Narzędzia:
Jeżeli złożone oświadczenie wymaga postępowania wyjaśniającego i złożenia przez zatrudniającego dodatkowych dokumentów lub informacji, PUP ma obowiązek wpisać do ewidencji oświadczenie nie później niż(...) Dodatkowo organy skarbowe mają obowiązek przekazać staroście – gdy o to będzie wnioskował – informacje dotyczących spraw finansowo-podatkowych podmiotu zatrudniającego cudzoziemców, w szczególności może
Jednak podanie jako jego przyczyny utraty mocy obowiązującej przez układ zbiorowy jest wystarczająco konkretne i nie jest konieczne dodatkowe wskazanie ekonomicznych motywów złożenia wypowiedzenia.(...) Pozbawienie szczególnej ochrony działaczy związkowych jest dodatkowym argumentem przemawiającym za stosowaniem art. 24113 § 2 zdanie drugie k.p. w razie utraty mocy obowiązującej układu zbiorowego wskutek
Te dodatkowe dwie godziny pracy powinny być przy tym zakwalifikowane jako godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, a tym samym płatne 100% dodatek do wynagrodzenia(...) Jeżeli wiec pracownik w tak określonej dobie pracowniczej pracował 8 godz. od godz. 14.00 do godz. 22.00 oraz dodatkowo od godz. 6.00 do godz. 14.00 w czwartek, to łącznie przepracował 16, zamiast zaplanowanych
Co więcej, takie rozwiązanie przy braku dodatkowych wymagań, mogłoby zostać wprowadzone nawet w trakcie obowiązującego okresu rozliczeniowego (choć w praktyce nie jest to rekomendowane).(...) organizacja czasu pracy nie wymaga zmiany dotychczasowych zakładowych regulacji w zakresie czasu pracy, np. regulaminu pracy, czy układu zbiorowego pracy, i może być wprowadzona „od zaraz” bez potrzeby dodatkowego
Pracodawca zawarł z pracownicą dodatkową umowę zlecenie w okresie od 1 sierpnia 2019 roku do 31 maja 2020 roku.(...) w stałej miesięcznej stawce oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, w stałej miesięcznej stawce oraz składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu, w stałej miesięcznej stawce oraz dodatkowo
do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.(...) W rozporządzeniu obowiązującym do 18 maja 2018 r. zawarto również przepis dotyczący dodatku za wieloletnią pracę, wskazujący, że jeżeli praca w urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, to
Typowy zapis świadczący o nagrodzie uznaniowej brzmi: „Pracownikowi może być wypłacona nagroda/premia uznaniowa”, bez żadnych dodatkowych informacji.(...) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego
Przed wysłaniem istnieje możliwość załączenia skanu lub zdjęcia dodatkowej dokumentacji, np. decyzji inspektora sanitarnego.(...) Jest możliwe dołączenie dodatkowych dokumentów w postaci skanów do druku Z-3b. Należy pamiętać, aby w takim przypadku na każdym dokumencie przyłożyć pieczątkę lub napisać „za zgodność z oryginałem”.
Dodatkowy warunek, jaki musi być spełniony, to analogiczne lub przynajmniej bardzo porównywalne warunki pracy u poprzedniego i przyszłego pracodawcy.(...) Ponadto lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne może poszerzyć jego zakres o dodatkowe specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, a także wyznaczyć krótszy termin następnego badania
Będzie dodatkowa pomoc finansowa dla sektora Tarcza 5.0 – jaką pomoc oferuje branży turystycznej, estradowej i wystawienniczej Redakcja portalu(...) Umożliwienie dyrektorom instytucji kultury wypłacania dodatkowego wynagrodzenia dla artystów za pracę „zastępczą” realizowaną poza siedzibą instytucji (wykładnia art. 31a ust. 1 ustawy z dnia 25 października
Może więc być tak, że pracownica korzysta z kilku osobnych części urlopu rodzicielskiego – i po każdym żąda dodatkowo urlopu wypoczynkowego.(...) Dodatkowe informacje do informacji o warunkach zatrudnienia Zdaniem resortu pracy przerw na karmienie nie trzeba odnotowywać w nowej informacji o warunkach zatrudnienia (choć niektórzy eksperci kwestionują
Zdaniem wnioskodawcy powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za przepracowany ponadustawowy czas pracy, tj. za przeszło 8 godzin na dobę, oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę świadczoną w niedziele(...) W takiej sytuacji Sąd Pracy jest zdania, że czas pracy wnioskodawcy mógł być przedłużony do 12 godzin na dobę, bez dodatkowego wynagrodzenia, a przedłużony czas pracy wyrównano skróconym czasem pracy w
W sprawie tej powód twierdził, że w czasie wolnym od pracy w wymienione dni był dodatkowo zatrudniony na osiedlu pracowników pozwanego, który utrzymywał, że powód pełnił nieodpłatnie dyżury domowe.(...) Skarżący twierdził, że za wykonywanie dodatkowych obowiązków związanych z zapewnieniem porządku na osiedlu pracowniczym powód powinien być wynagradzany jak za pracę w godzinach nocnych lub nadliczbowych
Z uwagi na rozwój firmy, w kwietniu br. zatrudnionych zostało dodatkowych 10 pracowników objętych ubezpieczeniem chorobowym.(...) W okresie od 1 października 2019 r. do 31 marca 2020 r. z osoba tą pracodawca podpisał dodatkową umowę zlecenie ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem wynoszącym 3.000 zł.
Kwoty wypłacone z Rezerwowego Funduszu Załogi nie stanowiły nagród z zysku za lata 1991 i poprzednie, lecz były to nagrody dodatkowe wypłacone na podstawie odrębnego tytułu.(...) Prawo do tych wypłat powstało dopiero w 1994 r. i nie przysługiwało powodowi, który już nie pozostawał w zatrudnieniu w okresie oznaczonym w protokole dodatkowym nr 1 z 1994 r., wskazującym pracowników
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas