Narzędzia:
Warto mieć na uwadze, że część autorów jest odmiennego zdania, twierdząc, że kwota dodatku stażowego przypadająca na okres choroby czy opieki nie powinna być wliczana do bazy obliczeniowej wynagrodzenia
przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku nie jest warunkiem udzielenia mu urlopu wypoczynkowego – dotyczy to zarówno zaświadczenia lekarskiego po badaniach kontrolnych (po długiej chorobie(...) Dawniej przyjmowano, że warunkiem udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego po trwającym dłużej niż 30 dni okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, jest uprzednie skierowanie pracownika
Odpowiedź: Przerwa wakacyjna w pracy placówki nie przerywa biegu terminów związanych z awansem zawodowym nauczyciela na wyższy stopień. 1.(...) Nieobecność dłuższa niż miesiąc podstawą przedłużenia stażu Początkującego nauczyciela, który chce rozpocząć karierę zawodową w szkole, zatrudnia się na podstawie umowy o pracę na czas określony na 1(...) Staż kończy się z chwilą otrzymania oceny dorobku zawodowego Staż polega na realizowaniu przez nauczyciela zadań szczegółowo określonych w przepisach prawa i ostatecznie kończy się sporządzeniem przez
W razie choroby i ustania zatrudnienia w jednym miesiącu stosuje się 2 metody obliczeń W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca(...) do kwoty tej trzeba doliczyć kwotę wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego - w zależności od tego, które z tych świadczeń przysługuje pracownikowi z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
W szczególnych przypadkach okres nieobecności nauczyciela może być wydłużony o kolejne 12 miesięcy W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres nieobecności nauczyciela w pracy z powodu choroby może zostać
Przesłanki decydujące o konieczności ponownego zatrudnienia po chorobie Zwrot „w miarę możliwości” nie oznacza bezwzględnego obowiązku.(...) .: Kiedy pracodawca powinien przyjąć ponownie do pracy pracownika, z którym rozwiązał umowę w związku z długotrwałą chorobą? Jak rozumieć sformułowanie „w miarę możliwości”?(...) W opisanej sytuacji zwolniony z powodu długotrwałej choroby pracownik zgłosił pracodawcy chęć powrotu do pracy. Z pytania nie wynika w jakim terminie od zwolnienia pracownica zgłosiła chęć powrotu.
macierzyńskiego Wynagrodzenie za urlop w podstawie wymiaru zasiłków Podstawa prawna: art. 36 ust. 1, art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Za okres choroby (pobierania zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego) pracownik zachowuje prawo do urlopu… Powyższy katalog przerw w świadczeniu pracy powodujących, iż w czasie ich trwania pracownik nie
Zatem w tym przypadku należałoby cofnąć się do okresu sprzed choroby i ustalić podstawę odprawy ze zmiennych składników. 4.
Odmowa poddania się badaniom kontrolnym po okresie długotrwałej nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, w czasie której pracownik nabył prawo do stałej renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy
Nowy okres zasiłkowy w 2022 r. możliwy będzie do otwarcia tylko w przypadku, kiedy między chorobami będzie przerwa wynosząca więcej niż 60 dni.(...) Do jednego okresu wliczana będzie poprzednia choroba, nawet jeśli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem kolejnej choroby nie przekraczała 60 dni.(...) żadnego dnia przerwy to do 15 stycznia 2022 r. osobie takiej należy wypłacać dalej zasiłek chorobowy i nie otwierać nowego okresu zasiłkowego (do okresu zasiłkowego należy wliczać okres nieprzerwanej choroby
W sytuacji nieobecności nauczyciela, odbywającego staż na wyższy stopień awansu zawodowego, w pracy z powodu: » czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, » zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
Podejrzenie choroby zawodowej zgłasza się:1) właściwemu państwowemu powiatowemu inspektorowi sanitarnemu, właściwemu państwowemu granicznemu inspektorowi sanitarnemu, właściwemu państwowemu wojewódzkiemu(...) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 czerwca 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. z dnia 14 lipca 2021 r.)(...) jest gromadzona w tym miejscu, a w przypadku braku takiej możliwości - według miejsca, na terenie którego było ostatnie narażenie zawodowe.2) w § 4:a) ust. 1 otrzymuje brzmienie:1.
Podstawa prawna: art..37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.; aktualnie
Ten właśnie cel urlopu decyduje o tym, że nie jest możliwe jego przedłużenie, nawet na skutek choroby pracownicy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas