Narzędzia:
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
Należy jednak zaznaczyć, że w przypadku gdy skutkiem wypowiedzenia zmieniającego jest obniżenie wynagrodzenia, ustawa przyznaje pracownikowi chronionemu prawo do dodatku wyrównawczego przez okres nieprzekraczający
Należą do nich: wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki określono kwotowo lub procentowo od znanego kwotowo składnika wynagrodzenia itp.
Za pracę w niedzielę lub święto - 1 dzień wolny albo dodatek 100% Pracę w niedzielę lub święto rekompensuje się udzielając pracownikowi w zamian dnia wolnego: w przypadku niedzieli - w okresie 6 dni
uwagi na wiek (np. rozważyć zawarcie w protokole dodatkowym postanowienia o wypłacie, od 15 dnia niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego i jednocześnie w okresie od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy dodatku
Za taką pracę należy się pracownikowi wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek.
Polecamy: Nadgodziny a ryczałt dzienny w pracy zdalnej/hybrydowej – jak to działa Pogotowie w pracy nie oznacza pracy w nadgodzinach Dodatek stażowy – czy powinien być uwzględniony w wynagrodzeniu za
Otóż, w skład komisji konkursowej (w dodatku jako przewodniczącego) włączono sekretarza miasta, który równolegle sprawuje obowiązki zastępcy burmistrza.
Stawki te dotyczą pensji zasadniczej, nauczyciel może bowiem otrzymywać różne dodatki, w tym m.in. za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy.
korzystali również z odroczenia terminu płatności składek i układów ratalnych (łączna kwota należności objętych ulgami wynosi 14 mld zł), dodatkowego zasiłku opiekuńczego (ZUS wypłacił ok. 1,1 mld zł) oraz dodatku
Oznacza to, że niezależnie od faktycznej długości okresu rozliczeniowego, w celu wyliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenia za część miesiąca „liczbę godzin przypadających
Za taką pracę pracodawca powinien: wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 50% lub 100% zależnie od tego kiedy miały miejsce nadgodziny albo wypłacić normalne wynagrodzenie
spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku
Tylko wyjątkowo dopuszcza się zapłatę wynagrodzenia z dodatkiem 100% zamiast oddania dnia wolnego za pracę w wolną sobotę – wyłącznie w przypadkach, gdy fizycznie nie da się już oddać dnia wolnego, gdyż
Pracodawca może również zwiększyć pracownikowi zakres obowiązków służbowych lub powierzyć mu dodatkowe zadania i przyznać z tego tytułu dodatek specjalny, którego zasady przyznawania powinien określać
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas