Narzędzia:
Zastosowanie ruchomego czasu pracy nie umożliwi pracodawcy przenoszenia pracowników z II zmiany na I, dzień po dniu.
porozumienia o przeniesieniu urlopu Jeśli łącząca strony umowa o pracę kończy się, a pracownik ma niewykorzystany urlop, z dniem jej zakończenia powstaje obowiązek zapłaty ekwiwalentu pieniężnego za każdy dzień
konto – nie trzeba ich informować o zmianieNależy wskazać, że obowiązek przekazania informacji aktualizuje się wyłącznie w stosunku do pracowników, którym pracodawca wypłaca (będzie to robił wg stanu na dzień
Już od 1 lipca 2019 r. największe (zatrudniające na dzień 31 grudnia 2018 r. powyżej 250 osób) podmioty zatrudnione objęte zostaną obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych.
ubezpieczeń społecznych oraz podatnik, mimo nabycia uprawnienia, nie otrzymuje m.in. emerytury lub renty rodzinnej, o których mowa w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (na dzień
Oznacza to, że skoro pracownik miał zwolnienie lekarskie np. na 12-godzinny dzień pracy, w okresie rozliczeniowym powinien przepracować o te 12 godzin mniej.
Termin zakończenia urlopu wychowawczego powinien przypadać na dzień poprzedzający rozpoczęcie roku szkolnego.
Odpowiedź: Wszystko wskazuje na to, że pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego za 1 dzień niezdolności do pracy.
Oznacza to, że przysługujący urlop wypoczynkowy przeliczamy na godziny, gdzie jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom.
naliczania odpisu, o którym mowa w art. 5 ust. 1 ustawy, w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i innych spółdzielniach zajmujących się produkcją rolną stanowi liczba członków spółdzielni według stanu na dzień
Na jego wniosek pracodawca jest jednak obowiązany udzielić dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu.
każdego pracownika karty ewidencji czasu pracy, w zakresie obejmującym m.in. pracę w poszczególnych dobach roboczych, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, oraz w dni wolne
Przepis ten daje więc pracodawcy możliwość potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia, bez zgody pracownika.
W ramach posiadanych uprawnień ma możliwość udzielania pracownikom m.in. dni wolnych od pracy, a także skracania godzin ich pracy. Zapamiętaj!
Wnioskując o podział urlopu na części pracownik powinien zatem zadbać o to, aby co najmniej jedna część wypoczynku objęła 14 kolejnych dni kalendarzowych, wliczając w to niedziele, święta i dni wolne od
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas