Narzędzia:
Rodzaj potrącenia Wysokość kwoty wolnej w okresie od 1 marca 2024 r. do 28 lutego 2025 r.(...) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi 764,62 zł należności alimentacyjne potrącane na wniosek wierzyciela(...) na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi 1.261,64
Z artykułu dowiesz się m.in.: Czy odszkodowanie to wszystko, co grozi pracodawcy Kiedy pracownik uzyskuje uprawnienie do żądania odszkodowania od pracodawcy Jakie opóźnienie w wydaniu świadectwa pracy(...) Odszkodowanie z tytułu utraconych zarobków oblicza się tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.(...) Z tytułu utraconych zarobków zasądzenie wyższego odszkodowania nie jest możliwe, ponieważ Kodeks pracy zawiera w tym zakresie pełną regulację (wyrok SN z 06 października 1998 r., sygn. akt I PKN 376/98
kadrowe z dawnych lat?(...) Osoba ta ubiega się o przyznanie prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Jeżeli może, to jaka jest podstawa prawna takiego działania?(...) Mogą nimi być np. legitymacja ubezpieczeniowa czy służbowa - wszystkie te dokumenty, które wskazują na zajmowane stanowisko i wykonywaną pracę.
Jak wyglądają potrącenia ze świadczeń socjalnych?(...) Zmniejszanie wynagrodzenia pracowników w związku ze spóźnieniami do pracy Zajęcie wynagrodzenia za pracę (niealimentacyjne) a nie przepracowany miesiąc Rozliczenie zwolnienia lekarskiego po ustaniu stosunku(...) Środki ZFŚS gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym i nie podlegają egzekucji z wyjątkiem przypadków, kiedy egzekucja jest prowadzona w związku z zobowiązaniami funduszu.
Czy praca w 1. dniu powinna być zapisywana pod niedzielą, czy pod poniedziałkiem? Jak prawidłowo wpisać ten tydzień w kartę pracy zakładając, że pracownik z poniedziałku na wtorek ma dzień wolny?(...) każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy, w zakresie obejmującym m.in. pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od(...) Dodatek należy się za pracę w nocy Jeśli pracownicy pracują po 5 dni w tygodniu przez 8 godzin na dobę, to oznacza, że mają zapewnione nie tylko dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy
Musi także wiedzieć, które dni są dniami wolnymi od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. A zatem z harmonogramu może wynikać, że niedziele bądź święta (np.(...) Dozwolona praca w niedziele i święta a wypłata wynagrodzenia i dodatku Nasz zakład pracy zatrudnia kilku stróży - dozorców, którzy pracują w równoważnym systemie czasu pracy.(...) W tym przypadku praca powinna być wykonywana według z góry ustalonego harmonogramu pracy, sporządzonego na dany okres rozliczeniowy.
Odpowiedź: Jak wynika z przepisów kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu(...) Po rozwiązaniu umowy w następstwie porodu kobieta nie może korzystać z urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu wychowawczego, gdyż są to uprawnienia stricte związane ze stosunkiem pracy.(...) Od 1 stycznia 2010 r. pracownica, która urodziła dziecko, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony w Kodeksie pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, w wymiarze: do 2 tygodni
Podstawowym tytułem obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym jest umowa o pracę.(...) W przypadku jednoczesnego z zatrudnieniem, prowadzenia pozarolniczej działalności, przepisy ustawy uzależniają charakter podlegania ubezpieczeniom od podstawy wymiaru składek z tytułu zatrudnienia.(...) Odpowiedź: Zgodnie z art. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązkiem ubezpieczenia emerytalnego i ubezpieczeń rentowych objęte są osoby fizyczne, które na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
Stan faktyczny sprawy Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym zachorował i w związku z tym urlop został przerwany (pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego).(...) Ponieważ pracownik nie pojawił się w pracy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, pracodawca uznał jego nieobecność za nieusprawiedliwioną i z tej przyczyny rozwiązał z nim umowę o pracę bez zachowania(...) Oczywiście Kodeks pracy przewiduje odstępstwa od tej zasady, jak choćby w przypadku urlopu na żądanie. W takiej sytuacji omawiany wyrok nie znajduje zastosowania.
Podlega ona rozwiązaniu na zasadach ogólnych wynikających z przepisów kodeksu pracy.(...) Niezbędne są jednak jej modyfikacje w zakresie stanowiska – pracownik może bowiem oficjalnie posługiwać się nabytym tytułem zawodowym.(...) Nie ma wśród nich możliwości rozwiązania umowy o pracę w celu przygotowana zawodowego zawartej na czas nieokreślony w związku z upływem czasu nauki zawodu.
przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od(...) Zgodnie zatem z powyższym pracownikowi, którego dobowa norma czasu pracy wynosi średnio 7 godzin na dobę, a średniotygodniowa norma czasu pracy to 35 godzin, obowiązujący w danym okresie rozliczeniowym(...) zobowiązany będzie do przepracowania 154 godzin, na które składają się poniższe wartości: 4 pełne tygodnie x 35 godzin = 140 godzin, 105 godzin + 2 dni po 7 godzin = 154 godziny, 154 godziny – 7 godzin z tytułu
Wyłączenie to ma zastosowanie tylko wówczas, gdy pracodawca nie wypłaca z tego tytułu ekwiwalentu pieniężnego.(...) Odpowiedź: Z podstawy wymiaru składek wyłączone są przekazywane pracownikom przez pracodawcę bilety okresowe lub „legitymacje zniżkowe” uprawniające do określonej ulgi przejazdowej.(...) Jeżeli zatem pracownik otrzymuje ekwiwalent pieniężny, stanowiący zwrot ceny (czy też częściowy zwrot ceny) zakupionych przez niego biletów, od przychodu tego należy odprowadzić składki na ubezpieczenia
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego, a staż pracy u danego pracodawcy Od kiedy pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu?(...) Prawo do urlopu dodatkowego nabędzie po przepracowaniu roku, czyli z upływem 14 września 2006 r. 2.(...) Legitymuje się ponad 10 stażem pracy i jest uprawniony do dodatkowego urlopu z tytułu zaliczenia go do znacznego stopnia niepełnosprawności.
Odpowiedź: Wysługę należy wypłacić od 2012 r.(...) przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (tekst jedn.(...) Odpowiedź na pytanie wynika z rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków
Odpowiedź: Jeśli pracownica w okresie od 12 września 1978 r. do 25 kwietnia 1980 r. pozostawała w zatrudnieniu należy domniemywać, że korzystała w tym okresie z urlopu bezpłatnego w celu opieki nad dzieckiem(...) W takim przypadku okres tego urlopu powinien być wliczony do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej.(...) Teraz urlop wychowawczy, dawniej – bezpłatny na opiekę nad dzieckiem Urlop wychowawczy został wprowadzony 1 lipca1981 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas