Ubezpieczenia grupowe pracowników – składki ZUS
Coraz więcej firm stawia na benefity pozapłacowe. Obok opieki medycznej, karnetów sportowych czy służbowych aut, popularność zyskują grupowe ubezpieczenia pracownicze. Ale uwaga – taka forma wsparcia ma swoje skutki podatkowe i wpływa na obowiązki wobec ZUS. Czy pracodawca może zaliczyć wydatki na grupowe ubezpieczenia pracowników do kosztów uzyskania przychodów? W jakich warunkach świadczenie w postaci opłaconej przez pracodawcę składki ubezpieczeniowej stanowi przychód pracownika? Jakie trzy warunki – zgodnie z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego – muszą być spełnione, by świadczenie zostało uznane za przychód pracownika? Czy wartość składki ubezpieczeniowej opłaconej przez pracodawcę powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru składek ZUS? Na jakich zasadach można uniknąć oskładkowania świadczenia w postaci opłaconej przez pracodawcę składki na grupowe ubezpieczenie? Jakie dokumenty wewnątrzzakładowe muszą zawierać zasady korzystania z ubezpieczeń grupowych, aby skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS?
- Na jakiej podstawie pracodawca może zaliczyć wydatki na grupowe ubezpieczenia pracowników do kosztów uzyskania przychodów
- Jakie trzy warunki – zgodnie z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego – muszą być spełnione, aby świadczenie zostało uznane za przychód pracownika
- W jaki sposób należy ustalić wartość przychodu pracownika z tytułu sfinansowanej przez pracodawcę składki na ubezpieczenie grupowe
- Kiedy wartość składki na grupowe ubezpieczenie pracownika powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru składek ZUS
- Jakie dwa warunki muszą być spełnione, aby można było zastosować zwolnienie ze składek ZUS na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego
- W jaki sposób częściowa odpłatność za ubezpieczenie grupowe i odpowiednie zapisy w regulaminie wynagradzania wpływają na obowiązek oskładkowania tego świadczenia
Przeczytaj też:
- Finansowanie samozatrudnionemu składek na ubezpieczenie grupowe a PIT i ZUS
- Jak rozliczyć dopłatę do ubezpieczenia grupowego pracowników
- Urlop wychowawczy – czy w tym okresie nalicza się składki na ZUS od wartości pakietów medycznych oraz składek na ubezpieczenie grupowe
- Świadczenia dla pracowników w postaci grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie (pakiet medyczny) w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne (Interpretacja ZUS z dnia 21 października 2020 r., WPI/200000/43/728/2020)
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
