Narzędzia:
zatrudnienia i rodzajów zagrożeń Liczbę członków służby bhp ustala, co do zasady, pracodawca – biorąc pod uwagę stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe, a(...) pracowników – i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
W ustawie określono zasady konkursu o dofinansowanie dla płatników składek działań skierowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej.(...) Podstawa prawna: ustawa z 27 października 2017 r. o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – podpisana przez Prezydenta RP 15 listopada 2017 r.
Ich realizacja wymaga ciągłego pogłębiania wiedzy zawodowej przez pracowników wykonujących czynności kontrolne.(...) Na początku lipca Sejm przyjął nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, którą podczas posiedzenia Komisji Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej omówił przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników
Oznacza to, że emeryt z przyznanym już prawem do emerytury, który kontynuuje zatrudnienie, może rozwiązać umowę o pracę w związku z zakończeniem aktywności zawodowej i otrzymać w takiej sytuacji odprawę(...) więc pracownik-emeryt, który w chwili uzyskania uprawnień emerytalnych w 2007 r. pozostawał jednocześnie w równoległym stosunku pracy, dopiero teraz, w 2009 r., zdecyduje się zakończyć swoją aktywność zawodową
Baran proponuje datę zawiadomienia związków zawodowych z art. 2 ust. 3 ustawy i datę zawiadomienia powiatowego urzędu pracy (art. 2 ust. 6 ustawy).(...) Walczaka chodzi wiec o moment poinformowania pierwszego związku zawodowego. Niestety, w przypadku zwolnienia indywidualnego nie jest uruchamiana ta procedura.
Świadczenia te mogły być też przyznane osobom podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych, ale umowa szkoleniowa mogła stanowić inaczej.(...) Przy czym przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych należy tu rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.
macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym(...) implementującej nowy art. 2 ust. 7 dyrektywy 76/207/EWG z 9 lutego 1976 r. w sprawie wprowadzania w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego
. - refundacja dla niepełnosprawnego przedsiębiorcy, ale nie dla pracodawcy zatrudniającego niepełnosprawnych Projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych(...) chronionej może otrzymać ze środków PFRON: » dofinansowanie w wysokości do 50% oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych, pod warunkiem wykorzystania tych kredytów na cele związane z rehabilitacją zawodową
Kapitał początkowy ustala się także dla zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy: Policji, Urzędu Ochrony Państwa, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu(...) tej nauki, w wymiarze określonym w programie studiów; studiów doktoranckich i aspirantury naukowej w wymiarze określonym w decyzji o ich utworzeniu; asystenckich studiów przygotowawczych; dokształcania zawodowego
ZUSKwarantanna lub izolacja a zasiłki chorobowe w związku z COVID-19 – odpowiedzi na 15 pytań art. 61b, art. 64 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Z punktu widzenia tej ochrony istotny jest bowiem nie tylko, a nawet nie tyle okres niezdolności do pracy z powodu choroby uwidoczniony w orzeczeniu lekarskim, ile związana z tym nieobecność pracownika
Niezbędne są jednak jej modyfikacje w zakresie stanowiska – pracownik może bowiem oficjalnie posługiwać się nabytym tytułem zawodowym.(...) Odpowiedź: Umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego są co do zasady umowami na czas nieokreślony. Rozwiązanie tych umów jest możliwe w ściśle określonych przypadkach.
Nikt poza sądem, do którego mogą wystąpić związki zawodowe, nie może zobowiązać pracodawcy do wpłaty zaległych odpisów.(...) Natomiast on sam zarządza środkami Funduszu według ustalonego ze związkami zawodowymi lub reprezentantem załogi regulaminu i decyduje, czy przychyli się do prośby wnioskodawcy i przyzna świadczenie w danej
Liczbę pracowników służby bhp ustala pracodawca uwzględniając stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe, a także uciążliwości pracy.(...) W przypadkach uzasadnionych zagrożeniami zawodowymi, etatowa służba bhp może także zostać utworzona u pracodawców zatrudniających mniejszą ilość osób.
Będzie to sytuacja kiedy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownicy ciężarnej, konieczna będzie tu zgoda związków zawodowych na rozwiązanie umowy.(...) Druga sytuacja to upadłość bądź likwidacja pracodawcy, wtedy można wypowiedzieć umowę o pracę, uzgadniając ze związkami zawodowymi, reprezentującymi pracownicę termin rozwiązania tejże umowy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas