Najnowsze porady

Pytanie:

Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS, że w maju 2019 r. nie została ustalona prawidłowa podstawa składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za członka rady nadzorczej. Nieprawidłowa podstawa składek była następstwem pomyłki w ZUS. Składki w maju 2019 r. powinny być naliczone od pełnego wynagrodzenia, tj. od 4.403,78 zł. Zostały naliczone od kwoty 3.686,72 zł. Wobec tego powstała niedopłata składek emerytalno-rentowych oraz nadpłata składki zdrowotnej. Członek rady nadzorczej podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym oraz odprowadzana jest za niego składka zdrowotna. Jak należy rozliczyć niedopłatę? Po stronie członka rady nadzorczej jest to łącznie 80,80 zł (emerytalne i rentowe składki członka rady nadzorczej. Czy tę kwotę członek rady nadzorczej powinien zwrócić do płatnika, a my możemy w miesiącu zwrotu odliczyć mu ją od podstawy opodatkowania? Czy część nadpłaconej składki zdrowotnej pracodawca powinien bezpośrednio zwrócić członkowi rady nadzorczej (jest to kwota 7,27 zł)? Co należałoby zrobić z tą częścią składki zdrowotnej, która była odliczona od podatku w roku 2019 (7,75%) w związku z Polskim Ładem?

Pytanie:

Pracownik zwrócił się z prośbą o zapomogę do pracodawcy, u którego jest ZFŚS. W tym celu złożył odpowiednio wypełnione dokumenty, zgodnie z przepisami Regulaminu ZFŚS działającego w firmie. Z uwagi na niewielkie środki funduszu, działająca w firmie Komisja Socjalna (KS) przyznała pracownikowi tylko część kwoty, o którą zawnioskował. Pracownik był nieusatysfakcjonowany i postanowił zrezygnować z przyznanej mu kwoty zapomogi przesyłając stosowną informację/rezygnację do Komisji Socjalnej. Prezes firmy uznał, że przyznana pracownikowi przez Komisję Socjalną kwota jest za niska i wypłacił pracownikowi pełną kwotę, o którą pierwotnie wnioskował pracownik. Wypłata jednak nastąpiła nie ZFŚS, tylko ze środków obrotowych spółki. Czy w takiej sytuacji należy oskładkować i opodatkować wypłaconą pracownikowi zapomogę? Czy jednak zapomoga wypłacona ze środków obrotowych, mimo funkcjonowania w firmie ZFŚS, nie podlega obowiązkom podatkowo-składowym?

Pytanie:

Czy pracodawca prowadzący warsztat samochodowy i zatrudniający pracownika na umowę o pracę musi posiadać badania lekarskie i szkolenie bhp?

Pytanie:

W urzędzie ogłoszony został konkurs na stanowisko radcy prawnego w wymiarze 1/2 pełnego etatu. W wyniku przeprowadzonej procedury wyłoniony został kandydat, który do tej pory świadczył usługi prawne w innych urzędach samorządowych jedynie na podstawie umów cywilnoprawnych. Pytanie dotyczy zawarcia umowy o pracę. Czy do takiego pracownika stosuje się przepisy o nawiązaniu stosunku pracy, ślubowaniu i służbie przygotowawczej (art. 16, art. 18 i art. 19 ustawy o pracownikach samorządowych)?

Pytanie:

Pracownik urodzony w 1965 r. od września 2007 r. pracuje w warunkach szczególnych jako ładowacz odpadów – ciężkie prace związane z wywozem nieczystości stałych i płynnych (kod 138 z załącznika do ustawy o emeryturach pomostowych). Pracownik wcześniej nie miał pracy w warunkach szczególnych. Czy w opisanej sytuacji po osiągnięciu wieku 60 lat pracownik nabędzie prawo do emerytury pomostowej przy założeniu, że dalej będzie pracował jako ładowacz odpadów?

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy za święto przypadające w sobotę 1 stycznia 2022 r. wyznaczono dzień wolny w dniu 15 kwietnia 2022 r. (stosujemy czteromiesięczny okres rozliczeniowy). W dniu 1 kwietnia 2022 r. zatrudniliśmy pracownika – jest to jego pierwsza praca. W związku z powyższym, czy za dzień 15 kwietnia 2022 r. temu pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie? Czy potraktować ten dzień jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna (brak możliwości zorganizowania pracy w tym dniu)?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie do pracownika, który jest zatrudniony u nas w firmie na 3/4 etatu.  Czy jest możliwość ustalenia takiej osobie limitu nadgodzin w umowie o pracę lub informacji art.29 k.p.? Jakby miało to wyglądać? Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym w miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Pytanie:

Pracownik na podstawie art. 53a ust. 8 ustawy z 24.02.2022 r. złożył pracodawcy oświadczenie, żeby nie przedłużać terminu poboru podatku i wcześniej złożył PIT-2. Czy obliczając podatek od wynagrodzenia pracownik będzie miał prawo do ulgi w wysokości 425 zł?

Pytanie:

Czy jeśli pracownik przebywa w podróży służbowej przez tydzień (zagraniczna podróż), a w środku tygodnia firma, w której przebywa nie pracuje, możemy udzielić mu urlopu zaległego bądź odbioru dnia? Czy też płacimy normalne wynagrodzenie, jako że pozostawał w gotowości do pracy chociaż nie pracował?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony 01.04.2022 r. przedstawił świadectwo pracy z roku 2008, w którym brak jest pieczęci nagłówkowej pracodawcy. Według załącznika do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. (które w tamtym czasie obowiązywało) w lewym górnym rogu na pierwszej stronie winien być oznaczony pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania a także nr REGON - EKD. Takiej informacji nie ma. W związku z powyższym moje pytanie brzmi czy takie świadectwo możemy zaliczyć jako prawidłowe do ustalenia uprawnień pracowniczych?

Pytanie:

Pracownica urodziła dziecko 08.04.2021 r. W dniu 4 kwietnia 2022 r. przyszła do zakładu pracy z informacją, iż jej dziecko nie jest zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego (od momentu narodzin nigdzie nie zostało zgłoszone ani u ojca w zakładzie pracy ani u matki). 4 kwietnia 2022 r. złożyła wniosek o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego dziecka. Z jaką datą należy zgłosić dziecko? 08.04.2021 czy 04.04.2022 r.?

Pytanie:

W zakładzie mamy trzy instrukcje bezpieczeństwa pożarowego wymagające aktualizacji. Instrukcje zostały opracowane przez osobę z uprawnieniami na postawie zawartej umowy o dzieło. Obecna aktualizacja posiada rozszerzoną formę w związku zmianami, modernizacjami (przebudowa ścian) oraz adaptacją części pomieszczeń do nowych technologii produkcji. Tak ja zawarcie umowy na opracowanie nowej instrukcji w postaci umowy o dzieło nie budziło wątpliwości, tak obecnie nie jesteśmy pewni czy wykonanie aktualizacji instrukcji może być powierzone w formie umowy o dzieło, czy też lepiej w ramach umowy zlecenia. Należy dodać, że aktualizację sporządzać będzie autor omawianych na wstępie instrukcji.