Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o wyliczenie kwoty do wypłaty netto dla pracownika, który ma angaż na 4.500 zł. Jest to druga lista płac w miesiącu. Pierwsza była na kwotę 1.500 zł i druga wypłata właściwa jest na kwotę 4.500 zł. Pracownik ten ma PPK – wersja podstawowa. Stosuje ulgę dla klasy średniej w tym miesiącu i nie zrezygnował ze stosowania rozporządzenia. Koszty uzyskania przychodu wynoszą 250 zł, a kwota zmniejszająca podatek 425 zł. Pracownik ten nie przebywał na chorobowym ani nie pobierał zasiłku. Pracownik został zatrudniony 10 lutego 2021 r. do 31 sierpnia 2021 r. z angażem – na kwotę 3.500 zł. Następnie do 31 grudnia 2021 r. miał angaż w wysokości 4.200 zł, a od stycznia 2022 r. ma angaż w wysokości 4.500 zł. W grudniu 2021 r. wypłacono pracownikowi dodatkową premię w wysokości 2.300 zł brutto. Proszę o rozpisanie obliczeń dotyczących wynagrodzenia netto dla pracownika.

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2022 r. Przedłożył świadectwa pracy, z których wynikało, że przepracował 18 lat. Zatem dodatek stażowy miał wypłacany w wysokości 18%. W połowie kwietnia 2022 r. dostarczył zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku (zasiłek szkoleniowy), z którego wynika, iż pobierał zasiłek przez 2 lata i dwa miesiące. Czy ten okres zaliczamy do stażu pracy pracownika i czy umowa o pracę powinna być aneksowana? Jeżeli tak, to przekracza mu 20 lat pracy tj. 20 lat i trzy miesiące. Czy może otrzymać nagrodę jubileuszową? Jeżeli tak, to czy musi złożyć wniosek o przyznanie nagrody jubileuszowej czy pracodawca z automatu musi przyznać nagrodę jubileuszową? Do czego jeszcze wliczamy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. W trakcie przebywania i pobierania zasiłku pracownik ma adnotację, że dwukrotnie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy ten okres również zaliczymy do stażu pracy?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w naszej firmie powróciła z urlopu macierzyńskiego w kwietniu 2022 r. Pracownica posiada 4 dzieci i złożyła wniosek o stosowanie ulgi dla rodzin 4+. Czy powinna złożyć też wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej?

Pytanie:

W Regulaminie Pracy dniem wolnym wyznaczono sobotę. Po pierwsze: lekarz pracuje codziennie od poniedziałku do piątku od 7:25 do 15:00. W sobotę ma dyżur. Z jakim dodatkiem (50 czy 100) powinien mieć zapłacone wynagrodzenie za dyżur? Po drugie: Pracownik pracuje po 12 godzin: poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek. W sobotę pełni dyżur, w trakcie którego ma 4 godziny wezwania. Z jakim dodatkiem zapłacić za czas wezwania?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w sądzie jako urzędnik, od dnia 9 marca 2022 r. przebywa na urlopie wychowawczym. W kwietniu 2022 r. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia od dnia 1 stycznia 2022 r. Wyrównanie wynagrodzenia od stycznia 2022 r. do marca 2022 r. zostanie wypłacone na liście płac za kwiecień 2022 r. Czy osobie przebywającej na urlopie wychowawczym, należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu przy wypłacie wyrównania wynagrodzenia wypłaconego w kwietniu 2022 r.

Pytanie:

Planujemy w naszym zakładzie pracy wprowadzić dodatkowy składnik wynagrodzenia „Dofinansowanie dojazdów" będą to wypłaty gotówkowe pomniejszane o wszystkie rodzaje absencji, stanowiące przychód pracownika czyli opodatkowane i ozusowane. Wysokość dofinansowania będzie uzależniona od ilości kilometrów dojazdu. Czy w takim przypadku dofinansowanie dojazdów powinno stanowić podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego oraz opiekuńczego?

Pytanie:

Czy za osoby zarządzające zakładem pracy, prezesa zarządu, dyrektora finansowego, ogólnie zarząd spółki z o.o. powinniśmy mieć listę obecności w danym miesiącu z podpisami? Ponieważ obwiązywał przepis, iż za osoby zarządzające nie ma takiego obowiązku.

Pytanie:

Nasza firma chce czasowo przenieść pracowników w inne miejsce wykonywania pracy. Z tego tytuły planujemy dodatki za rozłąkę w wysokości 30,00 zł za dzień. Mamy jednak wątpliwości czy taki dodatek jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych? Dodatek za rozłąkę korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego. Jak stanowi art. 21 ust. 1 pkt 18 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U.2020 r. poz. 1426) wolny od podatku dochodowego jest dodatek za rozłąkę dodatek za rozłąkę przysługujący na podstawie odrębnych ustaw, przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw lub układów zbiorowych pracy, do wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju, określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju. W naszym zakładzie dodatek taki zostanie wprowadzony (dobrowolnie) w regulaminie wynagradzania/pracy. Mamy wątpliwości, czy ze zwolnienia od podatku dochodowego mogą korzystać tylko podmioty, które wypłacają taki dodatek obowiązkowo, na podstawie odrębnych ustaw oraz układu zbiorowego? Nadmieniam, że jesteśmy zakładem budowlanym i nie mamy układu zbiorowego. Prosimy o pomoc w interpretacji.

Pytanie:

Czy w jednostce samorządowej można zrobić podwyżkę z mocą wsteczną (np. porozumieniem zawartym w kwietniu wprowadzić zmianę wynagrodzenia od stycznia br)?

Pytanie:

Konserwator pracuje w przedszkolu od 1991 r. Równocześnie pracował w kopalni. 31 marca 2003 r. zakończył stosunek pracy w obu zakładach pracy i przeszedł na emeryturę górniczą. Z kopalni otrzymał odprawę emerytalną. Od 1 kwietnia 2003 r. pracuje ponownie w przedszkolu. W tym roku zostanie rozwiązana z nim umowa o pracę. Czy należy się pracownikowi odprawa emerytalna?

Pytanie:

Czy na spotkanie autorskie z pisarką (autorką książek) w domu kultury, która występuje na scenie podczas tego spotkania można zawszeć umowę o dzieło oraz zastosować 50% koszty uzyskania przychodów? Jakie dokumenty należy dołączyć do umowy zlecenia i o dzieło w jednostce publicznej? Co jeszcze oprócz oświadczenia, ewidencji godzin i ewentualnego rachunku (który jest dobrowolny)? Czy może być zawarta umowa zlecenia z informatykiem na rok, ale płatność występuje nie co miesiąc tylko w zależności od potrzeb jednostki na usługi informatyczne? Czy jak nie ma płatności w danym miesiącu to jest zerowy raport do ZUS.

Pytanie:

Podatnik prowadzi działalność jako komplementariusz spółki komandytowo-akcyjnej (SKA) i z tego tytułu nie odprowadza składek ZUS. Czy nowelizacja Polskiego Ładu zmieni coś w tym temacie? Czy komplementariusz będzie miał obowiązek opłacania składki zdrowotnej za SKA?