jest nadal ważne?

Pytanie:

Pracownik otrzymał 15.000 zł wynagrodzenia zasadniczego w kwietniu 2022 r. Jednak pojawiła się konieczność skorygowania 30-krotności za rok 2021. Czy kwotę zwrotu składek ZUS pracownikowi należy brać pod uwagę jako przychód do opodatkowania do ewentualnego porównywania zaliczek między 2021 a 2022 rokiem? W jaki sposób rozliczyć zaliczkę na podatek dochodowy, gdyby wynagrodzenie nie przekraczało 12.800 zł, a pojawiła się konieczność zwrotu wynagrodzenia składek z tytułu przekroczenia 30-krotności?