Zmiany jakie zachodzą w sferze zarządzania zespołami

Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menadżera wielu specyficznych umiejętności. Stanowią one odpowiedź na zmiany, jakie zachodzą w sferze zarządzania. Wielu spośród tych umiejętności nie sposób nauczyć się na kursach czy szkoleniach. Brak bowiem realnych narzędzi, które umożliwiłyby zdobycie takiej wiedzy.

Jedyną drogą do zdobycie trudnych do sprecyzowania kompetencji jest stawienie czoła wyzwaniom i codzienna praca. Tylko poprzez doświadczenie można zdobyć umiejętności stanowiące odpowiedź na zmiany zachodzące w sferze zarządzania. Wbrew pozorom świat pracy kierownika ulega ciągłym przemianom i jest bardzo dynamiczny. Zasady, które obowiązywały jeszcze kilka lat temu stają się bezużyteczne wraz z wejściem na rynek pracy nowego pokolenia. Nie bez przyczyny w kontekście zarządzania wspomina się o specyficznych potrzebach osób młodych, w średnim wieku czy starszych.

Zarządzanie milenialsami, pokoleniem Y, pokoleniem Z, personal branding, employer branding, client experiance to tylko niektóre z pojęć, które coraz częściej pojawiają się w rozmowach świadomych menadżerów. Stanowią one odpowiedź na zmieniające się czynniki społeczno-demograficzne, kulturowe, ekonomiczne i inne, które decydują o kierunku, w którym zmierza przedsiębiorstwo, a tym samym kierunku zarządzania nim i zespołem.

Poniżej przedstawione zostaną czynniki, które w ostatnich latach można zauważyć w licznych przedsiębiorstwach. Menadżerowie muszą stawić im czoła, żeby doprowadzić do skutecznego zakończenia postawionych przed nimi zadań. Występują one w różnym nasileniu w wielu przedsiębiorstwach. Świadomość ich istnienia pozwoli na przygotowanie się i dostosowanie zespołu pracowników do ewentualnych zmian.