Spółka w styczniu 2023 r. naliczyła pracownikowi błędnie podwójne koszty uzyskania przychodu. Błąd został wykryty po wysłaniu PIT-11. Jakie obowiązki ma spółka wobec pracownika i urzędu skarbowego – korekta PIT-11 i korekta PIT-4 R i czynny żal? Czy to wszystko?
Przeczytaj też:
Pracownik, powyżej 26 lat po urodzeniu dziecka przebywał 14 dni na urlopie ojcowskim tzw. tacierzyńskim z tytułu którego pobierał zasiłek macierzyński. W jakiej pozycji w PIT-11 za 2022 r. należy wpisać jego dochód? W poz. 81 wiersz 12, czy w poz. 90 wiersz 15 „inne źródła".
Przeczytaj też:
Problem dotyczy wypełnienia informacji PIT-11 przez płatnika za 2022 rok (wersja 29). Czy osobie zatrudnionej i pobierającej wynagrodzenie w rolniczej spółdzielni produkcyjnej przychód należy wykazać w części E w wierszu 1 czy 15? Czy pracującemu emerytowi tej spółdzielni należy wykazać przychody w części E w wierszu 3? Czy składki na ubezpieczenie zdrowotne podlegające odliczeniu od podatku wyliczane do lipca 2022 roku zgodnie z zasadą podwójnego liczenia zaliczek i wyboru niższej, mają być ujęte w PIT-11?
Przeczytaj też:
Pobierz:
Obejrzyj:
Proszę o informację w jaki sposób wyliczyć a następnie wykazać w PIT-11(29) przychód (opodatkowany i nieopodatkowany) osoby, która w trakcie roku skończyła 26 lat w sytuacji jak poniżej. Osoba w dniu 6 września br. skończyła 26 lat. Jest zatrudniona od 1 sierpnia 2022 r. W sierpniu otrzymała wynagrodzenie zasadnicze 6.000 zł oraz premię regulaminową 2.000 zł. We wrześniu okazało się, że premia powinna wynosić 1.000 zł zamiast 2.000 zł i należy ją skorygować (pracownik wyraził zgodę). Jak powinna wyglądać korekta i jej prezentacja w PIT w zależności od tego czy będzie rozliczona przed czy po 26 urodzinach pracownika?
Przeczytaj też:
Zbliża się moment rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych za świadczenia uzyskane przez pracowników oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych.
Przeczytaj też: