Narzędzia:
przepisów bhp w określonym terminie wystąpienia z wnioskami o usunięcie innego rodzaju nieprawidłowości Autorem odpowiedzi jest: Anna M.(...) Zatrudnienie pracownika młodocianego – praca w nocy Pora nocna dla młodocianego przypada między godz. 22.00 - 6.00.(...) Ważne: Prawo nie zabrania zatrudniania młodocianych w systemie pracy zmianowej, w tym na II zmianie, pod warunkiem że godziny pracy młodocianego nie będą obejmowały ustalonej u danego pracodawcy pory nocnej
Odpowiedź: Przy założeniu, że każdy z tych pracowników nie ma równocześnie innego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, składka na FP jest obowiązkowa w drugim i trzecim przypadku(...) Składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru tych składek do 30-krotności(...) składek na Fundusz Pracy powstaje z każdego z tych tytułów wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę
Odpowiedź: Za pracę w wolną sobotę pracownikowi instytucji kultury należy oddać jeden dzień wolny od pracy.(...) Pracę w godzinach nadliczbowych można zrekompensować, udzielając pracownikowi czasu wolnego lub wypłacając wynagrodzenie z dodatkiem.(...) Z tytułu pracy w wolną sobotę pracownikowi należy się cały dzień wolny od pracy. Zasada ta znajduje zastosowanie również do pracowników niepełnoetatowych.
Zagraniczne dyplomy równorzędne „polskim” w zakresie stażu urlopowego Kodeks pracy stanowi, że do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: zasadniczej lub innej równorzędnej(...) Zagraniczny dyplom potwierdzający ukończenie szkoły wyższej powinien zostać – w mojej ocenie – uwzględniony przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego.(...) Zagraniczne świadectwo pracy uwzględniane w „polskim” stażu pracy Kwestie związane z zaliczaniem zagranicznego stażu pracy do „polskich uprawnień pracowniczych” reguluje ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o
Odpowiedź: Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa nie reguluje sposobu uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego dodatków za pracę w(...) Mając harmonogram czasu pracy pracodawca może bowiem bez problemu ustalić jakie wynagrodzenie z tytułu pracy w porze nocnej otrzymałby dany pracownik, gdyby nie zachorował.(...) porze nocnej, dodatków za prace w niedziele i święta oraz innych tego rodzaju dodatków przysługujących na podstawie przepisów prawa pracy (kodeksu pracy albo przepisów płacowych obowiązujących u danego
Pandemia COVID-19 wymusiła na wielu pracodawcach na całym świecie, w tym w Polsce, przymusowy eksperyment polegający na wysłaniu części pracowników (przede wszystkim biurowych) na pracę z domu.(...) Kiedy w marcu 2020 r. ogłoszono pandemię, Kodeks pracy zawierał jedynie przepisy dotyczące tzw. telepracy.(...) Praca zdalna – tarcza nie wystarcza Na eksperyment ten nie byliśmy jednak przygotowani ani faktycznie ani prawnie.
W omawianym stanie faktycznym Czytelnik ma 9-letni okres pracy w Niemczech, w związku z czym może się on ubiegać o przyznanie mu prawa do emerytury z Niemiec, z założeniem oczywiście, że z tytułu zatrudnienia(...) Odpowiedź: W odniesieniu do osób, które posiadają okresy ubezpieczenia lub zamieszkania w dwóch lub więcej państwach członkowskich, instytucja każdego z państw, w których zostały przebyte te okresy, ustala(...) Należy bowiem wskazać, iż w przypadku gdy okres ubezpieczenia lub zamieszkania przebyty w Polsce jest krótszy od wymaganego do nabycia prawa do emerytury lub renty, organ rentowy rozpatrujący wniosek o
Odpowiedź: Jeśli pracodawca nie wydał pracownikowi świadectwa pracy bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia, powinien to uczynić niezwłocznie.(...) Podstawą wydania świadectwa, w razie braku umowy o pracę w aktach osobowych pracownika, może być umowa przedstawiona przez pracownika. 1.(...) Wydanie świadectwa pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy Podstawowym obowiązkiem pracodawcy związanym z ustaniem zatrudnienia jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy zawierającego informacje
Kłopoty TU Gefion Duńskie towarzystwo ubezpieczeniowe Gefion Insurance A/S od 25 marca 2020 r. nie może w Polsce sprzedawać nowych polis OC, a także przedłużać wygasających umów z dotychczasowymi klientami(...) spodziewać się, że Gefion w związku ze swoimi problemami finansowymi nie będzie w stanie wypłacić odszkodowania (choć zgodnie z komunikatem KNF wiemy, że Gefion jest zobowiązany obsługiwać roszczenia z tytułu
Zebranie kierowników oddziałów w delegacji po godzinach pracy a czas pracy tych pracowników Czy wliczamy do czasu pracy czas zebrania z kierownikami oddziałów, które zostało zorganizowane od 16.00 do(...) Jednak za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje im wynagrodzenie z dodatkiem. 1.(...) Za 2 godziny pracy (od 17.00 do 19.00) pracownikowi należy się czas wolny albo wynagrodzenie z dodatkiem, z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 2.
.: Dz.U. z 2013 r. poz. 982 ze zm.).(...) Określa on, że renta socjalna może ulec zawieszeniu m.in. w przypadku osiągania przychodów z tytułu pracy wykonywanej w ramach stosunku pracy, pracy nakładczej lub pracy wykonywanej na podstawie umowy
Odpowiedź: Chcąc zmniejszyć liczbę godzin pracy w miesiącu, wynikającą z umowy o pracę, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem porozumienie zmieniające.(...) Jeżeli jednak z umowy o pracę wynika, że pracownik ma do przepracowania np. 53 godziny miesięcznie (przy np. 1/3 etatu), to pracodawca nie może wymagać od niego (chyba że poleca pracę w nadgodzinach),
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy z tytułu wypadku w drodze do pracy lub z pracy w wysokości 100% Do osób, które uległy wypadkom w drodze do lub z pracy, nie mają zastosowania szczególne uregulowania
Z artykułu dowiesz się m.in.: Co sprawdzi PIP w zakresie kontroli rozwiązań przewidzianych w tarczy antykryzysowej? Jaki zakres kontroli obejmie zagadnienia związane z bhp?(...) , problematyka umów cywilnoprawnych i należności z tego tytułu, przestrzeganie rozwiązań prawnych wprowadzonych przepisami tarcz antykryzysowych.(...) Inspektorzy PIP odwiedzą pracodawców, którzy: ukończyli działania prewencyjne, dostosowujące ich firmy do obowiązujących przepisów, nie przystąpili lub odstąpiły od realizacji programu.
W tym dniu pracownik nie wykonywał w firmie żadnych zadań i nikt niczego od niego nie wymagał.(...) Dlatego też nie powinno się zapoznawać kandydata z ww. informacjami, jednak konsekwencji prawnych z tego tytułu prawo pracy nie przewiduje.(...) Zapoznanie kandydata na pracownika z regulacjami wewnętrznymi firmy a odpowiedzialność pracodawcy w sytuacji niezawarcia umowy Byliśmy przekonani, że ustaliliśmy wszystkie warunki zatrudnienia i zatrudnimy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas