Sposób zapisywania w ewidencji czasu pracy przerw na karmienie dziecka

Sposób zapisywania w ewidencji czasu pracy przerw na karmienie dziecka

Czas przerw udzielonych pracownicy na karmienie dziecka podlega wliczeniu do czasu pracy, tak jak gdyby pracownica w tym czasie wykonywała pracę. Wskutek tego za okres tych przerw pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Prowadzenie ewidencji odbywa się poprzez założenie odrębnie dla każdego pracownika karty ewidencji czasu pracy, w zakresie obejmującym m.in. pracę w poszczególnych dobach roboczych, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy, oraz zwolnienia od pracy. Skoro przepisy Kodeksu pracy nakazują wliczać do czasu pracy przerwy udzielone pracownicy na karmienie dziecka, pracodawca rozliczając i ewidencjonując czas pracy takiej pracownicy powinien traktować czas tych przerw tak samo, jak czas przepracowany. Tym samym przerwa na karmienie będzie zawierała się w rubryce ewidencji dotyczącej czasy pracy w danej dobie roboczej, bez konieczności odrębnego jej wykazywania.

Praktyka polegająca na zaliczeniu przerw na karmienie do czasu faktycznie przepracowanego w danej dobie pracowniczej, bez odrębnego jej wykazywania, jest akceptowana przez inspektorów pracy. W praktyce spotyka się również inny sposób działania, polegający na ujawnieniu w ewidencji czasu pracy, czasu przerw na karmienie, jako podgrupy czasu faktycznie przepracowanego przez pracownicę. Sposób powyższy również jest prawidłowy z punktu widzenia obowiązków pracodawcy.