Narzędzia:
Przykład 1 – instruktor nie ma zaplanowanej pracy na dni wycieczki tj. na dzień 21 i 22 majaZgodnie z harmonogramem, instruktor świadczy pracę od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00.(...) W takim przypadku poza koniecznością zrekompensowania świadczonej przez niego pracy w wymiarze 8 godzin w sobotę i niedzielę obowiązkowe również będzie zrekompensowanie powstałej pracy w godzinach nadliczbowych
Pracodawca powinien rozpatrzyć każdy wniosek Każdy pracownik ma prawo złożyć wniosek do pracodawcy tworzącego ZFŚS o dany rodzaj świadczenia wymieniony w regulaminie.(...) dofinansowanie do wypoczynku czy paczkę na święta lub otrzymają je wszyscy, przy czym zawsze powinny mieć różną wartość – im trudniejsza sytuacja społeczno-ekonomiczna pracownika i jego rodziny, tym wyższe świadczenie
Odpowiedź: Z tytułu wykonywania dodatkowego zatrudnienia, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne, osobie uprawnionej do pobierania świadczenia emerytalnego lub rentowego przysługuje(...) W razie ponownego ustalenia przez organ rentowy wysokości świadczenia, podwyższone świadczenie wypłaca się poczynając od miesiąca w którym powstało prawo do świadczenia w nowej wysokości, jednak nie wcześniej
(sygn. akt K 7/13), który uznał, że nieodpłatne świadczenie jest przychodem, jeżeli spełnia określone warunki, czyli: pracownik wyraził zgodę na przyjęcie nieodpłatnego świadczenia (skorzystał z niego
Zwolnieniem podatkowym zostały zatem objęte: świadczenia pieniężne i rzeczowe do kwoty 380 zł w roku podatkowym.(...) Odnosząc się do pytania, jeżeli pracodawca zamierza wypłacić zatrudnionemu „zwykłą” zapomogę, będzie ona zwolniona z podatku dochodowego do kwoty 380 zł (jeżeli jest to pierwsze świadczenie socjalne, które
Pamiętać należy, że jest ona szczególnym świadczeniem, mającym charakter doraźnej, bezzwrotnej pomocy materialnej przyznawanej najczęściej w wypadkach losowych, a więc nagłych, nieprzewidywalnych i niezależnych(...) , poz. 94), » art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176), » art. 81 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach
Zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie pobierania zasiłku chorobowego nie wpływa na podstawę wymiaru świadczenia Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem(...) Podstawa prawna: » art. 36, art. 40, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz
W przeciwnym przypadku świadczenie to będzie stanowić przychód pracowników ze stosunku pracy i podlegać opodatkowaniu.(...) US: Ubiór służbowy to taki, z którego pracownik nie może korzystać prywatnie (…) ubiorem służbowym będzie taki ubiór, którego noszenie przy świadczeniu pracy jest obowiązkiem pracownika.
Przychodem ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia, a więc każda forma przysporzenia majątkowego (tzn. zarówno pieniężna, jak i niepieniężna), mająca swoje źródło w łączącym pracownika(...) Przez nieodpłatne świadczenie należy rozumieć te wszystkie zdarzenia prawne i gospodarcze, których skutkiem jest nieodpłatne, tj. niezwiązane z kosztami lub inną formą ekwiwalentu, przysporzenie majątku
Obowiązek uwzględnienia kosztów uzyskania przychodów, wskazanych w art. 22 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wynika z tego, iż przepisy nie uzależniają ich naliczania od faktu świadczenia(...) zaliczkę obliczoną w sposób określony w ust. 3, z zastrzeżeniem art. 27b ust. 1 pkt 2 i ust. 2, o kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, pobranej w tym miesiącu przez zakład pracy zgodnie z przepisami o świadczeniach
Odpowiedź: Od nagrody jako świadczenia przysługującego ze stosunku pracy należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki ZUS.(...) Warto podkreślić, że fakt ustania stosunku pracy łączącego strony, nie przesądza o tym, że dane świadczenie nie stanowi przychodu ze stosunku pracy.
Między ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę musi istnieć związek Warunkiem nabycia prawa do odprawy jest spełnienie wymagań uprawniających do uzyskania świadczenia emerytalnego oraz istnienie(...) Z dniem 1 maja 2010 r. pracownikowi zostało bowiem przyznane świadczenie emerytalne, a z chwilą ustania stosunku pracy (lipiec 2010 r.) pracownik utracił status pracownika lub pracownika-emeryta na rzecz
We wspomnianym raporcie pracodawca musi wykazać oba świadczenia, przy czym w przypadku zasiłku chorobowego nie powinien wypełniać pól dotyczących liczby dni zasiłkowych oraz kwoty.(...) Art. 81 ust. 1 oraz ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r. poz. 1373 ze zm.).
z ustawy wypadkowej (zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie, rentę z tytułu niezdolności do pracy, rentę szkoleniową).(...) Konsekwencje rozpoznania choroby zawodowej u pracownika >> Choroba zawodowa – prawem do świadczeń z ustawy wypadkowej Uzyskanie decyzji o istnieniu choroby zawodowej stanowi podstawę do ubiegania się o świadczenia
Na podstawie raz ustalonej podstawy płatnik powinien wypłacać świadczenia za cały okres niezdolności do pracy.(...) Podstawa prawna: art. 40, art. 41 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 870).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas