Narzędzia:
Wśród tytułów do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego nie ma umowy o dzieło. Z umów cywilnoprawnych do ubezpieczeń zgłoszeniu podlega umowa zlecenia, agencyjna, lub inna umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia (np. kontrakt menedżerski). Ale jest jeden wyjątek kiedy co prawda umowa o dzieło w dalszym ciągu nie jest odrębnym tytułem, ale przychód z niej podlega oskładkowaniu. Dzieje się w sytuacji, gdy obok umowy o pracę z pracownikiem zawierana jest umowa o dzieło na wykonanie określonej rzeczy.
Wraz z powierzeniem – zwykle prestiżowej – funkcji dyrektora artystycznego powraca pytanie, czy należy zawrzeć z taką osobą umowę o dzieło czy umowę zlecenia? Oba warianty są dozwolone, chociaż trzeba starannie i inaczej określić w umowie zakres obowiązków dyrektora. W zależności od okoliczności dopuszczalna będzie również umowa o świadczenie usług, wolontariat lub etat.
Czy w świetle obowiązujących przepisów związanych z epidemią świadczenie urlopowe dla nauczycieli podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych?
Bardzo proszę o interpretację odnośnie do umów o dzieło z przekazaniem praw autorskich z 50% kosztów uzyskania i umów o dzieło z 20% kosztów uzyskania.
1. Czy z artystą lub wykonawcą, który wykonuje koncert, powinniśmy zawrzeć umowę o dzieło z przekazaniem praw autorskich z 50% kosztów uzyskania, czy umowę o dzieło z 20% kosztów uzyskania?
2. Czy ze znanym dziennikarzem muzycznym prowadzącym cykl opowieści o muzyce filmowej lub krytykiem literackim prowadzącym spotkania o literaturze powinniśmy zawrzeć umowę o dzieło z przekazaniem praw autorskich z 50%, czy umowę o dzieło z 20% kosztów uzyskania?
3. Jak zatem odróżnić umowę o dzieło z przekazaniem praw autorskich z 50% kosztów uzyskania od umowy o dzieło z 20% kosztów uzyskania.
Ebook powstał na podstawie pytań czytelników portalu kadrowego. W tym ebooku przeczytasz, jak poprawnie zmienić rozkład czasu pracownika, kiedy tworzyć PPK, gdy pracodawca zmniejsza zatrudnienie, kilka umów o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego, pracownikowi należy zapewnić odpoczynek nocny, koronawirus a środki na wynagrodzenia z FGŚP, jak długo przechowywać dokumentację płacową na potrzeby emerytalne, umowa o dzieło a dobrowolne ubezpieczenia społeczne, podstawa wymiaru świadczenia chorobowego a kilka umów o pracę z przerwami, jak zadbać o to, by pracownicy mieli poczucie, że są sprawiedliwie wynagradzani, 7 rzeczy, które najbardziej demotywują w pracy.
Proszę o konsultację w sprawie składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalno-rentowe) od umów o dzieło z obcymi wykonawcami. Czy podlegają oni dobrowolnie składkom na ubezpieczenie umowy o dzieło zgodnie z art. 7 ustawy systemowej. W różnych publikacjach do tej pory nie znalazłam interpretacji innej niż „Umowa nie dzieło z nie pracownikiem nie podlega składkom na ubezpieczenie społeczne nawet dobrowolnie”.
Realizujemy projekt PROW 2014+–2020, w którym wydajemy publikację dotyczącą promocji produktów lokalnych i przyrodniczych naszej gminy. Czy wykonanie zdjęć z organizowanej imprezy i przedstawiających krajobrazy naszej gminy możemy zlecić w formie umowy o dzieło i z jakimi kosztami uzyskania 50% czy 20%?
Nasza spółka w 2019 roku otrzymała decyzję z ZUS dokonującą „przekwalifikowania” umowy na dzieło w zlecenie i ustalającą podstawy wymiaru składek z tytułu zawartej umowy. Sprawa dotyczy umowy o dzieło z 2004 roku. Jakie obowiązki w takim przypadku ciążą na naszej spółce? Czy biorąc pod uwagę przedawnienie, mimo wszystko możemy być zobowiązani do zapłaty składek? Czy spółka powinna odpowiedzieć na decyzję do ZUS powołując się na przedawnienie i w związku z powyższym wnieść o umorzenie składek?
Czy ZUS w wyniku postępowania kontrolnego może zmienić kwalifikację prawną zwartej umowy?
Jak do problemu tego odniósł się Sąd Najwyższy?
Czy „przekwalifikowanie” umowy o dzieło w zlecenie zawsze musi oznaczać obowiązek opłacenia składek?
Proszę o informację, czy spółka może udzielić wykonawcy (wykonującemu umowę o dzieło) zapomogi losowej do kwoty 6.000 zł, jeżeli uległ on wypadkowi samochodowemu poza pracą i otrzymał rachunek ze szpitala za leczenie? Dodam, że nasza spółka nie posiada ZFŚS – zapomoga byłaby wypłacona ze środków obrotowych. Jeżeli tak, czy w takim przypadku będzie ona zwolniona z opodatkowania w ramach limitu?
Z porady dowiesz się m.in.:
Nie tylko pracownicy, lecz także inne osoby, które wykonują pracę zarobkową będą mogły tworzyć i wstępować do już działających organizacji związkowych. Prawo wstąpienia do związku uzyskają również m.in. stażyści lub wolontariusze, o ile możliwość taką przyzna im związkowy statut.
Mam wątpliwości w kwestii pobrania podatku od umowy o dzieło artysty zagranicznego z Finlandii. Czy artykuł 16 umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania wskazuje, że można dochodów nie opodatkowywać pod warunkiem, że pobyt jest finansowany ze środków publicznych, ale przez drugie umawiające się państwo (tj. Finlandię a nie przez Polskę)? Czy od takiego artysty należy wziąć oświadczenie, że nie przebywa w Polsce dłużej niż 183 dni w 12-miesięcznym okresie rozpoczynającym się lub kończącym w danym roku?
Czy w związku ze zmianą od stycznia 2018 r. przepisów dotyczących. kosztów uzyskania przychodów przy umowach o dzieło osobie wykonującej dla naszej firmy prace na umowę o dzieło związane z przygotowywaniem projektów ulotek i projektów graficznych kart bankomatowych należy naliczyć 20% czy 50% koszty uzyskania przychodów? Nadmieniam, że osoba ta jest z wykształcenia magistrem sztuki po ASP i w przygotowywanych projektach wykorzystuje swoje rysunki, grafiki lub obrazy oraz, że przekazuje w treści umowy o dzieło prawa autorskie.
Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów z prawa do tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych nie mogą korzystać np. osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych i tzw. samozatrudnieni. Wkrótce ma się to jednak zmienić.
Sąd Okręgowy w Łodzi badał sprawę spółki, która zawarła umowy o dzieło w ramach, której zatrudnieni roznosili ulotki promujące usługi spółki. Sąd uznał, że w przy roznoszeniu ulotek mamy do czynienia z umową zlecenia, nie umową o dzieło. Sprawdźmy, jakie argumenty przedstawił.
Pracodawca ma prawo wiedzieć o przebiegu zatrudnienia pracownika nie tylko do momentu zawarcia umowy o pracę, ale także w trakcie stosunku pracy – uznał Sąd Najwyższy w wydanym orzeczeniu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas