ubezpieczenia grupowe pracowników

Ubezpieczenia grupowe pracowników

Ubezpieczenia grupowe pracowników – składki ZUS

Coraz więcej firm stawia na benefity pozapłacowe. Obok opieki medycznej, karnetów sportowych czy służbowych aut, popularność zyskują grupowe ubezpieczenia pracownicze. Ale uwaga – taka forma wsparcia ma swoje skutki podatkowe i wpływa na obowiązki wobec ZUS. Czy pracodawca może zaliczyć wydatki na grupowe ubezpieczenia pracowników do kosztów uzyskania przychodów? W jakich warunkach świadczenie w postaci opłaconej przez pracodawcę składki ubezpieczeniowej stanowi przychód pracownika? Jakie trzy warunki – zgodnie z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego – muszą być spełnione, by świadczenie zostało uznane za przychód pracownika? Czy wartość składki ubezpieczeniowej opłaconej przez pracodawcę powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru składek ZUS? Na jakich zasadach można uniknąć oskładkowania świadczenia w postaci opłaconej przez pracodawcę składki na grupowe ubezpieczenie? Jakie dokumenty wewnątrzzakładowe muszą zawierać zasady korzystania z ubezpieczeń grupowych, aby skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS?

Z artykułu dowiesz się:

Na jakiej podstawie pracodawca może zaliczyć wydatki na grupowe ubezpieczenia pracowników do kosztów uzyskania przychodów
Jakie trzy warunki – zgodnie z orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego – muszą być spełnione, aby świadczenie zostało uznane za przychód pracownika
W jaki sposób należy ustalić wartość przychodu pracownika z tytułu sfinansowanej przez pracodawcę składki na ubezpieczenie grupowe
Kiedy wartość składki na grupowe ubezpieczenie pracownika powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru składek ZUS
Jakie dwa warunki muszą być spełnione, aby można było zastosować zwolnienie ze składek ZUS na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego
W jaki sposób częściowa odpłatność za ubezpieczenie grupowe i odpowiednie zapisy w regulaminie wynagradzania wpływają na obowiązek oskładkowania tego świadczenia

Przeczytaj też:

Mariusz Olech
8 października 2025 r.
Aktualności

Dodatki pozapłacowe: czy można uniknąć podwyżek cen ubezpieczeń grupowych

Rosnąca popularność polis grupowych oraz wypłacanych z nich świadczeń to efekty pandemii. Ubezpieczyciele coraz częściej zapowiadają więc podniesienie cen. Trudno będzie uniknąć podwyżek tych dodatków pozapłacowych zupełnie, ale można je zminimalizować. Kluczem do rozsądnej ceny są: odpowiedni poziom partycypacji pracowników, dobre zarządzanie karencjami i edukacja pracowników. Oto szczegóły.

20 lipca 2021 r.
Wynagrodzenia

Ubezpieczenie grupowe na życie ze środków pracodawcy a podstawa wymiaru zasiłków

Nasza firma co miesiąc opłaca za pracowników część składki na grupowe ubezpieczenie na życie pracowników. Wartość faktycznie opłaconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie na życie pracowników stanowi ich przychód w miesiącu, w którym składki zostaną opłacone przez zakład pracy i w tej kwocie podlega oskładkowaniu oraz opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Składnik ten wypłacany jest w stałej miesięcznej wysokości niezależnie od obecności lub nieobecności pracownika. Pracownik zachowuje prawo do tego składnika w całości zarówno w okresie pobierania wynagrodzenia za pracę, jak również w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, oraz za okres pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego.Czy składki na ubezpieczenia grupowe finansowane ze środków pracodawcy, które są uwzględniane w podstawie do ubezpieczeń społecznych, należy doliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby czy też podstawy zasiłków chorobowych?Czy ten składnik (składka na ubezpieczenie grupowe finansowana ze środków pracodawcy) wypłacony pracownikowi za cały miesiąc, w sytuacji gdy przez część miesiąca przebywał on na zwolnieniu lekarskim stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne ?

Koszty grupowego ubezpieczenia - czy wchodzą do podstawy świadczeń chorobowych?

Czy składki na ubezpieczenia grupowe finansowane ze środków pracodawcy, które są uwzględniane w podstawie do ubezpieczeń społecznych, należy doliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?