Narzędzia:
Praca zdalna, której na początku wielu z nas się obawiało, stała się codziennością. Wbrew opiniom niektórych, okazało się, że części pracowników wykonując służbowe obowiązki, poza siedzibą firmy jest nawet bardziej efektywnych niż wcześniej. Co warto podkreślić, aż 88% respondentów pracujących zdalnie chciałoby kontynuować ten model pracy, a 75% z nich najchętniej realizowałoby go hybrydowo, wynika z badania „Rok nowej normalności”.
Zakład pracy będzie mógł zorganizować szczepienie przeciwko COVID-19 dla swoich pracowników? O pomyśle informuje „Dziennik Gazeta Prawna”. Rozwiązanie może trafić do Sejmu w ciągu najbliższego tygodnia.
W przypadku, gdy u jednego z pracowników pojawiły się objawy zarażenia koronawirusem lub jeśli zostanie potwierdzone, że pracownik został zarażony powiadom powiatową stację sanitarno-epidemiologiczną, zabezpiecz miejsce pracy, podejmij decyzję o sposobie wykonywania pracy przez pracowników. Pamiętaj, że pracodawca nie ma obowiązku skierowania pracownika na badania lekarskie po powrocie do pracy.
Mąż pracownicy uzyskał pozytywny wynik na obecność koronawirusa. Pracodawca nakazał pracownicy, aby nie przychodziła do pracy do momentu poznania wyniku testu. Od pracy odsunięte zostały również innej osoby, które miały kontakt z pracownicą. Proszę o informację, jakie zasady należy zastosować w celu usprawiedliwienia nieobecności w pracy tych osób.
Od 18 marca 2020 r. obowiązuje uchwała Rady Polityki Pieniężnej, która obniża stopę referencyjną NBP o 0,5 punktu procentowego, tj. do poziomu 1,00%. Skutkiem tego jest obniżenie stawki odsetek ustawowych, czyli dotyczących umów i transakcji handlowych. Czy to oznacza, ze od 18 marca 2020 r. zmieniła się wysokość odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych i składkowych?
Czy od 18 marca 2020 r. zmieniła się wysokość odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych i składkowych
W jakich przypadkach nie ustala się opłaty prolongacyjnej
Ile wynosi wysokość odsetek ustawowych za opóźnienie w transakcjach handlowych, od 1 stycznia 2020 r. do 30 czerwca 2020 r.
W związku z koniecznością zamykania niektórych zakładów pracy z powodu zagrożenia koronawirusem, rodzi się pytanie: co z pracownikami? Czy okres nieświadczenia pracy jest płatny? Czy pracodawca może wysłać pracownika w tym czasie na urlop wypoczynkowy? Czy jest to nieobecność z jakiegoś innego tytułu?
Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony może otrzymać zasiłek opiekuńczy w związku z koronawirusem? Czy zostanie on wypłacony z powodu zamknięcia szkoły itp. Czy będzie on przysługiwał w związku z zaistniałą sytuacją, jeżeli małżonek jest zarejestrowany jako bezrobotny. Jakie należy dokumenty wypełnić w takiej sytuacji?
Informacje przekazywane pracownikom w sprawie zagrożeń i sposobów postępowania w przypadku podejrzenia koronawirusa mogą stanowić część szkolenia bhp. W takim przypadku należy stosować standardowe wzory druków wynikające z rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp. Czy należy wydać pracownikowi odrębne zaświadczenie?
Udogodnienia w płatnościach podatków i składek ZUS; instrumenty na rzecz poprawy płynności finansowej firm, w tym wsparcie gwarancyjne oraz dopłaty do kredytów; ochronę i wsparcie rynku pracy, m.in. rozwiązania dla firm zmuszonych do przestojów – zawiera pakiet osłonowy dla przedsiębiorców. W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa Ministerstwo Rozwoju przygotuje projekt specustawy.
Premier polecił zamknąć z powodu COVID-19 żłobki, kluby dziecięce, przedszkola i szkoły. Oznacza to, że pracownicy będą występować o wnioski o dodatkowy zasiłek opiekuńczy. ZUS potwierdza: dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia oraz są objęci ubezpieczeniem chorobowym. Pobierz wzór wniosku oraz znajdź odpowiedź na 7 najważniejszych pytań.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas