Już wkrótce w przepisach tarczy antykryzysowej znajdzie się wyraźny zapis o możliwości wykonywania przez osoby zatrudnione pracy zdalnej, w okresie objęcia ich przez sanepid obowiązkową kwarantanną.
Doprecyzowanie przepisów w tym zakresie wprowadzi popisana przez prezydenta nowelizacja tarczy antykryzysowej (zacznie ona obowiązywać od kolejnego dnia po publikacji w Dzienniku Ustaw – zapewne w ciągu kilku dni).
Zgodnie z nowymi przepisami, do warunków świadczenia takiej pracy znajdą zastosowanie przepisy tarczy antykryzysowej, które dotyczą wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy (art. 3 ust. 3-8 tarczy antykryzysowej). Dalsze wykonywanie pracy przez osoby objęte kwarantanną wymagać będzie zgody pracodawcy (co uzasadnione jest m.in. koniecznością oceny faktycznej możliwości świadczenia pracy w trybie zdalnym).
Możliwość wykonywania pracy przez osoby objęte obowiązkową kwarantanną obejmie nie tylko pracowników, ale również osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy.
Należy pamiętać, że osobie wykonującej pracę w trybie pracy zdalnej przysługuje wynagrodzenie wypłacane tak, jakby osoba taka nie została objęta kwarantanną. Osoba ta nie ma w takim przypadku prawa do wynagrodzenia chorobowego lub świadczeń zasiłkowych.
Powiązane artykuły i dokumenty:
MRPiPS zapowiada: praca zdalna zastąpi telepracę >>
Tarcza antykryzysowa 4.0 – co zmieniło się w zasadach pracy zdalnej >>
Praca zdalna w związku z COVID-19 – prowadzenie list obecności i ewidencja czasu pracy >>
Leszek Skupski