Narzędzia:
Odpowiedź: Polska uczelnia jako płatnik będzie miała obowiązek pobierania miesięcznych zaliczek na PIT od dochodów ze stosunku pracy wykonywanej na terenie naszego kraju przez nauczyciela akademickiego(...) Jeżeli bowiem znajduje się ono na terytorium Polski, to ta osoba podlega tutaj opodatkowaniu od całości swoich dochodów (przychodów), bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów.(...) W świetle ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT) to, w jakim zakresie dochody osoby fizycznej będą opodatkowane w naszym kraju zależy przede wszystkim od
załącznik do opublikowanego 28 stycznia 2015 r. w Dzienniku Ustaw obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 13 stycznia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o promocji zatrudnienia
Odpowiedź: Zasadą jest zwrot kosztów przejazdów na podstawie okazanych przez pracownika biletów bądź faktur, w których ujęto cenę biletu.(...) : Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), § 3 ust. 2, § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Polecenie ukończenia studiów wyższych pod rygorem zwolnienia z pracy Czy można pracownikowi nakazać ukończenie szkoły wyższej za własne pieniądze pod rygorem zwolnienia z pracy?(...) Zasada ta nakłada na pracodawcę obowiązek podejmowania działań, które mają na celu ułatwienie podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych, nie zobowiązując jednak pracodawcy do tego, żeby kierował
Zwolnienie dyscyplinarne w trakcie urlopu pracownika (orzeczenie z omówieniem) Pracownik nawet w trakcie przebywania na urlopie może dopuścić się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych
Różnicowanie osób posiadających jednakowe kwalifikacje jedynie przez wzgląd na inną formę zatrudnienia byłoby bowiem niezgodne z konstytucyjną zasadą równości.(...) Odpowiedź: Przepisy dotyczące przygotowania zawodowego młodocianych nie wprowadzają wymogu zastosowania odpowiedniej formy zatrudnienia osoby szkolącej młodocianych.(...) Możliwe jest więc zarówno zawarcie z taką osobą umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej. Nie ma również żadnych wskazań, co do minimalnego wymiaru czasu pracy takiej osoby.
dochodzi w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na(...) Odpowiedź: Zwrot „jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej” rozumieć należy jako wręczenie w tym okresie oświadczeń woli pracodawcy o wypowiedzeniu umów o pracę pracownikom(...) Ustawa o zwolnieniach grupowych, czyli ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników zakłada, że do zwolnień grupowych
.: Jak określić kwalifikacje i staż „niezbędne” dla zatrudnienia kandydata? Co w sytuacji, gdy CV zawiera „nadmiarowe” dane?(...) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia, gdy będzie to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju pracy lub na(...) Wcześniej stosunek pracy nie istnieje i tym samym dana osoba fizyczna jest ciągle kandydatem do pracy (wprawdzie już wybranym, ale jeszcze kandydatem). 5.
Zwolnienie na dziecko przysługuje każdemu pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do 14 lat Prawo do zwolnienia od pracy mają nauczyciele wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat.(...) Odpowiedź: Liczba realizowanych przez nauczyciela godzin w dniu wykorzystywania opieki nad dzieckiem nie wypływa na wysokość wynagrodzenia otrzymywanego za taki dzień.
W odniesieniu do tej kwestii nie na znaczenia data zatrudnienia pracownika, ani to, że przed zawarciem umowy o pracę wypłacono zasiłek chorobowy z tytułu wykonywania umowy zlecenia.(...) który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby przysługuje wynagrodzenie chorobowe płatne ze środków pracodawcy za pierwsze 33 dni absencji zdrowotnej w danym roku kalendarzowym, a w odniesieniu do osób
Rozstrzygnięcie to jest samodzielną decyzją organu prowadzącego szkołę podejmowaną na własną odpowiedzialność. 3.(...) Urlop okolicznościowy nauczyciela a prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe Nauczyciel korzysta z dnia urlopu okolicznościowego (np. opieka nad dzieckiem, urodzenie dziecka).(...) Wynika z tego, iż przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady
Natomiast na pracodawcę nałożono obowiązek prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umów o pracę i umów prawa cywilnego.(...) W myśl nowych przepisów agencja pracy tymczasowej będzie mogła skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający
Celem tego rozwiązania jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób młodych poprzez gwarantowanie refundacji części kosztów pracy do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę wraz ze składkami na(...) Nie może bowiem przekraczać iloczynu liczby zatrudnionych w miesiącu oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na(...) Dodatkowo jednak będzie musiał utrzymać to zatrudnienie przez okres 12 miesięcy po zakończeniu tej refundacji. Jeśli pracodawca nie wywiąże się z tych warunków, będzie musiał zwrócić uzyskaną pomoc.
, ojca, matki, ojczyma, macochy nauczyciela 1 dnia – w przypadku ślubu dziecka, zgonu i pogrzebu rodzeństwa, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu nauczyciela(...) Urlop okolicznościowy dla nauczyciela - wymiar Zwolnienie od pracy dla nauczycieli przewiduje się w wymiarze: 2 dni w przypadku – w przypadku ślubu, urodzenia dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka lub dziecka
Dotyczy to oczywiście umów, które w tym dniu trwają – inaczej mówiąc, gdy pracownik pozostaje w zatrudnieniu.(...) Nie istotna z punktu widzenia dokonanej czynności jest data sporządzenia dokumentu, tym bardziej data popełnienia przez pracownika naruszenia stanowiącego podstawę zwolnienia.(...) Jeżeli pracownik nie odbierze przesyłki zawierającej oświadczenie woli pracodawcy w ramach drugiego awizowania, to umowa rozwiąże się z upływem terminu na jaki została zawarta – czyli 8 grudnia.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas