Narzędzia:
Odpowiedź: Nowelizacja Kodeksu pracy z 21 listopada 2008 r. rozszerza zakres obowiązków pracodawcy w zakresie bhp m.in. o obowiązek sporządzenia wykazu prac, które ze względu na swój charakter muszą być
Nie ma jednego obowiązującego odgórnie wzoru Ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona w formie imiennej karty, odrębnie dla każdego pracownika.
Może to narazić pracodawcę na zarzut działania w celu obejścia przepisów o podróżach służbowych. Ogólnie oznaczanie obszarowego miejsca pracy nie jest w sposób szczególnie ograniczony.
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownikami na urlopie wychowawczym W jakich przypadkach można rozwiązać umowę o pracę, zawartą na czas określony do 2009 r., z pracownicą będącą na urlopie
Odpowiedź: Pracodawca powinien poinformować, iż stosunek pracy z pracownikiem zakończył się i obecnie jest on związany z pracodawcą kontraktem w ramach prowadzonej działalności gospodarczej przez byłego
Odpowiedź: We wskazanym w pytaniu przypadku pracownica korzystała ze 182 dni zwolnienia lekarskiego oraz z 2 dni opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 kp.
W jakim terminie mają zacząć obowiązywać zmienione przepisy?
Z artykułu dowiesz się: Ile od 17 stycznia 2023 r. wynoszą stawki kilometrówki Jakie dane powinno zawierać oświadczenie pracownika w sprawie zwrotu kosztów Według jakich zasad dokonywać rozliczenia kilometrówki
Ponieważ coraz więcej pracodawców interesuje się możliwością rejestrowania obecności pracowników na podstawnie np. czytnika linii papilarnych, postanowiliśmy sprawdzić czy jest to dopuszczalne w świetle
Minister Zdrowia podpisał rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich
Odpowiedź: Okres urlopu wychowawczego przypadającego po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
Odpowiedź: Opisany w pytaniu sposób postępowania jest – w mojej ocenie – prawidłowy i zdecydowanie najtrafniejszy, aby „uporządkować” zaistniałą sytuację.
Odpowiedź: Strony mogą ustalić, że praca będzie wykonywana w formie telepracy (gdzie miejscem wykonywana pracy określonym w umowie jest np. miejsce zamieszkania pracownika).
Odpowiedź: Do zawarcia stosunku pracy niezbędne jest zgodne oświadczenie obu stron - pracodawca nie może w żaden sposób zmusić pracownika do zawarcia umowy.
Z tego powodu nie można przedstawić uniwersalnego przykładu obliczenia nagrody jubileuszowej w służbie zdrowia. Z artykułu dowiesz się: Komu przysługuje nagroda jubileuszowa w służbie zdrowia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas