Narzędzia:
Część przychodów może być uznana za wolna od opodatkowania albo od oskładkowania na rzecz ZUS na podstawie przepisów szczególnych.(...) Pracodawcy, u których działa fundusz socjalny Stosunkowo łatwiej można ten problem rozwiązać w przypadku pracodawców, u których funkcjonuje fundusz socjalny.
Czasu, o który okres wypowiedzenia został skrócony, nie zalicza się pracownikowi do stażu pracy, ani u tego, ani u następnego pracodawcy, ani np. w ZUS-ie.(...) Porozumienie rozwiązujące Już po złożeniu wypowiedzenia strony zawierają porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, w którym wskazują inny, dowolnie wcześniejszy termin rozwiązania umowy, np. 31 grudnia.
ZUS jest uprawniony do przeprowadzania kontroli w zakresie prawidłowej wypłaty zasiłków, w tym chorobowego i macierzyńskiego.
Czy zwolnieniem objęte są również wypłacane zasiłki z ubezpieczenia społecznego? Czy „zerowy PIT” znajduje zastosowanie do wynagrodzenia chorobowego?(...) Odpowiedź: „Zerowym PIT” zostało objęte wynagrodzenie chorobowe, natomiast przedmiotowa ulga nie dotyczy zasiłków. (...) Zwolnieniem nie zostały jednak objęte zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, tj. zasiłki: chorobowy, opiekuńczy, macierzyński, wyrównawczy oraz świadczenie rehabilitacyjne.
Odpowiedź: W okresie przebywania w szpitalu dziecko ma zapewnioną opiekę szpitala, jednak gdy lekarz leczący uzna za zasadne obecność mamy przy dziecku i wystawi zaświadczenie ZUS EZLA, to nie ma podstaw(...) Świadczenie to należy się bez konieczności posiadania 30-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego, tzw. okresu wyczekiwania.(...) Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, którzy są zwolnieni od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki.
uzyskania tych przychodów, w rozumieniu ustawy o PIT, pomniejszony o kwotę opłaconych w tym roku składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, jeżeli nie zostały zaliczone do kosztów(...) Składki na ubezpieczenia społeczne wraz z dobrowolnym chorobowym 13,71% 685,50 zł 685,50 zł 3. Podstawa na ubezpieczenie zdrowotne poz. 1 – poz. 2 4.314,50 zł 4.314,50 zł 4.(...) Składki na ubezpieczenia społeczne 13,71% 685,50 zł 685,50 zł 3. Podstawa na zdrowotne poz. 1 – poz. 2 4.314,50 zł 4.314,50 zł 4.
Za ten jeden dzień urlopu macierzyńskiego nie został wypłacony zasiłek macierzyński – został w całości przekazany do ZUS.(...) Sąd Najwyższy zajął stanowisko, że „okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym(...) W art. 2 formułuje ona zasadę nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości, zasadę nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej i wyjątek od
Udział w spotkaniu bez składek ZUS Skoro uczestnictwo w spotkaniu wielkanocnym nie powoduje u pracownika powstania przychodu opodatkowanego PIT, to należy uznać, że z tego tytułu nie powstaje również obowiązek(...) Wartości tego świadczenia nie należy również uwzględniać w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. (...) obowiązana odprowadzić zaliczkę na PIT.
I na to właśnie zwrócił uwagę ZUS.(...) rozporządzeniu składkowym znajduje się punkt wyłączający z oskładkowania składniki wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego(...) opiekuńczego, a także świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy albo przepisów o wynagradzaniu, o ile są one wypłacane za okres pobierania jednego z wymienionych świadczeń chorobowych
I na to właśnie zwrócił uwagę ZUS. Przykład Zgodnie z obowiązującym w firmie regulaminem wynagradzania pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim zachowują prawo do pełnego dodatku stażowego.(...) za okres pobierania jednego z wymienionych świadczeń chorobowych.(...) do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub opiekuńczego, a także świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy albo przepisów o wynagradzaniu, o ile są one wypłacane
Prawidłowość wypłaty zasiłku chorobowego może sprawdzić jedynie ZUS.(...) Ocena prawidłowości postępowania pracodawcy w kwestii rozwiązania stosunku pracy uzależniona jest od wyjaśnienia kwestii wypłaty nauczycielowi w czerwcu zasiłku chorobowego.(...) upływie 182 dni nieobecności nauczyciela w pracy wypłacane były nauczycielowi świadczenia, czy nauczyciel uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, czy może pracodawca niesłusznie wypłacał zasiłek chorobowy
Umowa o dzieło z własnym pracownikiem - pełne składki ZUS Jednocześnie należy pamiętać, że zawarcie umowy o dzieło z własnym pracownikiem powoduje obowiązek naliczenia składek zarówno na ubezpieczenia(...) Odpowiedź: W opisanym przypadku możliwe jest zawarcie umowy o dzieło z pracownikiem i zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów. 1.
§ Kiedy kwotę zaliczki na poczet wynagrodzenia należy ubruttowić § Dlaczego najlepszym rozwiązaniem jest rozliczanie składek ZUS i zaliczki na podatek w sposób narastający Wypłacana zleceniobiorcy(...) Powiązane porady i dokumenty: Jak zaokrąglać składki ZUS i zaliczkę na podatek Zmiana wynagrodzenia w ciągu miesiąca – jak obliczyć wynagrodzenie brutto na koniec miesiąca Korekta wynagrodzenia, gdy zasiłek chorobowy(...) Odpowiedź: Zaliczka na poczet wynagrodzenia zleceniobiorcy powinna zostać opodatkowana i oskładkowana w miesiącu, w którym doszło do jej faktycznego wypłacenia.
Zapamiętaj Osoba zatrudniona na umowę zlecenia nie podlega żadnym ubezpieczeniom w ZUS o ile jest uczniem szkoły ponadpodstawowej lub studentem, do ukończenia 26 lat.(...) Czy osoba nieletnia uczącą się w liceum zaocznie może prowadzić swoją działalność gospodarczą?
Tym bardziej, że pracodawcy lub osoby przez nich upoważnione często nie są w stanie śledzić w czasie rzeczywistym powiadomień pojawiających się na PUE ZUS (szczególnie, gdy zatrudniają dużą liczbę pracowników(...) Z porady dowiesz się m.in.: W jakim terminie, zgodnie z przepisami, pracownik powinien zawiadomić pracodawcę o swojej nieobecności chorobowej?(...) Odpowiedź: Niedopełnienie przez pracownika obowiązku poinformowania w ciągu 2 pierwszych dni absencji o przyczynach swojej nieobecności, zasadniczo, uzasadnia zastosowanie względem niego kary porządkowej
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas