Narzędzia:
., nie jest świadczeniem ze stosunku pracy, do którego prawo zostało ustanowione w art. 92[1] § 1 kp.(...) W konsekwencji otrzymanie odprawy przysługującej z tytułu zwolnienia ze służby wojskowej, niezależnie od charakteru tego świadczenia, nie wyłącza - na podstawie art. 92[1] § 2 kp - prawa do odprawy emerytalnej
Odpowiedź: W tym przypadku świadczenie w ogóle nie jest przychodem ze stosunku pracy. Skoro nie ma przychodu, nie ma też możliwości zastosowania przedmiotowego zwolnienia od podatku.(...) Natomiast za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne, ale także świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub
zostały określone w ustawie Od ogólnej zasady w zakresie niezbędnego do przepracowania okresu uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustawodawca przewiduje wyjątki, które umożliwiają wypłatę świadczenia(...) powołanie pracownika do czynnej służby wojskowej albo służby zastępczej, d) rozwiązanie stosunku pracy w związku z: » przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie
wynagrodzenia w gospodarce narodowej) opłaca się za osoby: pozostające w stosunku pracy lub stosunku służbowym, wykonujące pracę nakładczą, wykonujące umowy agencyjne lub umowy-zlecenia albo inne umowy o świadczenie(...) aresztowania, pobierające stypendia sportowe, otrzymujące świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym, świadczenie górnicze lub górniczy zasiłek socjalny albo wynagrodzenie przysługujące w okresie świadczenia
Osoba, która nienależnie pobrała świadczenia, jest obowiązana do ich zwrotu.(...) kwoty nienależnie pobranych świadczeń podlegają zwrotowi za okres nie dłuższy niż 1 rok kalendarzowy poprzedzający rok, w którym wydano decyzję o rozliczeniu świadczenia, jeżeli osoba pobierająca to świadczenie
stwierdzenia przez organ rentowy faktu nienależnie wypłacanych świadczeń, organ rentowy może żądać zwrotu nienależnie pobranych świadczeń za okres 3 lat wstecz, liczonych od dnia wydania decyzji o rozliczeniu świadczenia(...) Kwoty nienależnie pobranych świadczeń podlegają zwrotowi za okres nie dłuższy niż 1 rok kalendarzowy poprzedzający rok, w którym wydano decyzję o rozliczeniu świadczenia, jeżeli osoba pobierająca to świadczenie
wzbronionej ciężarnym, bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić z obowiązku świadczenia(...) . 92 § 1 pkt 1, pkt 2, art. 179, art. 1863, art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), » art. 4 ust. 1, ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
Problem może pojawić się w przypadku, gdy pracownik po zakończeniu okresu zasiłkowego ma zamiar wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne.(...) Odpowiedź: Po upływie okresu zasiłkowego – w sytuacji, gdy pracownikowi nie przyznano świadczenia rehabilitacyjnego, pracodawca może pracownika zwolnić bez wypowiedzenia, jeśli badania lekarskie wykażą
W konsekwencji źródłem przychodów członków zarządów może być nie tylko stosunek powołania przez spółkę, lecz również odrębna umowa związana ze stosunkiem pracy, umowa zlecenia, czy też umowa o świadczenie(...) pkt 4, art. 9 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585), » art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. e ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach
Uwaga Nazwa świadczenia bywa myląca! Pracodawcy często w mylny sposób nazywają określone świadczenie.
Zaświadczenie lekarskie konieczne do wypłaty świadczenia chorobowego Na podstawie art. 53 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
W ramach zakupionego przez pracownika świadczenia dodatkowego (pakietu medycznego lub kary sportowej) pracodawca finansuje nie więcej niż określony w regulaminie wynagradzania procent łącznych kosztów(...) Kwoty, o których mowa w ust. 1, będą potrącane z miesięcznego wynagrodzenia pracownika (na podstawie jego pisemnej zgody) począwszy od pierwszego miesiąca objęcia pracownika zakupionym świadczeniem.
Z artykułu dowiesz się: Czy pracownikom, którzy pobrali świadczenia urlopowe przed dniem 1 lipca 2023 r. należy po nowelizacji przepisów wyrównać wysokość wypłaconego świadczenia (stanowisko resortu(...) Jednocześnie, zgodnie z dyspozycją art. 3 ust. 5 i 5a tej ustawy, świadczenie jest wypłacane raz w roku najpóźniej w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie 14 – dniowego wypoczynku urlopowego.
Zasiłek ten, jako świadczenie ubezpieczeniowe z ZUS nie podlega bowiem oskładkowaniu – także składką zdrowotną.(...) Stan faktyczny Przepis art. 83 ust. 1-2 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2015 r. poz. 581, z późn. zm.
Zdaniem SN Ustalenie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych zwalnia pracodawcę z ewidencjonowania czasu pracy (art. 149 § 2 kp) wówczas, gdy pracownik świadczy pracę ponad normę czasu pracy, ale dokładna(...) Ustalanie wysokości ryczałtu przy stałej stawce miesięcznej Obliczając ryczałt dla pracownika wynagradzanego stawką godzinową, powinniśmy pomnożyć tę stawkę przez liczbę godzin przyjętą do ustalania tego świadczenia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas