Ustalenie wysokości dodatku za nadgodziny dla pracownika otrzymującego wyrównanie do pensji minimalnej

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od płacy minimalnej (w 2016 r. – 1850 zł). W przypadku, gdy wynagrodzenie obliczone za dany miesiąc jest niższe od minimalnego, należy je uzupełnić wypłacając wyrównanie. Pracownikom wynagradzanym na podstawie stawek godzinowych wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Stanowi ono różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia kwoty minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a kwotą wynagrodzenia przysługującą pracownikowi za 1 godzinę.

Nawiązując do problemu przedstawionego w pytaniu, zatrudnionemu należy wypłacić normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wyliczone ze stawki 12,17 zł/godzinę. Z kolei jako podstawę ustalenia wysokości dodatku za pracę nadliczbową przyjmuje się stawkę godzinową wynikającą z umowy o pracę, czyli w tym przypadku 9,50 zł. W związku z tym dodatek w wymiarze 50% za 1 nadgodzinę wyniesie 4,75 zł (9,50 zł x 50%). Obowiązujące przepisy nie obligują pracodawcy do zapewnienia podwładnemu dodatku za pracę nadliczbową ustalonego od minimalnego wynagrodzenia, jak ma to miejsce np. przy obliczaniu wynagrodzenia za przestój.