Dodatkowa premia z powodu wzrostu cen – czy przy jej przyznawaniu można wykluczyć pewną grupę pracowników
Bardzo duży wzrost cen i kosztów utrzymania skłania wielu pracodawców do przyznania pracownikom dodatkowych bonusów w postaci premii. Decydując się jednak na taką pomoc pracodawca musi pamiętać, aby traktować wszystkich pracowników jednakowo. Ponieważ wykluczając pewną grupę osób z grona osób uprawnionych do dodatkowej premii może spotkać się z zarzutem dyskryminacji.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może wykluczyć z grona pracowników uprawnionych do dodatkowej premii osoby przebywające na wypowiedzeniu?
- Czy pracownik przebywający na wypowiedzeniu może się odwołać od decyzji o niewypłaceniu mu premii, i na jaką podstawę prawną może się powołać?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też szkolenie:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
premia pieniężna
