Praca zdalna i dodatkowy zasiłek na dziecko – nowe przepisy już obowiązują
W dniu 8 marca weszła w życie specustawa w sprawie szczególnych rozwiązań związanych z zapobieganiem koronawirusowi, która przewiduje m.in. możliwość polecenia wykonywania pracy zdalnej oraz przyznania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad dzieckiem.
Nowe przepisy, w celu przeciwdziałaniu rozprzestrzeniania się koronowirusa, umożliwią pracodawcom polecanie pracownikom wykonywania, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (pracy zdalnej).
Ponadto specustawa wprowadza rozwiązania zapewniające prawo otrzymania dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla rodziców zwolnionych od wykonywania pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem.
Przeczytaj więcej:
Jak organizować pracę zdalną – rozwiązania przewidziane specustawą ws. koronawirusa >>
Pobierz wzór:
Polecenie pracy zdalnej (w związku z zagrożeniem koronawirusem) >>
Procedury:
Jak chronić pracowników przed koronawirusem – instrukcja postępowania >>
Przeczytaj również:
Jakie prawa i obowiązki mają pracodawcy i pracownicy wobec zagrożenia koronawirusem >>
Koronawirus: PIP odpowiada na pytania pracodawców >>
