Narzędzia:
Tak, w tym przypadku wystąpiło 16 godzin nadliczbowych, za które pracownikowi należy się wynagrodzenie wraz z dodatkiem.
pracownik przepracował aż 11 godzin (11.00-19.00 w środę oraz 8.00-11.00 w czwartek), a co za tym idzie, przepracował 3 godziny nadliczbowe, za które, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje mu 50% dodatek
Z tytułu takiej pracy pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikom wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek za każdą godzinę pracy.
W szczególności do podstawy wymiaru składek zaliczamy: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie
Zatem staż dla osób bezrobotnych będzie miał wpływ na wymiar urlopu czy dodatek za wysługę lat.
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
(przykłady obliczeń) Dodatki, ryczałt za pracę w porze nocnej i kwoty wolne od potrąceń w 2024 roku Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych oraz podstawa wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych
jubileuszowych w prywatnej firmie – czy jest możliwa Nagroda (gratyfikacja) wypłacona pracownikom przed świętami – czy załączyć odpis zawiadomienia do akt osobowych Nagroda specjalna dla nauczycieli i jednorazowy dodatek
dzieląc sumę: » wynagrodzenia zasadniczego w stałej stawce, » 1/3 sumy składników zmiennych wynagrodzenia przysługującego za okresy nie dłuższe niż miesiąc (miesięczna premia, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek
Świadczenie w formie bonu turystycznego przyznawane jest na dziecko, na które przysługuje świadczenie wychowawcze lub dodatek wychowawczy z programu „Rodzina 500 plus".
W takim przypadku za wszystkie godziny wykraczające poza wskazany limit, pracownik niepełnoetatowy otrzymuje wynagrodzenie ze wskazanymi w przepisach dodatkami.
zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku
Osoby te wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Np. pracownicy samorządowi za godziny nadliczbowe mogą otrzymać – według swojego wyboru – tylko zwykłą stawkę (bez dodatku), albo czas wolny w proporcji 1:1.
macierzyńskiego i opiekuńczego oraz wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, wypłacanego na podstawie przepisów kodeksu pracy, i kwoty świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego, zasiłku wyrównawczego i dodatku
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas