Narzędzia:
2 marca mija termin składania przez płatników PIT-11 oraz rocznego obliczenia podatku PIT-40 za 2014 r. Dokumenty te należy wysłać podatnikowi oraz właściwemu urzędowi skarbowemu.
Tylko tydzień pozostał małym płatnikom na przekazanie do urzędów skarbowych rocznych informacji o dochodach swoich pracowników w formie papierowej. Jeśli się spóźnią, dokumenty te będą musieli przekazać elektronicznie – do końca lutego.
Na pracodawcy, który w ciągu roku przejmie pracowników z innej firmy, ciąży obowiązek złożenia jednej rocznej deklaracji PIT-4R oraz PIT-11 obejmującej cały rok podatkowy, tj. okres zarówno sprzed, jak i po przejęciu pracowników - wyjaśnił Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w wydanej interpretacji indywidualnej.
Pracownik zmarł 30 stycznia 2013 r. Dnia 25 stycznia otrzymał wynagrodzenia za styczeń 2013 r. Żonie zmarłego pracownika został wypłacony ekwiwalent za urlop i dodatkowe wynagrodzenie roczne. Na kogo i jaki PIT za 2013 r. należy wystawić w roku 2014 r.?
Bardzo proszę o pomoc w naliczeniu ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2011 r. dla byłego pracownika. W lutym 2012 r. mieliśmy kontrolę PIP, która stwierdziła nieprawidłową ilość dni urlopu, za którą powinniśmy naliczyć ekwiwalent pieniężny w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem 2 maja 2011 r. Wynagrodzenie za maj wypłacamy w czerwcu i wówczas naliczyliśmy ekwiwalent pieniężny za 6 dni, a powinniśmy za 7 dni. Zaleceniem pokontrolnym nakazano naliczyć i wypłacić ekwiwalent pieniężny za 1 dzień urlopu wypoczynkowego. Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną 1.400 zł: » w kwietniu 2011 r. przepracował 18 dni, 2 dni nieobecności usprawiedliwionej niepłatne, otrzymał 1.260 zł oraz premię regulaminową 315 zł, » w marcu 2011 r. przepracował 22 dni, przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym, otrzymał 1.400 zł, premię 734,90 zł oraz dodatek za dyżur domowy 61,04 zł, » w lutym 2011 r. przepracował 19 dni, 1 dzień przebywał na urlopie wypoczynkowym, otrzymał 1.400 zł, premia 465,50 zł, dodatek szkodliwy 29,76 zł i wynagrodzenie za dyżur domowy 33,23 zł. Mam problem ze sporządzeniem listy płac dla byłego pracownika. Czy zastosować koszty uzyskania przychodu, jaki sposób rozliczyć naliczone wynagrodzenie w druku rozliczeniowym do ZUS i w jakiej wysokości powinnam naliczyć należne odsetki oraz należny podatek i jaka kwota przychodu powinna być ujęta w PIT-11 dlatego byłego pracownika?
W czerwcu 2011 r. zmarła nasza nieletnia pracownica (uczennica). Ponieważ nie było żadnej osoby uprawnionej do renty rodzinnej, nie mogliśmy wypłacić należnego za czerwiec 2011 r. wynagrodzenia i zasiłku chorobowego i czekaliśmy na orzeczenie sądu w sprawie spadkobierców masy spadkowej. Rodzice, ze względu na niewielką kwotę należnych wynagrodzeń, nie złożyli wniosku do sądu i dlatego do dnia dzisiejszego prawa majątkowe po zmarłej nie zostały wypłacone. Jak dalej powinniśmy postąpić? Czy za 2011 r. przekazujemy do urzędu skarbowego PIT-11? Co dalej zrobić z naliczonym wynagrodzeniem, które nie zostało wypłacone?
Zakład pracy nie tworzy funduszu socjalnego, opłaca pracownikom świadczenia medyczne. Przez 3 miesiące pracodawca dokonywał w 2011 r. płatności za świadczenia medyczne dla emeryta-byłego pracownika, w łącznej wysokości 480 zł. Od kwoty tej nie były odprowadzane składki ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Czy zakład pracy jest zobowiązany wykazać na dokumencie rocznym PIT to świadczenie przekazane byłemu pracownikowi?
Zleceniobiorca wykonał w 2011 r. zlecenie na kwotę 150 zł. Od kwoty tej odprowadzono do urzędu skarbowego zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 18% za miesiąc, w którym było wykonane zlecenie. Jaką deklarację należy sporządzić do urzędu skarbowego do końca stycznia 2012 r., a jaką deklarację sporządzić dla pracownika do końca lutego 2012 r.?
Zgodnie z zakładowym regulaminem pracownicy mają prawo do dofinansowania do zakupionych okularów w kwocie 200 zł, jeżeli w trakcie badań profilaktycznych takowe wskaże lekarz. Czy dla deklaracji PIT-11 ma znaczenie w jaki sposób zakład pracy przekaże pracownikowi dofinansowanie: na liście płac, czy na dowodzie księgowym KW? Pamiętamy, iż nie jest to przychód pracownika lecz zakup środków BHP.
Za zgromadzenie wspólników w spółce z o.o. wspólnicy otrzymują wynagrodzenie. Jaki należy odprowadzić podatek od takiego wynagrodzenia oraz czy należy naliczyć składki ZUS? Czy dla takich osób na koniec roku należy wystawić PIT-11?
Gdzie w informacji PIT-11 umieścić przychód z tytułu ryczałtu na jazdy lokalne, jaki otrzymuje pracownik - w przychodach z innych źródeł, czy w przychodach ze stosunku służbowego, stosunku pracy?
Mieliśmy podpisaną umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich na kwotę 972 zł. Wykonawcy wypłacono kwotę 972 zł bez potrącenia podatku dochodowego. Jak należy w tej sytuacji podejść do kwestii podatku? Czy poinformować usługodawcę o tym, że ma obowiązek odprowadzenia podatku? Czy wystawiam takiemu współpracownikowi PIT roczny? W jakim terminie?
Czy byłemu prezesowi spółki z o.o., nagrodę przyznaną uchwałą ZZW za wykonanie zadań w 2009 r. należy wypłacić w pełnej kwocie, nie naliczając składek ani podatku, oraz wystawić za rok 2010 PIT-8C? Były prezes nie jest już pracownikiem spółki.
W jaki sposób należy zapłacić za artykuły dziennikarza, który zmarł? W naszej firmie praktykowana jest comiesięczna umowa o dzieło, która była podpisywana przez współpracowników. Jak rozliczyć honoraria autorskie za miesiąc, w którym zmarł współpracownik?
Jak ma wyglądać rozliczenie roczne współpracownika, który w trakcie roku podatkowego zmarł? Jaki dokument należy przygotować jako zeznanie roczne - czy nadal PIT-11? Jeśli tak, to komu ten PIT przekazać?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas