Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik poinformował o kontakcie z osobą zakażoną koronawirusem
Pytanie:
Mąż pracownicy uzyskał pozytywny wynik na obecność koronawirusa. Pracodawca nakazał pracownicy, aby nie przychodziła do pracy do momentu poznania wyniku testu. Od pracy odsunięte zostały również innej osoby, które miały kontakt z pracownicą. Proszę o informację, jakie zasady należy zastosować w celu usprawiedliwienia nieobecności w pracy tych osób.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Odsunięcie od pracy pracownika podejrzewanego o zakażenie - jakie są wytyczne GIS
- Jak powinien postąpić pracodawca w razie prawdopodobieństwa zakażenia pracownika
- Co w sytuacji, gdy brak jest decyzji inspekcji sanitarnej odnośnie kwarantanny
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
