Wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy

Maciej Karpiński
Maciej Karpiński
10.09.2021AKTUALNE

Pytanie:

Pracownica przebywała na zwolnieniu w następujących terminach:

1) 13–24 grudnia 2020 r. = 12 dni (rozliczone w styczniu 2021 r.) wynagrodzenie chorobowe,

2) 28 kwietnia – 11 maja 2021 r. = 14 dni (rozliczone w maju 2021 r.) wynagrodzenie chorobowe,

3) 25–27 sierpnia 2021 r. = 3 dni (będzie rozliczone we wrześniu 2021 r.),

4) 3–8 września 2021 r. = 6 dni (będzie rozliczone we wrześniu 2021 r.).

Za ile dni trzeba wypłacić wynagrodzenie chorobowe, a za ile zasiłek chorobowy ze zwolnień 25–27 sierpnia 2021 r. i 3–8 września 2021 r.?

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Maciej Karpiński
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.

Sprawdź inne artykuły w kategorii ZUS

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo