Dodatkowe posiłki dla pracowników nie zawsze bez PIT (interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 17 września 2021 r., 0113-KDIPT2-3.4011.514.2021.4.NM – omówienie)
Fiskus uznał, że kwota dofinansowania przez pracodawcę posiłków na rzecz pracowników niektórych działów, którzy mają większy wydatek kaloryczny, stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy z tytułu nieodpłatnego świadczenia. Sprawdź, kiedy taki przychód będzie podlegał PIT. Sprawdź interpretację indywidualną dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 17 września 2021 r., 0113-KDIPT2-3.4011.514.2021.4.NM.
Posiłki dla pracownika – rozliczenie PIT a stan faktyczny
Niekorzystne dla pracowników stanowisko dyrektor KIS zajął w przypadku pracodawcy, który zorganizował przyzakładową stołówkę wraz z zapleczem kuchennym dla swoich pracowników. Miało to zapewnić im możliwości zjedzenia obiadu bez opuszczania terenu zakładu pracy. W tym celu zaadoptował pomieszczenia na terenie swojego zakładu, wyposażając je w stoły, krzesła, lodówki, kuchenki mikrofalowe, drobne wyposażenie kuchenne oraz miejsca do zmywania. Posiłki (obiady) dla pracowników dostarczała firma zewnętrzna. Zapewnienie takiej możliwości było szczególnie istotne w przypadku pracowników fizycznych, którzy nie mogli odejść od maszyny w dowolnym momencie i którzy nie mogli spożywać posiłku na stanowisku pracy.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
