Narzędzia:
Gdzie w informacji PIT-11 umieścić przychód z tytułu ryczałtu na jazdy lokalne, jaki otrzymuje pracownik - w przychodach z innych źródeł, czy w przychodach ze stosunku służbowego, stosunku pracy?
Mieliśmy podpisaną umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich na kwotę 972 zł. Wykonawcy wypłacono kwotę 972 zł bez potrącenia podatku dochodowego. Jak należy w tej sytuacji podejść do kwestii podatku? Czy poinformować usługodawcę o tym, że ma obowiązek odprowadzenia podatku? Czy wystawiam takiemu współpracownikowi PIT roczny? W jakim terminie?
Czy byłemu prezesowi spółki z o.o., nagrodę przyznaną uchwałą ZZW za wykonanie zadań w 2009 r. należy wypłacić w pełnej kwocie, nie naliczając składek ani podatku, oraz wystawić za rok 2010 PIT-8C? Były prezes nie jest już pracownikiem spółki.
W jaki sposób należy zapłacić za artykuły dziennikarza, który zmarł? W naszej firmie praktykowana jest comiesięczna umowa o dzieło, która była podpisywana przez współpracowników. Jak rozliczyć honoraria autorskie za miesiąc, w którym zmarł współpracownik?
Jak ma wyglądać rozliczenie roczne współpracownika, który w trakcie roku podatkowego zmarł? Jaki dokument należy przygotować jako zeznanie roczne - czy nadal PIT-11? Jeśli tak, to komu ten PIT przekazać?
W przypadku zwrotu nadpłaconych składek za 2004 r. (na podstawie zawiadomienia ZUS z tytułu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek) należy byłemu pracownikowi sporządzić PIT-11. Jeżeli na skutek zastosowania kosztów uzyskania przychodu w wysokości równej przychodowi (wynikający z zawiadomienia ZUS zwrot składek) - zaliczka na podatek jest równa 0, ale z przychodu należy potrącić byłemu pracownikowi niedopłatę składki zdrowotnej (wynikającą z zawiadomienia ZUS), to czy należy wykazać w PIT-11 kwotę składki zdrowotnej i czy jako przychód wykazać z poniższego przykładu kwotę 54,65 zł? Przykład: » przychód (napłata składki emerytalnej i rentowej) - 54,65 zł, » niedopłata składki zdrowotnej - 4,50 zł, » koszty uzyskania przychodu - 54,65 zł, » podstawa opodatkowania i podatek - 0,00 zł » do wypłaty pracownikowi : 54,65 zł - 4,50 zł = 50,15 zł.
Czy należy sporządzać i przesłać do US deklarację PIT-11 za 2009 r. dla pracownika, który przebywał przez cały rok na urlopie bezpłatnym lub do momentu rozwiązania umowy o pracę (za porozumieniem stron) był na urlopie wychowawczym? Obaj pracownicy nie otrzymywali w 2009 r. żadnych świadczeń płacowych i nie był pobierany żaden podatek.
W naszej firmie wynagrodzenie było wypłacane w 2 terminach: » 28. dnia każdego miesiąca jako zaliczka (80% wynagrodzenia), » 10. dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu obrachunkowym jako wyrównanie. Koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową stosowaliśmy raz tylko przy zaliczce, przy wyrównaniu nie były zastosowane w ogóle koszty i ulga. Od lutego 2010 r. zarząd firmy podjął decyzję o zmianie terminu wypłaty wynagrodzenia - będzie ono płatne tylko raz, 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak mam prawidłowo zastosować koszty i ulgę podatkową przy wynagrodzeniu za luty 2010 r.? Z zaliczki za styczeń 2010 r., wypłaconej w styczniu zostały potrącone koszty i ulga, z wyrównania za styczeń wypłaconego w lutym 2010 r. - nie. Zaliczki za luty 2010 r. nie będzie. Całość wynagrodzenia zostanie wypłacona 10 marca za luty 2010 r. Czy mogę z wynagrodzenia za luty wypłaconego w marcu 2010 r. potrącić koszty uzyskania i ulgę podatkową w podwójnej wysokości? Jeżeli nie, to przy sporządzaniu dla pracowników rocznej informacji o uzyskanych dochodach za 2010 r. (PIT-11) będą tylko koszty uzyskania i ulga za 11 miesięcy. Czy jest to prawidłowe?
Pracownica zmarła 3 grudnia 2009 r. Za okres do 31 października 2009 r. wypłaciłam jej świadczenie rehabilitacyjne (wypłata za dany m-c do10. dnia następnego miesiąca). Za okres od 1 listopada do 3 grudnia 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne wypłaciłam mężowi. Dodatkowo wypłaciłam mu także ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odprawę pośmiertną w wysokości 1/2 miesięcznego wynagrodzenia. Odprawa jest nieopodatkowana i nieozusowana. Natomiast za świadczenie rehabilitacyjne odprowadziłam podatek, za ekwiwalent odprowadziłam podatek oraz składki ZUS. Zastosowałam tu także podwyższone koszty uzyskania oraz ulgę podatkową. Wystawiając PIT-11 dla męża zmarłej wypłacone jemu świadczenia (świadczenie rehabilitacyjne i ekwiwalent za urlop) wykazałam w pkt E8. W jednym z waszych artykułów przeczytałam, że nie powinnam odprowadzać składki do ZUS za ekwiwalent oraz stosować kosztów uzyskania. Co mam w tej sytuacji zrobić?
W 2009 r., przez 3 miesiące, naliczałam pracownicy koszty uzyskania przychodów w podstawowej wysokości (powinny być stosowane koszty podwyższone). Sporządzając PIT-11 wykazałam faktycznie naliczone koszty. Co powinnam w tej sytuacji zrobić? Nie mam przecież możliwości zrobienia korekty.
Zatrudniliśmy na umowę zlecenia osobę, która po wykonaniu pracy, a przed wypłatą, zmarła. Zgodnie z opinią prawną wypłaciliśmy po czasie jej spadkobiercom, ale kwotę brutto. Pytanie dotyczy informacji PIT - w jaki sposób ją wystawić?
Jak wiadomo, teraz jest okres wystawiania PIT-11 dla pracowników. Co składa się na elementy wypłaty nazwane w PIT, jako „dochód zwolniony od podatku” (poz. 39)?
Mam pytanie dotyczące PIT-4R i PIT-11. Robiąc zestawienia dotyczące podatku uwzględniam w obu PIT-ach zaliczki pobrane z wynagrodzenia w danym miesiącu PIT-4R i danym roku PIT-11, czy te, które płacimy w danym miesiącu, czyli pobrane w styczniu 2009 r. wpisuje w rubrykę styczeń 2009?
Czy można wypłacić trzynastkę po zmarłym pracowniku małoletniemu dziecku (3 latka), które ma rentę rodzinną, a ojciec dziecka nie ma jeszcze postępowania spadkowego z sądu? Pracownica była osobą samotną. Na jakie nazwisko należy wypłacić trzynastkę, czy należy pobrać składkę ZUS i podatek, komu wystawić PIT?
W okresie wakacyjnym wypłaciliśmy pracownikom przelewem dofinansowanie wypoczynku letniego z ZFŚS. Przychód ten był dla pracownika opodatkowany. W myśl zmienionej w późniejszym okresie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychód ten do kwoty 380 zł mógł być zwolniony z podatku. Pracownik został zwolniony we wrześniu 2009 r. Jak postąpić wystawiając mu PIT-11 - czy pomniejszyć ten przychód? Jaka jest gwarancja, że w nowym zakładzie nie uzyskał on innego przychodu, który pracodawca zwolnił z podatku (w końcu limit 380 zł jest na cały rok)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
