Narzędzia:
Pracownica była zatrudniona w jednostce samorządowej na umowę zastępstwo do 14 września 2014 r. Od 1 stycznia do 14 września 2014 r. przepracowała 141 dni, 100 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim, 29 dni korzystała z urlopu macierzyńskiego. Po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Czy w takim przypadku były pracodawca powinien wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 rok?
Czy nauczyciel kontraktowy przebywający na urlopie wychowawczym udzielonym w jednej szkole może podjąć zatrudnienie w ramach umowy o pracę na zastępstwo w innej na 12/18 etatu?
Mamy zatrudnioną osobę na zastępstwo za pracownika przebywającego na L-4. Dnia 15 września 2014 r. kończy się zwolnienie lekarskie i prawdopodobnie nasz pracownik przejdzie na rentę. Czy osobie zatrudnionej na zastępstwo umowa kończy się z dniem przejścia naszego pracownika na rentę, czy musimy tę umowę rozwiązać?
Pracownica (zatrudniona na stanowisku samodzielnego referenta) przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym. W jej miejsce chcemy zatrudnić pracownika na czas określony – na zastępstwo do czasu powrotu do pracy osoby zastępowanej. Chcemy zatrudnić osobę, która posiada upewnienia inspektora ds. sanitarnych. Czy zatrudniając osobę na zastępstwo możemy rozszerzyć zakres obowiązków pracownika zastępowanego o nowe czynności zgodne z uprawnieniami osoby zastępującej?
Pracownica zatrudniona na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika 7 sierpnia 2013 r. urodziła dziecko i wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Zastępowana pracownica do 17 stycznia 2014 r. ma udzielony urlop rodzicielski (26 tygodni), dodatkowo ma do wykorzystania 21 dni urlopu wypoczynkowego za 2012 rok i 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2013 rok – jednak na dzień dzisiejszy nie wiemy w jakim wymiarze będzie chciała wykorzystać urlop wypoczynkowy. Jak należy odnieść się do wniosku pracownicy zatrudnionej na zastępstwo?
Pracownica starostwa powiatowego skorzystała z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy. Okres obowiązywania obniżenia wymiaru czasu pracy upływa 31 sierpnia 2013 r. W chwili obecnej pracownica zaszła w ciążę i korzysta z długotrwałego zwolnienia lekarskiego. Chcielibyśmy zatrudnić osobę na zastępstwo. Osoba zastępująca będzie pracowała na 1/2 etatu, czy na cały etat?
Pracownik instytucji kultury poprosił o urlop bezpłatny. Dyrekcja udzieliła pracownikowi tego urlopu. Czy na czas nieobecności tego pracownika pracodawca może podpisać z inną osobą umowę na zastępstwo do czasu powrotu pracownika z urlopu bezpłatnego?
Dnia 11 lutego 2013 r zatrudniliśmy pracownicę (umowa na zastępstwo na ok. 4 miesiące) na stanowisku woźnej. Dnia 28 marca 2013 r. pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą i poinformowała nas, że ze względu na stan zdrowia nie wróci już do pracy. Czy można wręczyć pracownicy 3-dniowe wypowiedzenie umowy – mimo ciąży i zwolnienia lekarskiego? W jaki inny sposób możemy zakończyć z pracownicą stosunek pracy?
W związku z realizacją decyzji ministerialnej pracodawca chce wypowiedzieć umowy o pracę w oparciu o zwolnienia grupowe. Pracownik jest zatrudniony na zastępstwo do 30 czerwca 2012 r., w międzyczasie został wybrany na przewodniczącego międzyzakładowych związków zawodowych. Przesłał pracodawcy informację o pracownikach chronionych przed zwolnieniem, w którym widnieje jego nazwisko. Czy w związku z tym pracodawca nie może rozwiązać umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem z pracownikiem zastępującym? Jakie są możliwości zwolnienia takiego pracownika?
Jesteśmy pracodawcą samorządowym. Od 1 września 2011 r. mamy zatrudnioną osobę na umowę na zastępstwo. Ma ona przepracowane co najmniej 5 lat. Czy w związku z tym przy takiej umowie należy się pracownikowi dodatek stażowy?
Czy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo (od 6 czerwca 2011 r., przewidywany termin powrotu pracownika zastępowanego - koniec sierpnia 2011 r.) przysługują świadczenia z ZFŚS?
Chciałabym się upewnić czy pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na zastępstwo na okres 7 miesięcy w przedszkolu przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas