Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy - strona 2 - Portal Kadrowy

Choroba pracownika uprawnia do wynagrodzenia i następnie do zasiłku chorobowego. Sprawdź zasady, przykłady liczbowe i komentarze ekspertów. Pamiętaj, że jeżeli pracownik ukończył 50 lat, wówczas przysługuje mu wynagrodzenie za czas choroby łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, a od 15. dnia nabywa prawo do zasiłku chorobowego.

Dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa – czy wszystkie wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny

Pytanie: W firmie obowiązują dodatkowe świadczenia pracownicze. Są określone w umowie o pracę jako: dodatek do mieszkania, dodatek do paliwa, premia regulaminowa w wysokości 1.000 zł, ryczałt za używanie prywatnego telefonu do celów służbowych. Dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa pomniejszane są o nieobecność spowodowaną chorobą pracownika. Które z tych dodatków należy uwzględnić w podstawie do wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny?

Zasiłek chorobowy za wypadek przy pracy

Pytanie: Pracownik zatrudniony u pracodawcy na umowę o pracę na czas nieokreślony 1 lutego 2021 r. uległ wypadkowi przy pracy. Zwolnienie lekarskie związane z ww. wypadkiem trwało do 30 lipca 2021 r. Po tym okresie lekarz prowadzący wystawił zaświadczenie o zakończeniu leczenia – pracownik po wykonaniu badań kontrolnych podjął pracę. W dniu 5 września 2022 r. pracownik przeszedł operację związaną z wypadkiem w pracy z 1 lutego 2021 r. Aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy za okres od 5 września 2022 r. do 4 października 2022 r. zwolnienia lekarskiego należy wypłacić zasiłek chorobowy jako wypadek przy pracy 100%? Czy jako zwykłe wynagrodzenie chorobowe 80%?

Zasiłek chorobowy po ustaniu umowy zlecenia – kiedy przysługuje

Pytanie: Pracownik wykonuje dwie umowy zlecenia u różnych zleceniodawców: u zleceniodawcy A ma umowę zlecenia zawartą do 12 grudnia 2022 r., a u zleceniodawcy B umowę zlecenia zawartą do 31 grudnia 2022 r. Zleceniobiorca opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Pracownik po ustaniu umów zamierza pójść na zwolnienie chorobowe. Czy jeśli niezdolność do pracy powstanie po ustaniu obu umów tj. 2 stycznia 2023 r. to zasiłek chorobowy będzie naliczany od podstawy obu umów czy tylko tej ostatniej która wygaśnie 31 grudnia 2022 r.? Czy jeżeli zleceniobiorca zachoruje po ustaniu umowy A ale w trakcie umowy B to jak będzie wyglądało rozliczenie zasiłku chorobowego po stronie zleceniodawcy B czy ZUS?

Błędny adres w zwolnieniu lekarskim – czy uniemożliwia wypłatę wynagrodzenia za czas choroby

Pytanie: Czy podanie nieprawidłowego adresu lekarzowi wystawiającemu zwolnienie lekarskie dyskwalifikuje prawidłowość zwolnienia lekarskiego? Czy pracodawca może wstrzymać się z wypłatą wynagrodzenia za czas choroby do momentu korekty zwolnienia lekarskiego wpisanie prawidłowego adresu?

Zasiłek chorobowy – czy w razie wątpliwości można go wyrównać w kolejnym miesiącu

Pytanie: Rozliczamy wynagrodzenia 25 każdego miesiąca. Jeżeli po wypłacie wynagrodzenia pojawi się zwolnienie lekarskie rozliczam je w następnym miesiącu. Teraz jednak mam osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim z kodem B. Zwolnienie jest do 27 lipca 2022 r., więc pozostaje 4 dni do rozliczenia lipca. Podejrzewam, że 28 lipca 2022 r. wpłynie kolejne zwolnienie z kodem B. Czy postąpię prawidłowo jeżeli te 4 dni będą jako absencja do wyjaśnienia i w związku z tym pracownica otrzyma zasiłek za 27 dni lipca 2022 r., a przy wypłacie w sierpniu 2022 r. wyrównam pracownicy zasiłek za te 4 nierozliczone dni z lipca 2022 r.?

Czy podwyżka wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Pytanie: Zatrudniamy fizjoterapeutę, który od listopada 2021 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Po wejściu w życiu w życie od 1 lipca 2022 r. ustawy o najniższym wynagrodzeniu pracowników służby zdrowia jej wynagrodzenie jest niższe od najniższego wynagrodzenia wynikającego z ustawy. Proszę o informację, czy wobec powyższego należy podnieść stawkę wynagrodzenia zasadniczego do najniższego dla medyków i przeliczyć podstawę zasiłkową?

Błędnie wypłacona wysokość zasiłku chorobowego – jak skorygować

Pytanie: Kadrowa policzyła pracownikowi zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu w wysokości 80% zamiast 70%. Po miesiącu zorientowała się, że popełniła błąd. Jaką korektę powinniśmy zrobić?

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla zatrudnionego emeryta – jak ustalić

Pytanie: Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim od 19 kwietnia 2022 r. do 3 maja 2022 r., do września 2021 r. otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 3.800 zł brutto. Od października 2021 r. przeszedł na emeryturę jednocześnie pozostając na tym samym stanowisku z tym, że jego wynagrodzenie wzrosło do 7.760 zł brutto. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. W tej sytuacji jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy powinnam wziąć podstawę z 12 miesięcy? Czy wynagrodzenie chorobowe będzie płacone przez 14 dni (pracownik skończył 65 lat)?

Długość zasiłku chorobowego w czasie ciąży w 2022 roku

Pytanie: Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 maja 2021 r. do 31 grudnia 2021 r., w dniu 31 grudnia otrzymała zwolnienie lekarskie od 31 grudnia 2021 r. do 10 stycznia 2022 r. Pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe za 31 grudnia 2021 r. i przekazał niezbędne dokumenty do ZUS do wypłaty zasiłku. Dalej pracownica otrzymywała dalsze zwolnienia (bez przerwy), a od 3 marca do 30 marca 2022 r. otrzymała zwolnienie z kodem B. Ile dni wyniesie okres zasiłkowy dla tej kobiety? Czy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego przysługuje jej prawo ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne?

Podstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego – jak ustalać prawidłowo w 2022 roku

Pytanie: Jak prawidłowo ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego dla pracowników w kontekście nowych przepisów? Pierwsza sytuacja dotyczy pracownicy, która 1 stycznia 2022 r. powróciła na pełen etat. Przed 1 stycznia 2022 r, tj. przez cały 2021 rok pracownica korzystała z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z możliwością korzystania z urlopu wychowawczego. Jej wynagrodzenie uległo proporcjonalnemu obniżeniu w tym czasie. Od 1 stycznia 2022 r. jest na pełnym etacie w związku z czym jej wynagrodzenie podwyższono do pełnego etatu. Pracownica w grudniu 2021 r. przebywała na kwarantannie w związku z czym otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Pracownica cały styczeń 2022 r. przepracowała, natomiast w lutym 2022 r. przebywała na opiece (chore dziecko). Z jakich miesięcy należy przyjąć podstawę do chorobowego w jej przypadku? Ponadto pracownica w 2021 r. otrzymywała wynagrodzenie ze składników zmiennych, które zwiększały jej wynagrodzenie za urlop. W 2022 r. wspomnianych składników zmiennych nie będzie już otrzymywała. Pracownica w styczniu br. otrzymała też dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2021 wyliczone z wynagrodzenia właściwego wówczas dla 7/8 etatu. Czy i jaki mają one wpływ na obecną podstawę jej chorobowego? Druga sytuacja dotyczy pracownika, który ostatni raz chorował w grudniu 2021 r. W styczniu 2022 r. po wypłacie wynagrodzenia należnego za styczeń 2022 r., wypłynęło jego zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 27.01.2022 r. do 02.02.2022 r. Dodam jeszcze, że na początku stycznia br. osobie tej wypłacono dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2021, naliczone proporcjonalnie za okres zatrudnienia, tzn. osoba ta została zatrudniona 4 maja 2021 r. Jak prawidłowo w jej przypadku należy ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny