Narzędzia:
Świadczenia pieniężne na warunkach i w wysokości określonych ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługują ubezpieczonym.
Podstawa prawna: art. 36, art. 40, art. 41 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U.
okresu rozliczeniowego, » praca w „6.” dniu przypadała w ostatnim dniu roboczym okresu rozliczeniowego, » pracownik po takiej pracy, do końca okresu rozliczeniowego jest nieobecny w pracy, np. z powodu choroby
Mieszczą się w nim m.in. urlopy wypoczynkowe (w tym również urlop na żądanie), urlopy związane z rodzicielstwem, choroby (zwolnienia lekarskie), urlopy bezpłatne, urlopy okolicznościowe, choroby najbliższych
Jest tak, ponieważ do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy przyjąć przeciętny miesięczny przychód uzyskany za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania choroby.
Wypłaca się je w normalnej wysokości tak jak gdyby pracownik nie urlopował, lecz cały miesiąc pracował (pod warunkiem, że w miesiącu nie było innych nieobecności np. choroby).
Natomiast inną nieobecność w pracy pracodawca usprawiedliwia, ale dopiero, gdy pracownik przedstawi dowód, że jest ona usprawiedliwiona (czyli miał ważny powód, żeby nie przyjść do pracy: np. choroba,
decyzji twierdząc, że w istocie stosunek służbowy sędziego jest regulowany przepisami ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych, gdzie zawarte są przepisy określające zabezpieczenia od ryzyk takich jak choroba
r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a(...) działalności gospodarczej) nie może być przyczyną uzasadniającą zwolnienie pracownika (za wypowiedzeniem lub bez), przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy (np. zwrócenie się do związków zawodowych(...) wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (np. rozpoczęcie procedury konsultacyjnej ze związkami zawodowymi
Natomiast kandydat na wyższe stanowisko w służbie cywilnej musi: » posiadać tytuł zawodowy magistra lub równorzędny, » nie być karany zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy(...) Nadzór nad służbą cywilną sprawuje Szef Służby Cywilnej Dotychczas nadzór nad służbą cywilną w zakresie zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa sprawował(...) Odbycie służby przygotowawczej trwającej nie dłużej niż 3 miesiące uzależnione od uznania dyrektora generalnego urzędu w przypadku, gdy wiedza i doświadczenie zawodowe osoby podejmującej pracę w służbie
Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, pracownicy samorządowi uczestniczą w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.(...) eksternistycznych; 2) 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego; 3) 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego; 4(...) Ile dni urlopu dla pracownika, który podnosi kwalifikacje Urlop szkoleniowy – w myśl uregulowań Kodeksu pracy, przysługuje pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe, czyli zdobywającemu lub uzupełniającemu
Oba rodzaje to studia wyższe kończące się uzyskaniem odpowiedniego tytułu zawodowego.(...) Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą przysługuje: urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie(...) Przepisy Kodeksu pracy regulujące zasady podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych nie ograniczają prawa do urlopu szkoleniowego do określonego rodzaju studiów.
do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu zalicza się czas trwania nauki, lecz nie więcej niż 3 lata, z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych - 5(...) . - 20 czerwca 2001 r. zasadnicza szkoła zawodowa, 1 września 2001 r. - 22 czerwca 2004 r. technikum dla dorosłych, 1 września 2004 r. - 17 czerwca 2006 r. szkoła policealna, 1 września 1998 r. - 20 czerwca(...) pracy zalicza się tylko 1 okres Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, zalicza się okresy ukończonej nauki w szkołach ponadpodstawowych Z tytułu ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej
Uprzednio jednak skierowały w tej sprawie wniosek o opinię do związku zawodowego, którego dr B. była członkiną.(...) Związek zawodowy wydał w tej sprawie negatywną opinię, stwierdzając, że zamiar wypowiedzenia jest bezzasadny, po pierwsze – z uwagi na odwołanie się adiunkt B. od okresowej oceny pracy, a która nie została(...) Zdaniem sądu art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych wprowadza zakaz tak wypowiadania, jak i rozwiązywania stosunku pracy, co oznacza tyle, iż bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie
Poprzez sformułowanie „praca o jednakowej wartości” należy rozumieć czynności, których wykonywanie wymaga porównywalnych kwalifikacji zawodowych, lub praktyki i doświadczenia zawodowego, a także porównywalnej(...) Krótki staż pracy nie powinien sam w sobie stanowić podstawy do pozbawienia podwładnego podwyżki, jeśli wykonuje on swoje obowiązki rzetelnie i nie gorzej niż inni pracownicy z tej samej grupy zawodowej
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas