12-miesięczny okres rozliczeniowy – czy można go wprowadzić w hotelu lub w restauracji
Pytanie:
Mamy w jednym z oddziałów (hotel) równoważny system czasu pracy. Czy możemy wprowadzić na stałe 12-miesięczny okres rozliczeniowy? Czy mogę w oddziale (hotel, restauracja) mieć wprowadzony 12-miesięczny okres rozliczeniowy?
- Z kim pracodawca musi uzgodnić chęć wprowadzenia w firmie 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych
- Czy przedłużony okres rozliczeniowy może obowiązywać już od następnego dnia po dniu zakończenia obowiązującego obecnie okresu rozliczeniowego
- Czy pracodawca musi poinformować PIP o wprowadzeniu 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
