Narzędzia:
Zasada ta dotyczyć może także przypadków, gdy premia lub nagroda została wypłacona pracownikowi jednorazowo, np. po wygospodarowaniu przez pracodawcę środków na jej przyznanie. Ważne! (...) Do podstawy wymiaru nie należy przyjmować 1) składników wynagrodzenia stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, takich jak premie, nagrody, dodatki itp, do których pracownik
Premie uznaniowe, czyli nagrody – poza wynagrodzeniem urlopowym...(...) Nagroda nie ma charakteru roszczeniowego, co oznacza, że w razie braku wypłaty pracownik nie ma podstaw do ubiegania się o nią na drodze sądowej.
.: Jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie za lipiec 2022 r. pracownikowi artystycznemu, który poza wynagrodzeniem za pracę otrzymuje nagrody i dodatki do wynagrodzenia?(...) Kwota innych potrąceń 81,74 zł Świadczenia pieniężne niepodlegające ozusowaniu ani opodatkowaniu 211,20 zł Kwota do wypłaty 4.477,6 zł - 0 zł - 81,74 zł + 211,2 zł - 159,22 zł (nagroda
Jednym z nich są nagrody za określony wysiłek włożony w konkretne działania i za osiągnięcie określonego celu.(...) Jest okazja, jest nagroda Dużo więcej, bo ponad połowa badanych pracodawców, stosuje nagrody z okazji świąt kalendarzowych oraz branżowych i jubileuszy firmowych.
Ani umowa o pracę, ani aneks do niej nie określały, co się dzieje z premiami i nagrodą roczną w razie choroby pracownika-członka zarządu, przepisy nie przewidywały zwłaszcza redukcji wysokości premii i(...) wypłatę zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego) wypłacały mu z tytułu niezdolności do pracy świadczenia biorąc za podstawę wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, bez przyznanych mu w 2012 r. nagrody
Zasada ta może dotyczyć także przypadków, gdy premia lub nagroda została wypłacona pracownikowi jednorazowo, np. po wygospodarowaniu przez pracodawcę środków na jej przyznanie.(...) Do podstawy wymiaru nie należy przyjmować: składników wynagrodzenia stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, takich jak premie, nagrody, dodatki itp., do których pracownik zachowuje
Nagroda jest świadczeniem o charakterze uznaniowym – od decyzji pracodawcy zależy zarówno samo przyznanie nagrody, jak i określenie jej wysokości.
Oczywiście w miarę upływu lat, jesteśmy w stanie podejmować wysiłek, wymagać od siebie, ponieważ potrafimy zrezygnować z własnego komfortu czy dobrostanu, na rzecz czekającej nas „nagrody”.(...) Dlatego często dzieci nie są w stanie „poświęcić” własnego komfortu czy przyjemności, na rzecz tego, co wydaje się większą nagrodą, zdobyczą, tyle że niejako okupioną wcześniejszym wysiłkiem.
Odpowiedź: Ustalenie źródła przychodu, a co za tym idzie – sposobu opodatkowania nagrody pieniężnej dla pracownika zależy od tego, czy był to konkurs otwarty – a więc adresowany do różnych osób, nie tylko(...) Innymi słowy, jeżeli był to konkurs, w którym mógł wziąć udział każdy zainteresowany, również pracownik, to wygrana przez niego nagroda pieniężna nie będzie stanowiła przychodu ze stosunku pracy. 1.
Niestety z badań wynika, że równie często nagrodą jest jedynie dobre słowo szefa i profesjonalny współpracownik w dziale. Dane pochodzą z serwisu Pensjometr.pl od Monster Polska.(...) Takie finansowe i pozafinansowe nagrody popularne są szczególnie w Czechach, gdzie stosuje je 11,8 proc. wszystkich firm. Równie często premie wypłacają pracodawcy ze Słowacji – 10,4 proc.
Natomiast nagroda jest przyznawana według uznania pracodawcy, zatem pracownik nie musi spełniać żadnych określonych warunków, aby ją otrzymać.(...) Warto zatem podkreślić, że dane świadczenie nie powinno być określane mianem premii uznaniowej lecz premii lub nagrody – w zależności od jego charakteru.
Nagroda nie ma bowiem charakteru stałego, lecz jest świadczeniem uznaniowym - przyznawanym sporadycznie.(...) Przy obliczaniu normalnego wynagrodzenia za nadgodziny należy uwzględnić wszystkie powyższe składniki wynagrodzenia, oprócz nagrody.
Członkowie zarządu mieli też prawo do nagrody rocznej. Nagroda ta była przyznawana przez radę nadzorczą po dokonaniu pozytywnej oceny pracy.
Nagrody nie są uzależnione od dopełnienia przez pracowników konkretnych warunków, a ich przyznanie zależy od uznania pracodawcy.(...) Rozróżnienie, czy mamy do czynienia z premią czy nagrodą, zależy od tego odpowiedni akt prawny lub umowa o pracę przewidują z góry skonkretyzowane i zobiektywizowane (podlegające weryfikacji) przesłanki
Nazwa świadczenia nie zawsze pokrywa się z jego rzeczywistym charakterem Z pytania wynika, że nagroda nie do końca ma charakter uznaniowy.(...) Odpowiedź: Wypłata nagrody uznaniowej w czasie przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim oraz pobierania przez nią zasiłku macierzyńskiego zależy od tego, jak sformułowana jest umowa o pracę w zakresie
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas