Narzędzia:
Z artykułu dowiesz się: Na jakie dwa sposoby pracodawca może zrekompensować dodatkową godzinę Jakie dodatki przysługują pracownikowi Jak ustalić wysokość świadczeń za dodatkową godzinę Przeczytaj również(...) Przykład W jaki sposób rozliczyć godzinę dodatkowej pracy w nocy, będącej wynikiem zmiany czasu z letniego na zimowy w październiku 2023 r., jeśli na wynagrodzenie pracownika składa się płaca zasadnicza
.: Jakie obowiązki mają pracodawcy, mimo tego że tarcza antykryzysowa jeszcze nie obowiązuje W jakim terminie zostanie wypłacony dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres od od 25 maja 2020 r. do 28 czerwca(...) Zmiany m.in. w wykorzystaniu urlopów i dopłatach do pensji Mimo niezakończonego procesu legislacyjnego (ustawa została przekazana do Senatu), rodzice dzieci do lat 8 mogą składać wnioski o wypłatę dodatkowego
Odpowiedź: Zleceniobiorcom, niebędącym osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność gospodarczą, nie przysługuje prawo do dodatkowego świadczenia postojowego.(...) 90.01.Z, 90.02.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z, które skorzystały ze świadczenia postojowego – jeżeli przychód z tej działalności uzyskany w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o dodatkowe
ubezpieczona matka dziecka, która pobiera zasiłek macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, przebywa w szpitalu, ubezpieczonemu ojcu dziecka przysługuje za okres pobytu matki dziecka w szpitalu dodatkowy(...) Pracownik powinien przedłożyć w celu ustalenia prawa i wypłaty zasiłku opiekuńczego w dodatkowym wymiarze przysługującym niezależnie od wymiaru podstawowego (60 dni), z tytułu opieki nad dzieckiem, gdy(...) Jeżeli właściwy do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest ZUS, dla ZUS będzie potrzebne dodatkowo: zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3 - w przypadku pracownika, zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3a -
Odpowiedź: Praca na dwóch stanowiskach w tej samej szkole przez okres całego roku kalendarzowego - jest pracą u tego samego pracodawcy, a więc praca ta spełnia podstawową przesłankę nabycia prawa do dodatkowego(...) pracownica nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w oparciu o dwie niezależne podstawy prawne (ustawa Karta Nauczyciela i ustawa o pracownikach samorządowych) na zasadach określonych w ustawie o dodatkowym
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (przysługujące pracownikom sfery budżetowej), czyli tzw.(...) Nie wlicza się natomiast do nich innych okresów nieświadczenia pracy niż wymienione w art. 2 ust. 3 pkt 6 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym.(...) Odpowiedź: Tak, okres urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależy prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wlicza się do podstawy trzynastki.
imiennego raportu miesięcznego, deklaracji rozliczeniowej, dokumentu płatniczego lub zlecenia płatniczego ZUS ma prawo wymierzyć płatnikowi składek lub instytucji obsługującej wpłaty składek opłatę dodatkową(...) Jak uzasadniają projektodawcy dodatkowe opłaty, określone w tych przepisach, są zbędnym obciążeniem zarówno dla płatników składek, jak i dla ZUS, a koszty związane z jej wymierzaniem są wielokrotnie wyższe(...) odsetek z tytułu nieprzekazania składek do OFE Koszty wyższe od uzyskanych opłat Poselski projekt nowelizacji, nad którym pracuje Sejm (druk nr 1256), przewiduje likwidację mechanizmu nakładania opłaty dodatkowej
Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca może wykluczyć z grona pracowników uprawnionych do dodatkowej premii osoby przebywające na wypowiedzeniu?(...) prawa pracy na czas kryzysu gospodarczego - praktyczne wskazówki Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji Problem: Pracodawca chce przyznać poza regulaminową dodatkową(...) Pracownik, który nie otrzyma wspomnianego dodatkowego składnika pensji wyłącznie dlatego, że jest „na wypowiedzeniu”, ma prawo wystąpić do pracodawcy z roszczeniem o wypłacenie mu tego składnika, powołując
Odpowiedź: W przypadku otrzymania negatywnej ostatecznej oceny dorobku zawodowego nauczyciela ponowna ocena dorobku może być dokonana po odbyciu, na wniosek nauczyciela i za zgodą dyrektora szkoły, jednego dodatkowego
Osoby będące w stosunku pracy i zawierające z tym samym pracodawcą dodatkowo umowę zlecenia, umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy(...) W przypadku umów zlecenia zawartych po 31 marca 2002 r., płatnik składek nie dokonuje dodatkowego zgłoszenia do ubezpieczeń z kodem 04 11 XX, a uzyskiwany z tytułu wykonywania tych umów przychód powinien
Odpowiedź: Nie, pracownikowi niepełnosprawnemu, który przedstawił orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy, nie będzie w tym przypadku przysługiwało prawo do 10-dniowego urlopu dodatkowego.(...) Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji…dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym przysługuje natomiast osobom zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy.(...) Jednak ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej przewiduje szereg wyjątków od zasady przepracowania co najmniej 6 miesięcy.(...) Gdyby przepisy określały zasady nabywania prawa do trzynastki tylko w przedstawiony wyżej sposób (a dodatkowo precyzowały, co należy rozumieć pod pojęciem „przepracowania” pełnego roku lub co najmniej
Odpowiedź: Dodatek uzupełniający wlicza się do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela. 1.(...) Podstawa trzynastki obliczana jest jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę osiągniętego przez pracownika w roku, za który(...) Podstawa prawna: » art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 r. nr 160, poz. 1080), » § 1, § 2 rozporządzenia
Odpowiedź: Wszyscy pracownicy, o których mowa w zadanych pytaniach nabędą prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia.(...) Czy choroba, urlop macierzyński oraz rodzaj zawartej umowy o pracę ma wpływ na dodatkowe wynagrodzenie roczne?(...) „Trzynastka” nie przysługuje osobie, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika Podstawa prawna: ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników
Odpowiedź: Pracownik pozostający w stosunku pracy może jednocześnie podjąć się dodatkowego zajęcia na podstawie umowy zlecenia.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas