Jak rozliczyć dopłatę do ubezpieczenia grupowego pracowników
Pytanie:
Pracodawca planuje wprowadzić w naszej firmie 10 zł dopłatę do ubezpieczenia grupowego pracowników. Stosowny zapis znajdzie się w regulaminach, więc wartość finansowanej składki będzie zwolniona ze składek ZUS. Będziemy jednak musieli naliczyć od niej podatek dochodowy i tutaj potrzebuję pomocy. Chodzi o sytuację, kiedy pracownik cały miesiąc będzie pobierał zasiłek z ZUS, czy wtedy pracownik będzie miał prawo do uwzględnienia kosztów uzyskania przychodów? Czy wartość otrzymanego dofinansowania do składki jest traktowane tak jak wynagrodzenie i do jego wysokości powinniśmy uwzględnić koszty?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
