Narzędzia:
Market Spółka z o.o. w W. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu(...) Sąd pierwszej instancji wskazał, że przedmiotem jego oceny pozostawało oświadczenie woli pozwanej o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pochodzące z 17 lipca 2009 r., które powód otrzymał 25 lipca(...) (w czasie przesłu hania informacyjnego), iż „zainteresowany podjęciem pracy u pozwanej jest tylko do czasu nabycia prawa do emerytury”.
Sąd Pracy oddalił jej powództwo o przywrócenie do pracy i zasądzenie "odszkodowania" za czas pozostawania bez pracy [...], z którym wystąpiła w związku z rozwiązaniem z nią umowy o pracę przez jej pracodawcę(...) telefonu służbowego w celu udziału w grach towarzyskich, narażające pracodawcę na znaczną szkodę może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP(...) Ponadto Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych miał na uwadze, że wszystkie najkosztowniejsze połączenia (w systemie audiotele) realizowane były w czasie obecności powódki w pracy i ustały wraz z odejściem
Odpowiedź: Pracownicy stale wykonujący pracę poza zakładem pracy mogą otrzymać ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Taki ryczałt może także dotyczyć np. pracowników na budowie.(...) pracodawca powinien: wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 50% lub 100% zależnie od tego kiedy miały miejsce nadgodziny albo wypłacić normalne wynagrodzenie oraz udzielić czasu(...) Przepis ten umożliwia pracodawcy rezygnację z drobiazgowego ustalania i rozliczania wynagrodzenia za czas pracy poświęcony na pracę nadliczbową i zastąpienie tradycyjnych obliczeń ryczałtem, którego wysokość
Jeśli jednak umowa o pracę została zawarta przed upływem 90 dni od daty ukończenia szkoły - pracownika nie obowiązuje okres wyczekiwania.(...) Uczeń nie będzie zdolny do pracy przez kilka miesięcy. Na razie ujęłam go w raporcie jako osobę z usprawiedliwioną nieobecnością, ale jest przerwa w opłacaniu składek.(...) Jeżeli po tym czasie pracownik nadal nie będzie zdolny do pracy - będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy wypacany przez płatnika składek (pracodawcę) lub ZUS.Wariant II - pracownik ukończył szkołę 30
Firma W. była agencją pracy tymczasowej z siedzibą w W. na Dolnym Śląsku.(...) Główny jej trzon działalności to werbowanie i zatrudnianie pracowników tymczasowych pracodawcom krajowym i zagranicznym, przy czym większość prac polecanych pracownikom tymczasowym była wykonywana za granicą(...) . 2 pkt a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego osoba wykonująca w państwie członkowskim pracę
Odpowiedź: Tak, można w treści umowy zlecenia zawrzeć dodatkowe postanowienie o płatnej przerwie w pracy. Z artykułu dowiesz się m.in.(...) Aczkolwiek nie jest niedopuszczalnym, aby strony umówiły się w jakich porach, godzinach zleceniobiorca będzie świadczył pracę, jeżeli wymaga tego przedmiot zlecenia.(...) Zleceniobiorca zobowiązuje się poprzez staranne działanie, to wykonywania określonych czynności prawnych dla zlecającego i może sam organizować sobie czas i ilość pracy.
Staż ten ulegnie jednak przedłużeniu o okres pracy bez przygotowania pedagogicznego. 1.(...) Przepis ten dotyczy nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole. Nauczyciel taki rozpoczyna staż na stopień nauczyciela kontraktowego z początkiem roku szkolnego. 3.(...) Jeśli np. nauczyciel uzupełni przygotowanie pedagogiczne po 4 miesiącach pracy w szkole, to o tyle czasu ulegnie przedłużeniu jego staż na stopień nauczyciela kontraktowego.
Jak wynika z powołanych przepisów, pracodawca lub ZUS może przeprowadzić kontrolę prawidłowości korzystania ze zwolnień wtedy, gdy zachodzi podejrzenie, że pracownik wykonuje w tym czasie inną pracę zarobkową(...) Wyróżnia się kontrolę formalną i prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich oraz kontrolę prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby i wystawiania zaświadczeń.(...) lekarskich od pracy 2/ uzyskują kolejne zaświadczenia lekarskie od pracy od różnych lekarzy 3/ korzystają z kolejnych okresów zasiłkowych 4/ były już pozbawione prawa do wynagrodzenia za czas
Bardzo często pracownice korzystają z takiej możliwości i kumulują dwie przerwy, które udzielane są przed pracą albo po pracy.(...) Każdy pracodawca ma obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz akt osobowych pracowników Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych(...) Czas wykorzystania przerwy na karmienie dziecka piersią pracodawca uzgadnia z pracownicą. Powinien uwzględnić wniosek pracownicy, ale musi też wziąć pod uwagę funkcjonowanie zakładu pracy.
Kodeks pracy obliguje pracodawcę do prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika oraz do przechowywania wymienionych dokumentów w warunkach niegrożących(...) Przesyłając do sądu odpowiedź na pozew pracownika pracodawca przedłożył jako dowody m.in. umowę o pracę, zakres obowiązków pracownika, potwierdzenie zapoznania się z warunkami zatrudnienia oraz oceną ryzyka(...) Pracownik został zatrudniony na czas określony w okresie od 1 marca do 30 października 2019 r.
Jeśli pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, w treści takiego wypowiedzenia musi podać jego przyczynę.(...) Utrata zaufania to za mało Bardzo często powodem wypowiedzenia stosunku pracy jest utrata zaufania do pracownika – szczególnie w sytuacji, gdy zajmuje on stanowisko kierownicze.(...) Pracodawca nie dochował obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy.
Odpowiedź: Najlepszym rozwiązaniem byłoby nierozwiązywanie z pracownikiem stosunku pracy do dnia, kiedy znana będzie jego sytuacja w aspekcie uprawnień rentowych.(...) Jeśli pracownik otrzyma decyzję stwierdzającą przyznanie prawa do renty w terminie do 30 stycznia 2020 r. rozwiążemy z nim umowę o pracę w związku z przejściem na rentę, wypłacimy ekwiwalent za niewykorzystany(...) Od tego momentu może upłynąć pewien czas, np. gdy z powodu choroby rozpoczętej w czasie istnienia stosunku pracy i trwającej nieprzerwanie po jego zakończeniu, została pracownikowi przyznana renta w dacie
A więc powinno przede wszystkim zostać wręczone pracownikowi, który nie jest chroniony przepisami prawa pracy (np. w momencie wręczenia wypowiedzenia nie korzysta ze zwolnienia lekarskiego, nie jest w(...) .: Jakie cechy powinno zawierać ważne wypowiedzenie umowy o pracę Kiedy można mówić o tym, że złożone pracownikowi wypowiedzenie jest zasadne Czy wskazanie błędnej daty wypowiedzenia może skutkować bezskutecznością(...) Następnie kluczowe jest zachowanie formy pisemnej oraz konieczność wskazania w treści wypowiedzenia jego przyczyny (jeśli pracodawca wypowiada umowę na czas nieokreślony).
Przepracowanie 6 miesięcy nie jest wymagane w przypadkach enumeratywnie wyszczególnionych w przepisach: a) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim(...) zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej), b) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące, c) powołania pracownika(...) (Uchwała Sądu Najwyższego z 25 lipca 2003 r., III PZP 7/03, OSNP 2004/2/26).SN: Zwolnienie od pracy na czas pełnienia funkcji w zarządzie organizacji związkowej - nie wyklucza prawa do trzynastki Nauczyciel
Dostarczyła do zakładu pracy zaświadczenie lekarskie. Czy będzie to dzień usprawiedliwiony płatny czy bezpłatny?(...) Za okres nieświadczenia pracy wynagrodzenie przysługuje, gdy stanowią tak przepisy Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.(...) Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas