Narzędzia:
W 2014 r. błędnie wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 33 (zamiast 14) dni z uwagi na ukończone 50 lat. Obecnie sporządziliśmy korektę dokumentów ubezpieczeniowych, wyliczając od 15. dnia zasiłek chorobowy. Skutkiem tych wyliczeń jest nadpłata składki zdrowotnej o 110,89 zł (składka 9%) i 95,48 zł (składka 7,75%), natomiast niedopłata podatku wynosi 95 zł. Czy należy zrobić korektę PIT-11 za 2014 rok? Zmieniłaby się kwota składki zdrowotnej i kwota podatku, co za tym idzie należałoby zrobić korektę PIT-4R. Jak ująć tą korektę w rozliczeniu podatkowym?
Zmarł pracownik naszej firmy. Jego deklaracja PIT-11 została wysłana do Urzędu Skarbowego. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przekazać PIT-11 żonie zmarłego pracownika?
Na początku 2015 r. dokonaliśmy korekty umów cywilnoprawnych z własnymi pracownikami za lata 2013-2015, która obejmowała prawidłowe naliczenie składek, w tym składki chorobowej. W efekcie korekty, w kwietniu 2015 r., pracownicy zwrócili różnicę pomiędzy niedopłaconymi składkami na ubezpieczenia społeczne a nadpłaconą składką zdrowotną i podatkiem. W jaki sposób wykazać te kwoty na PIT-11 za 2015 r.? Czy osobom, które nie są już zatrudnione i nie uzyskały żadnego przychodu w danym roku podatkowym należy wystawić z tego tytułu PIT-11? Jeżeli tak, to w jaki sposób?
Płatnicy mają obowiązek dokonać rocznego rozliczenia podatników (m.in. pracowników), którzy złożyli w wymaganym terminie, tj. przed 10 stycznia następnego roku, oświadczenie PIT-12 (przed 10 stycznia 2016 r. przy rozliczeniu za 2015 rok). Jeśli jednak podatnik nie złoży oświadczenia PIT-12 lub złoży je po terminie, płatnik co prawda nie musi, ale może rozliczyć jego podatek dochodowy.
Pracodawca zamierza wypłacić byłym już pracownikom premię za zrealizowany projekt. Jak w takiej sytuacji należy naliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy (osoby te nie są już pracownikami spółki)? Co z kosztami uzyskania przychodów i kwotą wolną? Czy wypłaconą premię trzeba będzie wykazać w PIT-11?
2 marca mija termin składania przez płatników PIT-11 oraz rocznego obliczenia podatku PIT-40 za 2014 r. Dokumenty te należy wysłać podatnikowi oraz właściwemu urzędowi skarbowemu.
Tylko tydzień pozostał małym płatnikom na przekazanie do urzędów skarbowych rocznych informacji o dochodach swoich pracowników w formie papierowej. Jeśli się spóźnią, dokumenty te będą musieli przekazać elektronicznie – do końca lutego.
Na pracodawcy, który w ciągu roku przejmie pracowników z innej firmy, ciąży obowiązek złożenia jednej rocznej deklaracji PIT-4R oraz PIT-11 obejmującej cały rok podatkowy, tj. okres zarówno sprzed, jak i po przejęciu pracowników - wyjaśnił Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w wydanej interpretacji indywidualnej.
Pracownik zmarł 30 stycznia 2013 r. Dnia 25 stycznia otrzymał wynagrodzenia za styczeń 2013 r. Żonie zmarłego pracownika został wypłacony ekwiwalent za urlop i dodatkowe wynagrodzenie roczne. Na kogo i jaki PIT za 2013 r. należy wystawić w roku 2014 r.?
Bardzo proszę o pomoc w naliczeniu ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2011 r. dla byłego pracownika. W lutym 2012 r. mieliśmy kontrolę PIP, która stwierdziła nieprawidłową ilość dni urlopu, za którą powinniśmy naliczyć ekwiwalent pieniężny w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem 2 maja 2011 r. Wynagrodzenie za maj wypłacamy w czerwcu i wówczas naliczyliśmy ekwiwalent pieniężny za 6 dni, a powinniśmy za 7 dni. Zaleceniem pokontrolnym nakazano naliczyć i wypłacić ekwiwalent pieniężny za 1 dzień urlopu wypoczynkowego. Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną 1.400 zł: » w kwietniu 2011 r. przepracował 18 dni, 2 dni nieobecności usprawiedliwionej niepłatne, otrzymał 1.260 zł oraz premię regulaminową 315 zł, » w marcu 2011 r. przepracował 22 dni, przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym, otrzymał 1.400 zł, premię 734,90 zł oraz dodatek za dyżur domowy 61,04 zł, » w lutym 2011 r. przepracował 19 dni, 1 dzień przebywał na urlopie wypoczynkowym, otrzymał 1.400 zł, premia 465,50 zł, dodatek szkodliwy 29,76 zł i wynagrodzenie za dyżur domowy 33,23 zł. Mam problem ze sporządzeniem listy płac dla byłego pracownika. Czy zastosować koszty uzyskania przychodu, jaki sposób rozliczyć naliczone wynagrodzenie w druku rozliczeniowym do ZUS i w jakiej wysokości powinnam naliczyć należne odsetki oraz należny podatek i jaka kwota przychodu powinna być ujęta w PIT-11 dlatego byłego pracownika?
W czerwcu 2011 r. zmarła nasza nieletnia pracownica (uczennica). Ponieważ nie było żadnej osoby uprawnionej do renty rodzinnej, nie mogliśmy wypłacić należnego za czerwiec 2011 r. wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i czekaliśmy na orzeczenie sądu w sprawie spadkobierców masy spadkowej. Rodzice, ze względu na niewielką kwotę należnych wynagrodzeń, nie złożyli wniosku do sądu i dlatego do dnia dzisiejszego prawa majątkowe po zmarłej nie zostały wypłacone. Jak dalej powinniśmy postąpić? Czy za 2011 r. przekazujemy do urzędu skarbowego PIT-11? Co dalej zrobić z naliczonym wynagrodzeniem, które nie zostało wypłacone?
Zakład pracy nie tworzy funduszu socjalnego, opłaca pracownikom świadczenia medyczne. Przez 3 miesiące pracodawca dokonywał w 2011 r. płatności za świadczenia medyczne dla emeryta-byłego pracownika, w łącznej wysokości 480 zł. Od kwoty tej nie były odprowadzane składki ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Czy zakład pracy jest zobowiązany wykazać na dokumencie rocznym PIT to świadczenie przekazane byłemu pracownikowi?
Zleceniobiorca wykonał w 2011 r. zlecenie na kwotę 150 zł. Od kwoty tej odprowadzono do urzędu skarbowego zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 18% za miesiąc, w którym było wykonane zlecenie. Jaką deklarację należy sporządzić do urzędu skarbowego do końca stycznia 2012 r., a jaką deklarację sporządzić dla pracownika do końca lutego 2012 r.?
Zgodnie z zakładowym regulaminem pracownicy mają prawo do dofinansowania do zakupionych okularów w kwocie 200 zł, jeżeli w trakcie badań profilaktycznych takowe wskaże lekarz. Czy dla deklaracji PIT-11 ma znaczenie w jaki sposób zakład pracy przekaże pracownikowi dofinansowanie: na liście płac, czy na dowodzie księgowym KW? Pamiętamy, iż nie jest to przychód pracownika lecz zakup środków BHP.
Za zgromadzenie wspólników w spółce z o.o. wspólnicy otrzymują wynagrodzenie. Jaki należy odprowadzić podatek od takiego wynagrodzenia oraz czy należy naliczyć składki ZUS? Czy dla takich osób na koniec roku należy wystawić PIT-11?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
