Narzędzia:
wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą
profilaktycznych „zdolności do pracy” – czy może skorzystać z opieki nad dzieckiem Zgodnie z art. 229 § 2 zdanie drugie Kodeksu pracy, w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą
Jedynie w przypadku, gdy: pracownik nie chciał wykorzystać urlopu w roku jego nabycia (np. nie złożył wniosku o urlop) albo wystąpiły przyczyny przesuwające urlop (obiektywne, np. choroba uniemożliwiająca
Pracy Sposób sporządzenia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę Wydłużenie czasu trwania umowy o pracę na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy Pracownik po długiej chorobie
§ 2 Kodeksu pracy) oraz o zmianie warunków zatrudnienia (art. 29 § 32 i art. 291 § 4 Kodeksu pracy), • o celu, zakresie oraz sposobie zastosowania monitoringu (art. 222 § 8 Kodeksu pracy), • o ryzyku zawodowym(...) przyjęcia przez pracownika wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone łącznie z obowiązkiem wyliczenia się (art. 124 i 125 Kodeksu pracy) dokumenty związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych(...) wymiarze nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy, czasie pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego
odrębnych ustawach wymagań, podaje również: 1) w przypadku ustanowienia pełnomocnika, jego imię, nazwisko, miejsce zamieszkania i adres albo jego nazwę lub firmę oraz siedzibę i adres; 2) samorząd zawodowy(...) przyznany; 4) numer w rejestrze publicznym, do którego jest wpisany wraz ze wskazaniem nazwy rejestru i organu prowadzącego rejestr; 5) informację o istnieniu właściwych dla danego zawodu zasad etyki zawodowej(...) szczególności pocztę elektroniczną; 6) usługodawca - osobę fizyczną, osobę prawną albo jednostkę organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, która prowadząc, chociażby ubocznie, działalność zarobkową lub zawodową
do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu zalicza się czas trwania nauki, lecz nie więcej niż 3 lata, z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych - 5(...) . - 20 czerwca 2001 r. zasadnicza szkoła zawodowa, 1 września 2001 r. - 22 czerwca 2004 r. technikum dla dorosłych, 1 września 2004 r. - 17 czerwca 2006 r. szkoła policealna, 1 września 1998 r. - 20 czerwca(...) pracy zalicza się tylko 1 okres Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, zalicza się okresy ukończonej nauki w szkołach ponadpodstawowych Z tytułu ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej
Uprzednio jednak skierowały w tej sprawie wniosek o opinię do związku zawodowego, którego dr B. była członkiną.(...) Związek zawodowy wydał w tej sprawie negatywną opinię, stwierdzając, że zamiar wypowiedzenia jest bezzasadny, po pierwsze – z uwagi na odwołanie się adiunkt B. od okresowej oceny pracy, a która nie została(...) Zdaniem sądu art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych wprowadza zakaz tak wypowiadania, jak i rozwiązywania stosunku pracy, co oznacza tyle, iż bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie
Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą(...) szczególności możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem, w tym zwłaszcza możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego(...) W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik
Wymiar pracy hybrydowej Przedmiotem uzgodnień zarówno tych prowadzonych przez związki zawodowe i przedstawicieli pracowników, jak również pomiędzy pracodawcą i pracownikiem powinno być określenie czy(...) Zasady wykonywania pracy zdalnej będą określane w: porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową (zakładowymi organizacjami zawodowymi – wszystkimi, a jeżeli nie jest możliwe(...) uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi – z reprezentatywnymi w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych), regulaminie – jeżeli nie dojdzie do zawarcia porozumienia
(regulamin pracy w firmie, w której działają związki zawodowe; gdy w firmie nie ma związków zawodowych regulaminu pracy nie trzeba uzgadniać z przedstawicielami załogi).(...) pracy, wówczas wszystkie kwestie związane z jej wprowadzeniem, a więc także ustalenie kręgu podmiotów, do których będzie ona stosowana, powinny być: negocjowane (uzp) lub uzgadniane ze związkami zawodowymi
Prawa i interesy zbiorowe pracowników wskazane w art. 1 są reprezentowane przez związki zawodowe. 2.(...) pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych pracowników lub innych grup, którym przysługuje prawo zrzeszania się w związkach zawodowych. Art. 2(...) W imieniu pracowników zakładu pracy, w którym nie działa związek zawodowy, spór zbiorowy może prowadzić organizacja związkowa, do której pracownicy zwrócili się o reprezentowanie ich interesów zbiorowych
powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, o którym mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Dz.U.2022 r. poz. 1009), art. 42 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. 2022, poz. 1732).
uwagi na fakt, że w organizacji pracy mogą wystąpić różne szczególne okoliczności, które faktycznie uniemożliwią pracodawcy udzielenie pracownikowi urlopu w danym roku kalendarzowym, np. długotrwała choroba
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas